
חוק המורים אושר זה עתה על ידי האסיפה הלאומית ה-15 וייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.
בפרט, החוק מקדיש את פרק ה' להסדרת מדיניות שכר והטבות למורים.
בפרט, בסעיף 23, סעיף 1, סעיף א', קובע חוק המורים: "שכר המורים מדורג גבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי".
עם זאת, אופן יישום תקנה זו דורש תקנות ספציפיות מצד הממשלה וייושם רק עם כניסתו לתוקף של חוק המורים (החל מ-1 בינואר 2026).
נכון לעכשיו, משכורות המורים במוסדות חינוך ציבוריים עדיין מחושבות לפי נוסחת השכר הבסיסי כפול מקדם השכר (כפי שנקבע בחוזר 07/2024/TT-BNV).
השכר הבסיסי המוחל על פי צו 73/2024/ND-CP הוא 2,340,000 דונג וייטנאמי.
מקדמי שכר המורים מוסדרים ב-4 חוזרים של משרד החינוך וההכשרה, ביניהם: חוזר 01/2021/TT-BGDDT (הסדרת מקדמי שכר מורים בגן חובה); חוזר 02/2021/TT-BGDDT (הסדרת מקדמי שכר מורים בבתי ספר יסודיים), חוזר 03/2021/TT-BGDDT (הסדרת מקדמי שכר מורים בחטיבות ביניים), חוזר 04/2021/TT-BGDDT (הסדרת מקדמי שכר מורים בחטיבות ביניים).
על פי חוזר 01, לגננות בגן חובה בכיתה ג' חל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A0, ממקדם שכר 2.10 עד מקדם שכר 4.89; לגננות ב' חל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A1, ממקדם שכר 2.34 עד מקדם שכר 4.98; ולגננות בגן חובה בכיתה א' חל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A2, קבוצה A2.2, ממקדם שכר 4.0 עד מקדם שכר 6.38.
טבלת השכר הספציפית היא כדלקמן:

על פי חוזר 02, חוזר 03 וחוזר 04, מקדמי השכר של מורי בית ספר יסודי, מורי חטיבות ביניים ומורי תיכון מוסדרים באותו אופן.
באופן ספציפי, למורים בכיתה ג' מוחל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A1, ממקדם שכר 2.34 עד מקדם שכר 4.98; למורים בכיתה ב' מוחל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A2, קבוצה A2.2, ממקדם שכר 4.00 עד מקדם שכר 6.38; למורים בכיתה א' מוחל מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A2, קבוצה A2.1, ממקדם שכר 4.4 עד מקדם שכר 6.78.
טבלת השכר הספציפית היא כדלקמן:

לפיכך, כיום השכר הבסיסי הנמוך ביותר למורים במוסדות חינוך ציבוריים הוא 4,914,000 דונג וייט לחודש, המיושם על מורים לגיל הרך בדרגה ג' רמה 1; השכר הבסיסי הגבוה ביותר הוא 15,865,200 דונג וייט לחודש, המיושם על מורים בבתי ספר יסודיים, חטיבות ביניים ותיכוניים בדרגה א' רמה 8.
מקור: https://baohatinh.vn/muc-luong-cao-nhat-cua-giao-vien-khi-duoc-xep-dung-dau-he-thong-thang-bac-post290151.html






תגובה (0)