משיכת כוח אדם איכותי - הכוח המניע לפיתוח הכלכלי של הא טין

(Baohatinh.vn) - בהקשר של שוק עבודה הולך וגדל ופרויקטים גדולים רבים הנכנסים לפעילות, הא טין ניצבת בפני הזדמנויות לפריצת דרך בפיתוח חברתי-כלכלי, אך גם מתמודדת עם אתגרים באיכות משאבי האנוש, ובמיוחד עובדים מיומנים ביותר.

האזור הכלכלי של וונג אנג משך אליו יותר מ-11,000 עובדים, המהווים כ-50.7% מכלל העובדים העובדים במפעלים במחוז הא טין.

שוק העבודה הסואן של הא טין

בשנים האחרונות, אנשים רבים מהא טין שעבדו בעבר במחוזות הדרומיים או יוצאו כפועלים החליטו לחזור לעיר הולדתם כדי להקים עסק. הם מביאים איתם את ניסיונם, סגנונם התעשייתי ואת שאיפתם לבנות את עיר הולדתם. גב' נגוין טי ין (קומונה טואן לו) היא אחת מהם. לאחר יותר מ-10 שנות עבודה כפועלת בבינה דואנג הישנה, ​​היא בחרה לחזור להא טין לעבוד. "החזרה לעיר הולדתה לא רק מעניקה לה עבודה מתאימה אלא גם מאפשרת לה להיות קרובה למשפחתה. ההכנסה אינה שונה בהרבה מאשר בעבודה רחוקה, והיא יכולה לחיות בסביבה מוכרת", שיתפה גב' ין.

על פי נתונים סטטיסטיים, בכל המחוז יש כיום יותר מ-21,700 עובדים העובדים במפעלים בתוך ומחוץ לאזור הכלכלי; אזור הכלכלי של וונג אנג לבדו משך אליו יותר מ-11,000 איש. יחד עם פיתוח התעשייה והשירותים, שוק העבודה של הא טין הופך תוסס מתמיד.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (פארק התעשייה וונג אנג 1, וונג אנג וורד) היא דוגמה אופיינית. לאחר השקעה בקו עיבוד מודרני, היחידה זקוקה למאות עובדים כדי לעמוד בתוכניות הייצור לייצוא. מר פאם ואן טוק - המנכ"ל של Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company אמר: "המיזם זקוק מאוד לעובדים יציבים בעלי מודעות ואחריות. אנו מוכנים להציע מדיניות טיפול טובה כדי למשוך ולשמר עובדים לאורך זמן."

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import & Export מבקשת לגייס 300 עובדים נוספים לאחר ארגון מחדש של הייצור.

לא רק מפעלים גדולים באזור הכלכלי של וונג אנג, אלא גם מפעלים רבים באשכולות תעשייתיים ובכפרי מלאכה זקוקים לאלפי עובדים בתפקידים שונים. ראוי לציין כי לרוב המפעלים צורכי גיוס יציבים ומשטרי יחס טובים יותר ויותר כדי למשוך ולשמר עובדים.

בהקשר של מפעלים המרחיבים את הייצור ללא הרף, הצורך בעובדים טכניים ובעובדים מיומנים מאוד הופך לבעיה דחופה. בחברת Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, למרות שיש לה יותר מ-1,400 עובדים, החברה עדיין צריכה לגייס יותר מ-200 עובדים כדי לעמוד בהזמנות הייצוא.

מר קוואן סון צ'אול – מנכ"ל החברה שיתף: "הקושי הגדול ביותר שלנו כעת הוא מחסור בכוח אדם מיומן. למרות שסביבת העבודה טובה וההכנסה יציבה, הגיוס עדיין איטי יותר מביקוש הייצור."

חברת Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited צריכה לגייס יותר מ-200 עובדים כדי לעמוד בהזמנות הייצוא.

