שוק העבודה בסוף השנה: חוסר איזון גדול בין היצע לביקוש

לקראת סוף השנה, עסקים רבים סובלים מצרכים גבוהים בגיוס עובדים אך היצע כוח אדם מוגבל. למרות חבילות תגמול אטרקטיביות, עסקים עדיין מתמודדים עם קשיים בגיוס ועליהם להסתגל בגמישות עם פתרונות שונים.

סטודנטים מאוניברסיטת דא נאנג לחינוך טכני חוקרים את צרכי הגיוס של עסקים. צילום: לאם פואנג

ביקוש גבוה, היצע נמוך

בסוף נובמבר 2025, משרד הפנים, בתיאום עם אוניברסיטת החינוך הטכני (אוניברסיטת דא נאנג), ארגנה את יריד התעסוקה לשנת 2025 בקמפוס האוניברסיטה. ביריד השתתפו 103 עסקים בגיוס עובדים, כולל 44 עסקים שגייסו ישירות ו-59 עסקים שהגישו מידע על גיוס עובדים דרך מרכז שירותי התעסוקה של דא נאנג.

לדברי מר נגוין קי קי, סגן מנהל מחלקת הפנים, סך הצורך בגיוס הוא 11,859 עובדים, כולל 1,493 עובדים ברמת אוניברסיטה, 909 עובדים ברמת מכללה, 882 עובדים ברמת בתי ספר מקצועיים, 4,351 עובדים מיומנים ו-4,224 פועלים בלתי מיומנים.

בחודשים האחרונים של השנה, הביקוש למוצרי נייר עולה באופן משמעותי, וחברת Suc Tre Co., Ltd., חברה לייצור נייר (הממוקמת בפארק התעשייה Lien Chieu), מוצפת כל הזמן בהזמנות. כדי להאיץ את הייצור, החברה מגייסת 10 עובדי ייצור נייר נוספים, 10 פועלים כלליים, שני עובדי סביבה, שני טכנאי חשמל ומכניקה ושני מפעילי מלגזות ומחפרים.

בינתיים, כדי לעמוד בדרישות הייצור לסוף 2025 ותחילת 2026, חברת Panko Tam Thang Co., Ltd. (פארק התעשייה Tam Thang) מגייסת מספר רב של עובדים. זה כולל 2,000 עובדי תפירה וחניכות; 200 עובדי בקרת איכות; 100 עובדי פריסת וגזירת בדים; 100 עובדי קיפול ואריזה; 50 עובדי אריגה; ו-50 עובדי צביעה...

באופן דומה, חברת Daiwa Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה הואה חאן) מגייסת 1,000 פועלים כלליים ו-50 טכנאי ייצור לתמיכה בייצור בחודשים האחרונים של השנה.

בינתיים, חברת Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה הואה חאן) מגייסת 20 מפעילי מכונות גברים, 20 עובדות בקרת איכות, 6 טכנאיות קו ייצור ו-6 טכנאים לניטור ושיפור מוצרים לדוגמה על מנת להבטיח ייצור בסוף השנה...

תצפיות ביריד התעסוקה גילו כי למרות הביקוש הגבוה להסמכות מגוונות מצד עסקים, מספר המועמדים היה דליל, וכלל בעיקר סטודנטים מאוניברסיטת הטכנולוגיה והחינוך.

נציג ממחלקת משאבי אנוש של חברת Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. שיתף כי, בהתחשב במספר הקטן של סטודנטים ומחפשי עבודה המגישים מועמדות, סביר להניח שהחברה לא תוכל לגייס מספיק עובדים כדי לענות על צרכיה.

מר הואנג וין, נציג מחלקת משאבי אנוש של חברת Suc Tre בע"מ, שותף לאותה דעה, אמר: "אנו זקוקים בדחיפות לעובדים כדי לעמוד בכמות ההזמנות בסוף השנה. עם זאת, במצב הנוכחי של 'ביקוש גבוה, היצע נמוך', קשה מאוד לעסקים לגייס מספיק עובדים."

הרחבת אזור הגיוס

בשנים האחרונות, שוק העבודה בעיר התמודד באופן עקבי עם חוסר איזון בין היצע לביקוש. בתגובה, עסקים הסתגלו לגמישות באמצעות פתרונות שונים כגון: הצעת תמריצים אטרקטיביים למשיכת עובדים, מתן טיפול טוב לשימור עובדים, הגדלת הייצור בתחילת ובאמצע השנה, הרחבת אזורי גיוס וביצוע גיוס קבוע כדי לפצות על מחסור בכוח אדם.

נציגים מחברת המלט Xuan Thanh Quang Nam Limited מספקים מידע על צרכי גיוס והטבות החברה למועמדים. צילום: LAM PHUONG

חברת Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (דיאן נאם - פארק התעשייה דיאן נגוק) מתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים ומעסיקה כיום 3,000 עובדים. בנוסף למפעל 1 הפועל כיום, החברה מתכננת להפעיל את מפעל 2 החל מיולי 2025, מה שיביא את סך כוח העבודה ל-10,000.

כדי להבטיח כוח אדם מספיק להפעלת שני המפעלים בשנת 2026 והלאה, החברה מגבירה את גיוס העובדים במגוון מחלקות: ייצור, הנדסה, איכות, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה, שרשרת אספקה, בדיקות, כספים, אחסנה וכו', כאשר נדרשים אלפי אנשים.

מאז המיזוג של מחוז קוואנג נאם ועיר דא נאנג, אזור הגיוס של חברת Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. אינו מוגבל עוד לקומונות ולרובעים של דא נאנג החדשה.

בפרט, החברה משתתפת באופן קבוע בירידי תעסוקה ואירועי תעסוקה בקומונות הרריות כדי לגייס עובדים לא מיומנים ועובדים חסרי כישורים. במקביל, היא משתתפת בירידי תעסוקה באוניברסיטאות ובמכללות כדי לגייס מהנדסים, טכנאים ועובדים מיומנים.

באופן דומה, חברת Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited מרחיבה את אזור הגיוס שלה כדי למשוך את כוח העבודה הדרוש לה. במקביל, היא מיישמת באופן מלא מדיניות ותקנות כדי להבטיח את רווחת העובדים, ובכך לשמר את העובדים ולקדם את מחויבותם לחברה.

מקור: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html