טקקומבנק מרחיב את החיפוש אחר כישרונות בינלאומיים בתחומים רבים

מעל 3,000 אנשים מוכשרים אלה הם תוצאה של קמפיין גיוס כישרונות בינלאומי שהושק על ידי Techcombank בארה"ב ובפריז (צרפת). בצרפת, הגיוס תואם עם שותפים אסטרטגיים במערכת האקולוגית - One Mount ו-Masterise Group.

תמונה 2_מנכ

גרסת "אקוסיסטם": הרחבת הזדמנויות לכישרונות וייטנאמים

יוזמת הכישרונות בחו"ל, שהושקה בשנת 2022, הפכה ליוזמת גיוס הנושאת את חותמה הייחודי של Techcombank במסע למציאת וחיבור כישרונות וייטנאמים ברחבי העולם. 2025 היא השנה הראשונה בה הקמפיין נפרס תחת גרסת ה"אקוסיסטם" - בליווי One Mount ו-Masterise Group, המרחיבה את הזדמנויות הקריירה למגוון תחומים ותעשיות אחרות כגון פיננסים, טכנולוגיה ונדל"ן כדי לענות על צרכי משאבי האנוש של המערכת האקולוגית של Techcombank בתקופה זו.

בהקשר של מתן עדיפות להרחבת המערכת האקולוגית, הביקוש למשאבי אנוש איכותיים גם הוא עולה בהתמדה, הן בכמות והן בדרישות המקצועיות. Techcombank והמערכת האקולוגית לא רק מתמקדים במציאת משאבי אנוש וייטנאמיים בשווקים אסייתיים, אלא גם העבירו את המיקוד שלהם לשווקים חדשים ומאתגרים יותר, כמו ארה"ב ומדינות אירופה. כישרונות אלו ממוצא וייטנאמי, עם שובם, יתרום ליצירת מנועי צמיחה חדשים במערכת האקולוגית, ימשיכו להפוך לכוח המרכזי המקדם את האסטרטגיה של "הובלת שינוי" ומבססים את מעמדה החלוצי של Techcombank בשוק הפיננסי והבנקאי.

לתפוס את גל הכישרונות בתחומים חדשים

אם בעבר, Techcombank התמקדה במשיכת כישרונות מנוסים בתחומי הטכנולוגיה, הנתונים והדיגיטציה כדי לבנות בסיס וליצור תנאי דרך למסע מקיף של טרנספורמציה דיגיטלית, כיום, Techcombank והמערכת האקולוגית שלה מרחיבים הזדמנויות עבור מועמדים פוטנציאליים מקומיים וזרים בתחומים חדשים רבים כגון עסקים, ביטוח חיים, ביטוח כללי, נדל"ן, השקעות, ניהול פרויקטים, פיתוח תשתיות...

תמונה 1_ המערכת האקולוגית של Techcombank נותנת עדיפות לגיוס כישרונות וייטנאמים בינלאומיים.jpg

חזון המערכת האקולוגית הוא לבנות פלטפורמה משולבת - סינכרונית, חכמה וחלקה, העונה באופן מלא על כל הצרכים, החל מצריכה, דיור ועד מימון - לא רק עם מוצרים, אלא גם עם חוויות מגורים שונות באמת, המונעות על ידי טכנולוגיה ונתונים. בהתאם לכך, כדי לממש חזון זה, במיוחד בסביבה עסקית דינמית כמו וייטנאם, משאבי האנוש חייבים לא רק להיות בעלי מומחיות טובה אלא גם להיות בעלי הבנה מעמיקה של התרבות המקומית, התנהגות הצרכנים והפסיכולוגיה - גורמים שלא ניתן "לייבא" בקלות ממדינות אחרות. לכן, המערכת האקולוגית זקוקה מאוד לאנשים מוכשרים בעלי ניסיון מעשי בתעשיות בעלות היסטוריה ארוכה במדינות מפותחות.

מר ינס לוטנר - מנכ"ל טקקומבנק, ששיתף את אסטרטגיית משאבי האנוש, אמר: "הקמפיין שלנו למשיכת כישרונות בינלאומיים מקדם יותר ויותר את נקודות החוזק שלו, במיוחד כאשר מתרחבים לשווקי עבודה גדולים כמו ארה"ב, צרפת ומדינות רבות עם כלכלות ופיננסים מפותחים".