לא רק תעשיית הביגוד, אלא גם תעשיות רבות אחרות בהא טין מתמודדות עם קשיים בגיוס עובדים, במיוחד עובדים מיומנים ובעלי כישורים גבוהים. מר פאן שואן הונג - סגן יו"ר איגוד העסקים של מחוז הא טין אמר: "הביקוש לגיוס עובדים עולה כעת בחדות, אך עדיין קיים מחסור במשאבי אנוש מיומנים, מיומנויות מיוחדות וסגנון תעשייתי. משיכת משאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחומי ההנדסה, המכונאות, החשמל והאלקטרוניקה, היא אתגר גדול עבור עסקים."

משאבי אנוש איכותיים – הכוח המניע לצמיחה בת קיימא

מתוך זיהוי פיתוח משאבי אנוש איכותיים ככוח מניע מרכזי להגברת התחרותיות, משיכת השקעות וקידום צמיחה כלכלית בת קיימא, הא טין יישמה פתרונות סינכרוניים רבים לשיפור איכות משאבי האנוש. בתקופה שבין 2022 ל-2025, פרסמה מועצת העם המחוזית את החלטה מס' 70 הקובעת מספר מדיניות לתמיכה בהכשרה מקצועית ויצירת מקומות עבודה באזור, ואת החלטה מס' 115 שתיקנה ומשלימה מספר תכנים כדי להתאים לדרישות מעשיות. מדיניות זו סייעה לאלפי עובדים לעבור הכשרה ולשנות מקומות עבודה בהתאם, במיוחד בתחומי ההנדסה, המכונאות, החשמל והאלקטרוניקה. על פי נתונים סטטיסטיים, מתחילת השנה, המחוז כולו יצר מקומות עבודה ליותר מ-19,600 איש, עלייה של 6.8% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024. מספר העובדים שאומצו לעבודה במחוז גדל בכמעט 27%.

מר נגוין טרונג טהאן - ממלא מקום ראש מחלקת הסטטיסטיקה של הא טין אמר: "שוק העבודה במחוז משתנה לטובה, במיוחד במגזרי התעשייה והשירותים. עובדים רבים, לאחר שהוכשרו, מצאו עבודה יציבה בעיר הולדתם."

טכנולוגיית ייצור מודרנית דורשת משאבי אנוש מיומנים ומיומנים ביותר.

כוח אדם איכותי אינו רק נכס יקר ערך, אלא גם כוח מניע מרכזי לצמיחה, חדשנות טכנולוגית ושיפור התחרותיות של המחוז. לעומת זאת, פיתוח כלכלי, הרחבת פרויקטים תעשייתיים ושירותיים והזדמנויות קריירה אטרקטיביות ימשיכו למשוך עובדים, וייצרו מעגל חיובי: פיתוח כלכלי מוביל לעבודה איכותית, עבודה איכותית מקדמת פיתוח כלכלי.

מר דאו קוואנג הונג - ראש מחלקת העבודה - תעסוקה, מחלקת הפנים של הא טין, אמר: "כדי לשפר את יעילות החיבור בין היצע וביקוש עבודה, הציע המחלקה שהפרובינציה תשקיע בשדרוג בורסת התעסוקה לכיוון מודרני, תוך יישום טכנולוגיה דיגיטלית בניהול ובשיתוף נתונים. במקביל, להמשיך ליישם תוכניות הכשרה ופיתוח לעובדים ולרשויות המקומיות כדי לשפר את המיומנויות ויכולת ניהול העבודה. המחלקה תציע גם שהפרובינציה תוציא מספר מנגנונים חדשים לאחר שפג תוקפן של ההחלטות הנוכחיות."

משיכת עובדים ושימורם אינם רק משימה של מפעלים, אלא גם אסטרטגיית פיתוח ארוכת טווח של המחוז. כאשר עובדים - הן מעיר הולדתם והן מיישובים אחרים - בוחרים להתיישב בהא טין, המחוז גם מאשרר את האטרקטיביות של ארץ המשתנה באופן דרמטי, שבה אנשים, מקומות עבודה ופיתוח כלכלי הולכים יד ביד באופן בר-קיימא.

סרטון: עובדים עובדים בפארקים תעשייתיים ובאשכולות בהא טין.

מקור: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html