שוק העבודה בסוף השנה: פער גדול בין היצע לביקוש

בסוף השנה, לעסקים רבים יש צורך גבוה בגיוס עובדים אך היצע כוח אדם מוגבל. למרות מדיניות תמריצים אטרקטיבית, עסקים עדיין מתמודדים עם קשיים בגיוס ועליהם להסתגל בגמישות עם פתרונות רבים.

סטודנטים מאוניברסיטת דאנאנג לומדים על צרכי הגיוס של עסקים. צילום: לאם פואנג

ביקוש גבוה, היצע נמוך

בסוף נובמבר 2025, משרד הפנים תיאם עם אוניברסיטת החינוך הטכני (אוניברסיטת דאנאנג) את ארגון יריד התעסוקה לשנת 2025 בקמפוס. ביריד השתתפו 103 עסקים בגיוס, מתוכם 44 עסקים גייסו ישירות ו-59 עסקים שלחו מידע על גיוס דרך מרכז שירותי התעסוקה של דאנאנג.

מר נגוין קי קי, סגן מנהל משרד הפנים, אמר כי סך דרישת הגיוס עומדת על 11,859 עובדים, כולל 1,493 עובדים ברמת אוניברסיטה, 909 עובדים ברמת מכללה, 882 עובדים ברמת ביניים, 4,351 עובדים טכניים ו-4,224 עובדים בלתי מיומנים.

בחודשים האחרונים של השנה, הביקוש למוצרי נייר גבר, וחברת Suc Tre Co., Ltd., המתמחה בייצור נייר (Lien Chieu Industrial Park), הייתה עמוסה תמיד בהזמנות. כדי להאיץ את הייצור, החברה גייסה 10 עובדי נייר נוספים, 10 עובדים כלליים, שני עובדי סביבה, שני עובדים אלקטרומכניים ושני נהגי מלגזות ומחפרים.

בינתיים, כדי לעמוד במצב הייצור בסוף 2025 ותחילת 2026, חברת Panko Tam Thang Company Limited (פארק התעשייה Tam Thang) מגייסת מספר רב של עובדים. מתוכם, 2,000 עובדי תפירה, מתלמדי תפירה; 200 עובדי בקרת איכות; 100 עובדי פריסת וגזירת בדים; 100 עובדי קיפול ואריזה, 50 עובדי אריגה; 50 עובדי צביעה...

באופן דומה, חברת Daiwa Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה הואה חאן) מגייסת 1,000 עובדים לא מיומנים ו-50 טכנאי ייצור לשרת את הייצור בחודשים האחרונים של השנה.

חברת Tuong Huu Science and Technology Company Limited (פארק התעשייה הואה חאן) מגייסת 20 מפעילי מכונות גברים, 20 פקחי מוצרים, 6 טכנאי קווי ייצור ו-6 טכנאי ניטור ושיפור דגימות כדי להבטיח פעילויות ייצור עד סוף השנה...

מתצפיות ביריד התעסוקה, למרות שצורכי הגיוס של עסקים גבוהים מאוד ומגוונים מבחינת כישורים, מספר האנשים המגישים מועמדות הוא דליל, בעיקר סטודנטים של האוניברסיטה לחינוך טכני.

נציג מחלקת משאבי אנוש כלליים של חברת Tuong Huu Science and Technology Company Limited שיתף כי עם מספר הסטודנטים והעובדים הקטן המגישים מועמדות, האפשרות שהחברה לא תוכל לגייס מספיק עובדים היא גבוהה מאוד.

מר הואנג וין, נציג מחלקת משאבי אנוש של חברת סוק טרה בע"מ, שחולק את אותה דעה, אמר: "אנו זקוקים נואשות לעובדים כדי לעמוד בהזמנות של סוף השנה. עם זאת, במצב הנוכחי של 'ביקוש גבוה, היצע נמוך', קשה מאוד לעסקים לגייס מספיק עובדים."

הרחבת אזורי גיוס עובדים

בשנים האחרונות, שוק העבודה בעיר היה תמיד במצב של חוסר איזון בין היצע לביקוש. לנוכח מצב זה, עסקים התאימו את עצמם בגמישות עם פתרונות רבים כגון: הצעת תמריצים למשיכת עובדים, דאגה לשימור עובדים, הגדלת הייצור בתחילת ובאמצע השנה, הרחבת אזורי גיוס, גיוס קבוע כדי לפצות על המחסור בעובדים...

נציג של חברת המלט שואן טאן קוואנג נאם בע"מ מודיע למועמדים על צרכי הגיוס והטבות החברה. צילום: לאם פואנג

חברת Quoc Quang Electric Company Limited (דיאן נאם - פארק התעשייה דיאן נגוק) מתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים, וכיום מעסיקה 3,000 עובדים. בנוסף למפעל מספר 1 הפעיל, החל מיולי 2025, החברה תפעיל את מפעל מספר 2, מה שיביא את סך העסקתה ל-10,000 עובדים.

כדי שיהיה כוח אדם שיעמוד בדרישות הפעילות של שני המפעלים בשנת 2026 ובשנים שלאחר מכן, החברה מגבירה את גיוס העובדים במחלקות רבות: ייצור, בנייה, איכות, ניהול לוגיסטיקה, שרשרת אספקה, בדיקות, כספים, מחסן... עם אלפי אנשים.

מאז המיזוג של מחוז קוואנג נאם ועיר דא נאנג, אזור הגיוס של חברת Tuong Huu Science-Technology Company Limited אינו מוגבל עוד אלא התרחב לקומונות ולרובעים של דא נאנג החדשה.

בפרט, החברה משתתפת באופן קבוע בירידי תעסוקה ובירידי תעסוקה בקומונות הרריות כדי לגייס עובדים לא מיומנים ועובדים ללא כישורים. במקביל, היא משתתפת בירידי תעסוקה באוניברסיטאות ובמכללות כדי לגייס מהנדסים, טכנאים ועובדים מיומנים.

באופן דומה, חברת המלט Xuan Thanh Quang Nam Limited הרחיבה גם היא את אזור הגיוס שלה כדי לגייס עובדים בהתאם לביקוש. במקביל, היא יישמה במלואן מדיניות ותקנות, תוך הבטחת תנאי רווחה ותנאי מחיה על מנת לשמר את העובדים בחברה.

מקור: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html