לדברי מר לוטנר, אנשי הצוות שאליהם מכוון טקקומבנק בקמפיינים אלו הם "אנשים שעבדו בבנקים גדולים, בעלי ניסיון במימון וניהול פרויקטים של מיליארדי דולרים. ובמרכזים כמו לוס אנג'לס, פריז - או באופן רחב יותר, אירופה כולה - משאב אנושי זה מתאים יותר ויותר לפיתוח המהיר והחזק של וייטנאם בכלל, כמו גם של טקקומבנק והמערכת האקולוגית שלה בפרט. אנו מחויבים ליצור את כל התנאים עבורם כדי שיוכלו לחזור, למצוא הזדמנויות לפיתוח וקידום ממש במולדתם - בסביבת עבודה המוכרת כ'מקום עבודה נהדר', שאינה נופלת מסינגפור, לונדון או עמק הסיליקון", הוסיף מר ינס.

הקמפיין לא רק מתמקד בגיוס עובדים, אלא גם יוצר מרחב קשר חשוב בין הקהילה הווייטנאמית בחו"ל לבין צוות ההנהלה הבכיר של Techcombank. שיתוף ישיר מצד המנכ"ל, מנהלי החטיבות ונציגי משאבי אנוש עזר למשתתפים לקבל הבנה מעמיקה יותר של האוריינטציה, התרבות והאסטרטגיה ארוכת הטווח של הארגון.

המועמד חאנג טראן, שהשתתף באירוע בצרפת בתחילת יולי, הגיב כך: "זה היה אירוע משמעותי ומוצלח באמת. אני מעריך מאוד את ההזדמנות להקשיב לאסטרטגיית הפיתוח ולכיוון העתידי של טקקומבנק, כמו גם לעדכן הרבה מידע חדש שמעולם לא ידעתי קודם לכן. בפרט, היכולת לשוחח ישירות עם המנכ"ל, המנהלים הבכירים ונציגי משאבי אנוש עזרה לי להבין טוב יותר את חזון הבנק. האווירה של החיבור עם הקהילה הווייטנאמית באירופה הותירה אותי גם עם רגשות חיוביים רבים. אני מאמין שכל מי שמתעניין בפיתוח וייטנאם צריך להשתתף באירועים כאלה."

כאשר הדנ"א הווייטנאמי משתלב ברוח הפיתוח של המדינה

מה ש-Techcombank והמערכת האקולוגית מחפשים במיוחד הם אנשים בעלי "רוח סטארט-אפ" - חשיבה יצירתית, יכולת להוביל צוות ומוכנות להתמודד עם אתגרים בסביבה הפכפכה.

לדברי מר ינס לוטנר: "בארה"ב, רוח היזמות מטופחת בכל דור ודור, ויוצרת את מושג 'הרוח האמריקאית' - הם רואים הזדמנויות, יודעים כיצד לנצל אותן ולרדוף אחריהן בהתמדה. באמצעות מדיניות משאבי האנוש המיוחדת שלה, טקקומבנק מבקשת לתת לכל עובד את ההזדמנות לפתח את הקריירה ארוכת הטווח שלו במקום אליו הוא משויך. בכך, מחברים את הרוח והאישיות של העם הווייטנאמי עם ה-DNA של משאבי האנוש והמערכת האקולוגית של טקקומבנק. הודות לכך, יהיה לנו דור מיוחד מאוד של כישרונות בעתיד - המתאים לפיתוח וייטנאם ב-5 או 10 השנים הבאות".

באמצעות סדרת אירועים זו, טקקומבנק אישררה בהדרגה את מעמדה החלוצי באסטרטגיית משיכת כישרונות בינלאומיים - שיטתית, עקבית ואסטרטגית. זוהי לא רק תוכנית גיוס, אלא הזמנה מהמולדת לקהילת הכישרונות העולמית - אלו שיש להם את השאיפה ליצור את עתיד מולדתם וייטנאם.

בוי הוי

מקור: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html