קבוצת EQuest Education זכתה בתואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה לשנת 2024"

הפרס הוא הכרה במאמציה המתמשכים של EQuest בבניית סביבת עבודה חיובית, יצירתית ואנושית, שבה כל עובד מרגיש שמכבדים אותו, שמקשיבים לו ונותנים לו את התנאים הטובים ביותר להתפתח.

HRAA מכבדת את קבוצת החינוך EQuest

טקס פרסי HR Asia לשנת 2024 (HRAA) התקיים בהו צ'י מין סיטי, וייטנאם. טקס פרסי HRAA השנה, תחת הכותרת "בחירת ה-Z האולטימטיבית", שואף לכבד עסקים ששואפים להפוך לבחירה המובילה עבור דור ה-Z - כוח העבודה הדינמי והיצירתי של העתיד.

מר דאם קוואנג מין, סגן מנכ"ל EQuest, המייצג את הקבוצה, קיבל את פרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" מטעם HR Asia.

מר דאם קוואנג מין (סגן המנכ"ל של EQuest) שיתף: "אנו אסירי תודה ל-HRAA על הענקת הפרס המכובד הזה ל-EQuest. ב-EQuest, אנשים הם תמיד הנכס היקר ביותר, ואנו מחויבים להמשיך ולהשקיע במשאבי אנוש עם אסטרטגיה חזקה ופיתוח בר-קיימא. אנו מאמינים גם שעם מדיניות גיוס הכישרונות הנוכחית, לקבוצה יהיו יותר עובדים טובים, על מנת ליצור ערכים טובים לחברה באמצעות חינוך."

פרסי HR Asia הוא פרס שנתי המאורגן על ידי Business Media International (BMI - אחת מחברות המדיה והאירועים העסקיים המובילות באסיה). זהו אחד הפרסים היוקרתיים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש באסיה, המעניק כבוד לארגונים בעלי מדיניות ומשטרי תמיכה וניהול משאבי אנוש מצוינים, התורמים ליצירת סביבת עבודה אידיאלית לעובדים.

מאז 2013, כנס HRAA נערך במדינות רבות וחברות מובילות בווייטנאם כמו מיקרוסופט וייטנאם, פייזר וייטנאם, של וייטנאם, יוניליוור וייטנאם, קבוצת IGC, RT Holdings, אוניברסיטת פולברייט, UNIS האנוי ... השתתפו וזכו בפרס זה.

מדיניות והטבות משאבי אנוש יוצרות בסיס איתן למשיכת כישרונות.

כאחת מקבוצות החינוך הפרטי הגדולות והדינמיות ביותר בווייטנאם, ל-EQuest היסטוריה של 20 שנה של פיתוח, עם יותר מ-5,000 עובדים ברחבי הארץ ובעולם. עבור עובדים, EQuest מתמקדת בהעצמת אוטונומיה ועידוד תרומה, יחד עם למידה מתמשכת. עם ערכים מרכזיים של למידה, מצוינות, פעולה, מסירות ויכולת גמישות, לאורך כל מסע הפיתוח, EQuest רואה בכל חבר חלק חשוב בארגון.

לקבוצה יש אסטרטגיית L&D (הכשרה ופיתוח) הכוללת מדיניות ותוכניות לתמיכה בעובדים מהימים הראשונים להצטרפותם, כגון תוכנית הכשרת אינטגרציה ("ברוכים הבאים, EQuest Learning & Development" או "Employee Onboarding Session Recognition Session") כדי לסייע לעובדים חדשים להשתלב במהירות, להבין את התרבות ותהליך העבודה. עובדי EQuest מעודדים גם להשתמש בגמישות בכלי עבודה מרובי פלטפורמות (Workplace, Google Chat, 1Office...), ליישם בינה מלאכותית (AI) בעבודה, ולסייע לעובדים להסתגל במהירות לעידן הטכנולוגיה, יחד עם המאפיינים של הגל ההולך וגדל של עובדי דור ה-Z.

ל-EQuest תוכניות ומדיניות רבות לתמיכה ועידוד עובדים ולמשיכת כישרונות.

נגוין הואנג פונג, חבר צוות C&B ב-EQuest, שיתף: "למרות שאני עובד צעיר מדור ה-Z ועבדתי ב-EQuest רק שנתיים, אני מוצא את הסביבה כאן מאוד קרובה וכולם מאוד חיבה. בעבודה, למרות שאני עובד חדש ועדיין יש לי הרבה בלבולים, אני תמיד מקבל הרבה תמיכה והדרכה מכולם. לפעמים כשאני נתקל במשימות קשות, כולם מוכנים להישאר איתי עד 22:00 כדי לטפל בהן יחד. מה שאני גם מתרשם ממנו כאן הוא "חנות המכולת נגו דונג", יוזמה שמטרתה לאחד את עובדי צוות C&B. שם, כולם "תורמים אורז" לשימוש כשרעבים או חוזרים הביתה מאוחר. אלה הדברים שאני אוהב ב-EQuest."

כקבוצה חינוכית, ל-EQuest יש יתרון של צוות של מומחים ומנהלים חינוכיים מנוסים מקומיים ובינלאומיים, המוכנים לתמוך ולשתף ידע עם חברים אחרים, במיוחד עם צוות צעיר.

הקבוצה גם בונה ומשפרת באופן קבוע מדיניות רווחה אטרקטיבית כדי להקשיב ולענות על צרכי העובדים, תוך הבטחת חייהם החומריים, הרוחניים והבריאותיים של כל העובדים, כגון תחרויות ספורט ותרבות, FED (משקה ערב שישי), חופשת יום הולדת, מתן אפשרות ל-30% מזמן העבודה מהבית או "יום עבודה מחוץ לבית" (יום עבודה אחד מחוץ לבית).

הפרס הוא הכרה במאמציה המתמשכים של EQuest בבניית סביבת עבודה חיובית, יצירתית ואנושית.

פרס "מקומות העבודה הטובים ביותר באסיה 2024" הוא עדות למחויבותה של EQuest לבניית סביבת עבודה אשר לא רק מספקת יעילות עסקית, אלא גם שואפת לאנושיות, גיוון וקיימות, ויוצרת תנאים לכל אדם לפתח את יכולותיו בחופשיות.

מקור: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm