תקנה זו נחוצה למימוש המדיניות של הצבת שכר המורים ברמה הגבוהה ביותר בסולם השכר של המנהל והשירות הציבורי. על פי התקנות הנוכחיות, שכר המורים אינו נמצא כיום ברמה הגבוהה ביותר בסולם השכר של המנהל והשירות הציבורי; למעשה, רוב המורים מדורגים כיום ברמה נמוכה יותר.
לאחר סקירה והשוואה של סולמות השכר הרלוונטיים, ניתן לראות כי שכרם של רוב המורים (למעט מרצים במכללות ובאוניברסיטאות ומורים לחינוך מקצועי) נמוך מזה של עובדי מדינה במגזרים אחרים. בפרט, סולם השכר המוחל על מורים בגן חובה הוא הנמוך ביותר מבין כל משרות ההוראה ונמוך מכל שאר עובדי המדינה במגזרים ובתחומים שונים. בינתיים, סביבת העבודה והפעילות המקצועית של מורים בגן חובה הוכחו בפועל כקשים.
על פי משרד החינוך וההכשרה, על מנת ליישם את חוק המורים, שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026, המשרד ממליץ לממשלה להוציא צו הקובע את מדיניות השכר והטבות למורים. אחת המדיניות הבולטות שצפויות להיקבע בצו זה היא שכל המורים יקבלו מקדם שכר מיוחד.
באופן ספציפי, גננות יקבלו מקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם שכרן הנוכחי; משרות הוראה אחרות יקבלו מקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם שכרן הנוכחי. מורים המלמדים בבתי ספר לאנשים עם מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול יקבלו תוספת של 0.05 בהשוואה לשיעור שנקבע.
משרד החינוך וההכשרה מאשר כי סוגיית שכר המורים תוכל להיפתר באופן מהותי רק כאשר הממשלה תפרסם מדיניות שכר חדשה ותארגן מחדש את סולם השכר למורים יחד עם עובדי מדינה אחרים במגזרים אחרים.
עם זאת, בהקשר של כך שהממשלה טרם פרסמה מדיניות שכר חדשה, יש צורך בתקנות בנוגע למקדמי שכר ספציפיים (כפי שהוצע בטיוטת הצו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים).
מקור: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo
תגובה (0)