סטנדרטים ויחס מיוחד בבחירת "קפטנים" של טרנספורמציה דיגיטלית, מדע וטכנולוגיה

הבחירה והשימוש במהנדסים ראשיים ואדריכלים ראשיים לתחום המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית מתבצעים על פי עקרונות חדשים לחלוטין, השונים מתקנות שירות המדינה המסורתיות.

לא רק שהם זוכים ליחס טוב, אנשים מחוץ למערכת הפוליטית יכולים להתמנות לתפקידי מנהיגות וניהול מבלי שיצטרכו לעמוד בתנאים הרגילים.

טיוטת הצו המסדירה את הבחירה והשימוש במהנדסים ראשיים ואדריכלים ראשיים לתחום המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית נשלחה זה עתה להערכה במשרד המשפטים .

הטיוטה קובעת עקרונות חדשים לחלוטין, שונים מתקנות שירות המדינה המסורתיות, במטרה ליצור מנגנון גמיש ומהותי.

בהתאם לכך, המהנדס הראשי והאדריכל הראשי יעבדו במסגרת חוזה לתקופה קצובה, שלא ייכללו בשכר של הסוכנות או הארגון. זהו שינוי מהותי על מנת שיוכלו להחיל יחס מיוחד. לאחר בחירתם, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יפסיקו למלא את תפקידיהם הנוכחיים על מנת לעמוד במנגנון של צו זה. לאחר השלמת תפקידיהם, ניתן לשקול אותם להעברה לעבודה כקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

הצו מדגיש סטנדרטים של ניסיון, הישגים מעשיים ויכולת מנהיגות, אך מגביל את הסטנדרטים המנהליים. לתפקיד המהנדס הראשי דרישות גבוהות מאוד לניסיון ומעמד בינלאומי כגון: ניהול מוצלח של לפחות 3 תוכניות מדע וטכנולוגיה רב-תחומיות בקנה מידה גדול בעלות מדד השפעה גבוה המוכר בעולם; ניהול או תיאום ישיר של תוכניות ופרויקטים בתקציב מינימלי של 300 מיליארד וונד (או 500 מיליארד וונד לתשתיות וטכנולוגיית ליבה); יכולת לתכנן ולתאם תוכניות מורכבות בקנה מידה גדול וניסיון בבניית מודלים ניהוליים רב-שכבתיים ורב-מגזריים.

תפקיד האדריכל הראשי דורש לפחות 7 שנות ניסיון עבודה בתחום קשור, עם תרומות יוצאות דופן המודגמות באמצעות עבודות ותוצרים מעשיים בעלי ערך גבוה; ניהול או השתתפות ויישום מוצלח של לפחות 2 תוכניות ומשימות מדע וטכנולוגיה בעלות היקף השפעה רחב (בין-אזורי, בין-מגזר); חשיבה אסטרטגית וסיסטמטית ויכולת להוביל חזון טכנולוגי או חדשנות בקנה מידה תעשייתי או לאומי.

בתמורה, אלו שיעמדו בדרישות ייהנו מיחס מיוחד, תחרותי ומעל הסטנדרטים. זהו התוכן החדשני ביותר, שמטרתו למשוך מומחים מובילים בארץ ובחו"ל.

עבור אנשים מחוץ למערכת הפוליטית (מומחים מקומיים, וייטנאמים מעבר לים, זרים): קבלו שכר והכנסה בהתאם להסכם בחוזה, תוך הקפדה על כך שאינם נמוכים מהרמה הנוכחית.

עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור: השכר מסווג כמומחה בכיר ברמה 3 (שווה ערך לשר) עבור מהנדס ראשי ורמה 1 עבור אדריכל ראשי, ובמקביל, הם זכאים להכנסה נוספת על פי ההסכם כדי להבטיח שוויון עם אנשים מחוץ למערכת הפוליטית.

עובדים העומדים בדרישות פטורים ממס הכנסה אישי על משכורות, בונוסים והכנסות הקשורות למדע וטכנולוגיה; מתוגמלים בשיעור של לא יותר מ-20% מהשכר הכולל אם הם משלימים את משימותיהם בצורה מצוינת ולא יותר מ-10% אם הם משלימים אותן היטב. כמו כן, מסודרים להם דיור רשמי, אמצעי תחבורה ותנאי עבודה השווים לתואר שר (במקביל למהנדס ראשי); נהנים מחבילת ביטוח בריאות, ביטוח לעצמם ולמשפחותיהם (בן/בת זוג, ילדים); מקבלים תמיכה במציאת בתי ספר ושכר לימוד לילדיהם; ונתמכים במציאת עבודה לבני/בנות זוגם.

אנשים מחוץ למערכת הפוליטית אשר השלימו בהצלחה את תפקידיהם, יכולים להיחשב לקבלה לשירות המדינה ולמנות לתפקידי מנהיגות וניהול מבלי שיצטרכו לעמוד בתנאים הרגילים (כגון שעות עבודה ותכנון).

מר פואנג

מקור: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html