כל המורים ייהנו ממקדם שכר מיוחד.

משרד החינוך וההכשרה הודיע זה עתה על טיוטת צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים, על מנת לאסוף באופן נרחב הערות מסוכנויות, ארגונים ויחידים.

כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד"

על פי טיוטת הצו, כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד". מתוכם, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 תוספת בהשוואה לרמה שנקבעה.

מקדם השכר המיוחד מחושב לפי רמת השכר ואינו משמש לחישוב רמת הקצבה. לפיכך, הנוסחה לחישוב רמת השכר למורים היא כדלקמן:

שכר בתוקף החל מ-1 בינואר 2026

שכר בסיסי

איקס

מקדם השכר הנוכחי

איקס

מקדם שכר מיוחד

פרופסורים כפופים לסולם השכר של מומחים בכירים.

טיוטת הצו קובעת כי מורים הממונים לתואר פרופסור כפופים לסולם השכר של מומחה בכיר. בהתאם לכך, סולם השכר כולל 3 רמות: 8.8 - 9.4 - 10.0.

על פי משרד החינוך וההכשרה, פרופסור הוא כיום התואר הגבוה ביותר, המפגין יכולת, יוקרה מדעית ותפקיד של מובילת מומחיות, חקר ויצירת ידע חדש בתחום. למרות שהוא אינו מאשר שפרופסורים הם מומחים בכירים, יישום סולם השכר של מומחה בכיר לפרופסורים מתאים לתפקידם ולתפקידם של פרופסורים בפיתוח התחום שעבורו מונה התואר פרופסור.

קצבת אחריות, קצבת ניידות

הטיוטה קובעת כי במקרה של העברת מורים בין מוסדות חינוך שבהם רמת התגמולים המוחלת במקום היציאה גבוהה יותר מאשר במקום ההגעה, משטרי התגמולים שלפני ההעברה או ההשאלה יישמרו לתקופה מקסימלית של 36 חודשים בהתאם למועד ההעברה או ההשאלה. לאחר תקופה זו, יש לשקול סידור מחדש של משטר התגמולים בהתאם לעבודה ולאזור העבודה.

התקנה שואפת להגן על זכויותיהם של מורים בעת ביצוע עבודות גיוס, לעודד מורים להשתתף בגיוס במוסדות חינוך אחרים או בסוכנויות ניהול חינוכיות לבקשת הרשויות המוסמכות, ובמקביל לפתור את מצב העודף או המחסור במורים.

טיוטת הצו משלימה גם את עקרונות התשלום ליישום משטר הקצבאות למורים העובדים במוסדות חינוך בעלי רמות השכלה או הכשרה רבות, מוסדות חינוך בעלי בתי ספר או סניפים רבים.

הטיוטה קובעת גם דמי ניידות במקרים הבאים: מורים בהשאלה, הוראה בין-בית ספרית, ומורים הנאלצים לעבור כדי ללמד בבתי ספר או סניפים שונים. מורים המבצעים את המשימות הנ"ל זכאים לדמי ניידות במקדם של 0.2 בהשוואה לשכר הבסיסי בהתאם למספר ימי הניידות.

תקנה זו נועדה להתגבר על ליקויים כגון שליחת מורים להוראה בהשאלה, הוראה משותפת או העברה למוסדות חינוך אחרים; מורים הנאלצים לעבור בין בתי ספר בתוך מוסד חינוך כדי ללמד אך אינם מקבלים דמי ניידות עבור הימים שעליהם לעבור.

בנוסף, ישנה גם קצבה כבדה, רעילה ומסוכנת למורים המלמדים הן תיאוריה והן מעשה בחדרי תרגול ובסדנאות. הגורמים הכבדים והרעילים שהוזכרו הם: חשיפה לחומרים רעילים, גזים רעילים, אבק רעיל, תרגול בסביבות רגישות לזיהומים, סביבות עם קרינה וכו'.

שבו, רמת הקצבה נעה בין 0.1 ל-0.4 בהתאם לתנאי עבודת ההוראה של המורה בסביבה קשה ורעילה ספציפית.

הצו ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. בעת יישום המדיניות החדשה, מקדם השכר הספציפי ימשיך להיות מיושם, וההמרה משכר ישן לשכר חדש תתבצע בהתאם לתקנות הממשלה.

על פי חישובי משרד החינוך וההכשרה, התקציב מיועד בעיקר למורים בגני ילדים ובבתי ספר יסודיים, משום שהם מהווים מספר רב של מורים ומוסדות חינוך שונים אחרים, אשר כיום פועלים באופן עצמאי ברמות 3 ו-2. בהתאם לכך, התקציב עומד על כ-1,652 מיליארד דונג וייטנאמי. עלות תשלום קצבאות ניידות היא כ-50 מיליארד דולר בשנה.

משרד החינוך וההכשרה אישר כי טיוטת הצו המפרטת את יישום חוק המורים היא צעד חשוב לגיבוש הנחיות ומדיניות המפלגה בנוגע למדיניות שכר ותגמולים למורים, ובכך מתקדמים לקראת מפת הדרכים למימוש מדיניות של "דירוג שכר המורים במקום הגבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי".

מקור: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo