המשכורת עבור ביטוח לאומי היא 5.7 מיליון דונג וייטנאמי, כיצד החברה משלמת דמי איגוד מקצועי?

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מסרה כי סיכום יישום חוק האיגודים המקצועיים בשנת 2012 מראה כי חלק מההוצאות הכספיות של איגודי העובדים ממוקד באיגודי עובדים עממיים (המהווים כמעט 75%) כדי לדאוג לעובדים.

מתוכם, הוצאות כספיות לרווחה, הכשרה לשיפור כישורים ומיומנויות לחברי איגודים מקצועיים ועובדים מהוות יותר מ-84% מסך ההוצאה.

לדברי סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, שמירה על התקנה בדבר חובת תשלום דמי איגוד בשיעור של 2% מקופת השכר המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לעובדים מיושמת מאז 1957.

האיגוד המקצועי מאמין שתקנה זו נועדה להבטיח רווחה יציבה לעובדים, ולתרום לביצוע מוצלח של תפקידי האיגוד בייצוג, דאגה והגנה על חברי האיגוד והעובדים.

לכן, יש צורך להמשיך ולהבטיח את הכנסות קרן האיגוד של 2%.

במהותו, מקור ההכנסה של 2% הוא תרומת המעסיק לארגון ותפעול האיגוד על מנת להבטיח שהאיגוד ימלא את אחריותו לדאוג לעובדים.

לפיכך, כספי האיגוד משמשים לטובת העובדים והמעסיקים כאחד, ומקדמים בניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים במפעלים.

סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו (צילום: הואה לה).

באמצעות סקרים, במהלך השנים האחרונות, רוב איגודי העובדים העממיים וועדי המנהלים של האיגודים המקצועיים הודיעו בפומבי לחברי האיגוד ולעובדים על רשימת ההטבות (כולל גובה ההוצאות) להן הם זכאים מדי שנה, כגון ביקורי מחלה, מתנות טט וכו'.

כאשר השכר הממוצע הנוכחי המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לעובדים עומד על 5.7 מיליון דולר לחודש, בשנה אחת, העסק צריך לשלם כ-1.4 מיליון דונג וייטנאמי דמי איגוד מקצועי.

באותו זמן, 75% מדמי האיגוד ששולמו (כמיליון וונד) יחולקו לאיגוד העממי כדי לטפל בחברי האיגוד ובעובדים עבור ביקורי חולים, מתנות יום הולדת, מתנות טט, פעילויות תרבות וספורט ...

"בעיקרון, אסור לנו להפחית את הטבות העובדים, למרות שכמה עסקים הציעו להפחית אותן. אם נקטין את מימון האיגודים, הדבר עלול ליצור הלם אצל העובדים לגבי הפחתת ההטבות, דבר שישפיע על משיכתם של עובדים להצטרף לאיגוד. אחרי הכל, שמירה על מימון האיגודים נועדה להבטיח את זכויות העובדים", שיתף מר הייאו.

עבור עסקים, לייצור ולתוצאות העסקיות יש תרומה חשובה מצד העובדים. דמי איגוד מקצועי כלולים בהוצאות העסק ומחושבים בעלות המוצר.

על פי תוצאות המחקר של הקונפדרציה הכללית, כספי איגודים מקצועיים מהווים חלק קטן מעלויות העסק (כ-0.38%). עם זאת, השימוש בהם מביא יתרונות הן למעסיקים והן לעובדים, תורם ליצירת יחסי עבודה הרמוניים ויציבים, העובדים מטופלים טוב יותר וחשים בטוחים במקום העבודה.

לכן, למרות שזה מגדיל את עלויות העסק, באופן כללי, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מאמינה ששיעור התרומה של 2% עדיין נמצא בטווח המקובל לסיבולת של ארגונים ועסקים.

מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm