משיכת כישרונות ממדיניות הוויזות

מומחים זרים ואנשי עסקים צופים כי השינויים האחרונים של וייטנאם במדיניות הוויזות והעבודה הזרה ישפרו את התחרותיות של וייטנאם וימשכו השקעות זרות, אם כי עדיין קיימים מכשולים שיש לפתור.

משקיעים בינלאומיים נוכחים בהו צ'י מין סיטי בכנס השקעות עולמי - צילום: N.BINH

וייטנאם נמצאת בשלבי פיתוח, במיוחד בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית והחדשנות. לכן, הצורך במשאבי אנוש איכותיים דחוף יותר ויותר.

עם זאת, איכות כוח העבודה המקומי עדיין משתפרת באיטיות. אפילו במגזר ההשקעות הזרות הזרות, שיעור העובדים בעלי תארים/תעודות ירד מ-25.5% (2021) לכמעט 21.7% (2024).

יגביר את האטרקטיביות עבור משקיעים זרים

לאחרונה, הממשלה הציגה באופן יזום מדיניות רבה כדי להתמודד עם האתגר של מחסור במשאבי אנוש איכותיים בתעשיות.

ראויים לציון צו מס' 219 על עובדים זרים העובדים בווייטנאם וצו מס' 221 על פטור זמני מוויזה לזרים הזקוקים במיוחד לתמריצים לקידום הפיתוח החברתי -כלכלי.

רפורמות אלו נחשבות לראוותניות למשיכת ושימור כישרונות בינלאומיים ולסיוע לווייטנאם להדביק את הפער מהר יותר עם כלכלת ההיי-טק. מדיניות חדשה זו זכתה לתשומת לב רבה מצד קהילת המומחים והמשקיעים.

מר אנדרו גולדזינובסקי, שגריר אוסטרליה לשעבר בווייטנאם ויועץ אסטרטגי לארגונים, העריך את מדיניות הוויזות שפורסמה לאחרונה כצעד חיובי ומבורך מאוד.

למרות שווייטנאם תייצר מדענים , טכנאים, חוקרים ומנהלים בעלי כישורים גבוהים לאורך זמן, המעבר לכלכלת היי-טק מורכבת יותר לא יכול לחכות.

"וייטנאם היא כלכלה פתוחה ונמצאת בתהליך של טרנספורמציה, ולכן יש צורך מתמיד במומחים זרים מיומנים שיתמכו בתהליך זה", אמר מר אנדרו לטואי טרה.

בינתיים, מר קים ניון הו, יו"ר לשכת המסחר הקוריאנית בווייטנאם (KOCHAM), העריך את צו 219 כ"נקודת מפנה משמעותית בהסרת קשיים בהם נתקלו עסקים בתקופה האחרונה". צו זה קיצר את משך הזמן להנפקת היתרי עבודה והרחיב את הנושאים הפטורים מהיתרים.

הדבר יפשט משמעותית את ההליכים המנהליים, ישפר את יעילות ניהול משאבי האנוש ויתמוך בעסקים בהאצת יישום תוכניות עסקיות. "שינויים אלה יהיו איתות חיובי, שיתרמו להגברת האטרקטיביות של סביבת ההשקעות של וייטנאם עבור קהילת העסקים הבינלאומית", העיר מר קים.

האם כדאי לשקול הנפקת תעודת שהייה זמנית לטווח ארוך?

עם זאת, מומחים הצביעו גם על היבטים שיש לשפר כדי למקסם את יעילות המדיניות, כולל האופי ארוך הטווח של היתרי שהייה. לדברי איש העסקים טימן סווייטינק, החזקת כרטיס שהייה זמני לשנתיים מעולם לא הייתה בעיה, למרות שהוא חי ומנהל עסקים בווייטנאם במשך 18 שנים.

עם זאת, עבור זרים אחרים, זה עשוי להיות גורם שיש לקחת בחשבון בעת ​​החלטה להתחייב להון לטווח ארוך. לכן, מר הונג סאן (מומחה) הציע כי וייטנאם צריכה לשקול הנפקת כרטיסי תושבות קבע או תושבות זמנית למשך 10-20 שנים למשקיעים גדולים, יחד עם קריטריונים ספציפיים לעידוד התחייבות לטווח ארוך.

יש גם דיבורים על גמישות באופן יישום הכללים החדשים. לא ברור עד כמה הכללים החדשים יהיו גמישים, אך הם עשויים להיות מגבילים למדי, לדברי אנדרו גולדזינובסקי. לדוגמה, כרטיס פטור מיוחד מוויזה (SVEC) יוחל על כדורגלני עילית, אך הוא יוגבל ל-100 השחקנים המובילים בעולם.

"אם כלל זה היה מוחל על מועדון הכדורגל מנצ'סטר יונייטד, רק שלושה שחקנים היו זכאים והשאר היו נפסלים. יש לקוות שהכללים החדשים ייושמו באופן שימקסם את היתרונות עבור וייטנאם", שיתף מר אנדרו.

בנוסף, לדברי מומחים, יש צורך בהנחיות ספציפיות כדי למנוע מצב שבו כל רמת עיבוד מובנת ומיושמת בצורה שונה במהלך תהליך היישום. מר קים ניון הו אמר כי על וייטנאם להגביר את הגמישות בהליכי הוויזה עבור משאבי אנוש בתחומים מקצועיים מיוחדים, ולהשלים את המדיניות המועדפת לעובדי היי-טק.

"בנוסף, הבטחת עקביות ביישום ובפרשנות של תקנות משפטיות היא גם גורם מפתח ביצירת שקיפות ואמון בעסקים", אמר מר קים ניון הו.

משיכה ושימור כישרונות זרים

בנוסף, לדברי מומחים, החלטה 229 הביאה עמה ציפיות רבות כאשר פטרה ויזות ל-45 יום לאזרחי 12 מדינות, במסגרת תוכנית תמריצים לתיירות. מדיניות זו לא רק מקדמת את צמיחת תעשיית התיירות אלא גם תורמת לבניית תדמיתה של וייטנאם כיעד ידידותי, פתוח ומושך.

מר טימן סווייטינק, יזם המתגורר בווייטנאם מזה 18 שנים והוא המייסד והמנכ"ל של Lacàph, אמר כי רפורמות מדיניות חשובות מיושמות בווייטנאם, כולל יצירת התנאים המתאימים למשיכת ושימור כישרונות בינלאומיים. זה תורם למודרניזציה של המדינה ולשמירה על התחרותיות שלה הן באזור והן ברמה הגלובלית.

הונג פוק

מקור: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm