האלוף NGUYEN NGOC NGAN, סגן ראש הפוליטיקה של אזור צבאי 2:

במקום בו יש קושי, יש חיילים.

לאזור צבאי 2 יש קשיים רבים המשפיעים על יישום משימות גיוס המונים כגון: מיעוטים אתניים מהווים כמעט 40% מהאוכלוסייה, שיעור העוני עדיין גבוה, השטח הררי, התנועה מנותקת בקלות כשיורד גשם, סופות, שיטפונות פתע, מפולות אדמה ומפולות סלעים גורמים נזק רב לאנשים ולרכוש.

תוך זיהוי עבודת הגיוס ההמוני במניעה, מאבק, התגברות על תוצאות אסונות טבע, חיפוש, חילוץ והצלת קורבנות כ"משימת לחימה בזמן שלום", ועדת המפלגה ופיקוד האזור הצבאי 2 התמקדו בהובלה והכוונת יחידות לפיתוח תוכניות באופן יזום, גיוס והבטחת רמת הכוחות והאמצעים הגבוהה ביותר, מוכנות להשתתף בהתגברות על התוצאות, פינוי אנשים ורכוש למקומות בטוחים, מזעור נזקים לחייהם ולרכושם של אנשים.

סצנת הכנס. צילום: טיאן לוק

לאחרונה, יחידות התמקדו בשיפור איכות האימונים, האימון, טיפוח יכולת הארגון הפיקודית, התיאום והשיתוף פעולה בטיפול במצבים של קאדרים בכל הרמות; שליטה במשימות, שימוש יעיל בציוד חילוץ; שילוב הדוק של הכשרה מקצועית עם בניית חוצפה פוליטית ורצון להתגבר על קשיים בביצוע משימות; חיזוק עבודות המידע והתעמולה להתרעה, חיזוי מוקדמים של מצבי מזג אוויר והפצת אמצעי מניעה, בקרה ותגובה.

הודות לכך, ועדות המפלגה, המפקדים, הקצינים והחיילים יישמו בצורה יעילה יותר ויותר עבודות גיוס המוני במניעה, מאבק והתגברות על תוצאות אסונות טבע, חיפוש, חילוץ והצלת קורבנות. הצבא היה פרואקטיבי, מוכן להיות נוכח במקומות קשים ומאתגרים כדי לסייע ליישובים להתגבר על הנזקים שנגרמו על ידי אסונות טבע, קטסטרופות, מגפות ואיומי ביטחון לא מסורתיים אחרים, להגן על חייהם ורכושם של אנשים, לתרום לביסוס וחיזוק ההגנה והביטחון הלאומי, ובניית "עמדת לב ותודעה של העם" איתנה יותר ויותר.

----- ...

מייג'ור גנרל נגוין הואנג NGOC, מזכיר ועדת המפלגה, סגן מנהל בית החולים הצבאי המרכזי 108:

בניית רגשות טובים כלפי חייליו של הדוד הו

לצד הובלת השלמת המשימות הפוליטיות המרכזיות בהצלחה, ועד המפלגה של בית החולים הצבאי המרכזי 108 תמיד מבין היטב את נקודת המבט של המפלגה ש"העם הוא השורש". החלטת קונגרס מפלגת בית החולים קבעה: בניית בית חולים "אושר-אקדמיה-לב-טיפול-אמינות", תוך התייחסות למטופל במרכז, הובלת עבודת גיוס המונים, חייבת קודם כל לעשות עבודה טובה של עבודת גיוס המונים בבית החולים עם פעולות מעשיות כגון: טרנספורמציה דיגיטלית בתהליך הבדיקה הרפואית, יצירת נוחות, שיפור איכות הבדיקה והטיפול; הכשרת אתיקה רפואית, שירות למטופלים מכל הלב. באמצעות זאת, הרופאים הצעירים של בית החולים מאומנים להתמודד עם אתגרים, לתרגל תחושת ארגון ומשמעת, לשפר ניידות, להיות מוכנים לקבל ולהשלים משימות, לחזק את היכולת הרפואית של היישוב, לשפר את הידע של האנשים, לבטל בהדרגה מנהגים מפגרים, ולהשאיר רושם טוב על תדמיתם של חייליו של הדוד הו.

מהתוצאות שהושגו, ועדת המפלגה של בית החולים הפיקה כמה ניסיונות. כלומר, יש צורך בהחלטה מנהיגותית הדוקה, לפתח תוכנית ספציפית ומפורטת, לחנך באופן יסודי את הקאדרים והעובדים לגבי תחושת האחריות, המודעות לציות טוב למשמעת גיוס המונים, ורוח וגישה של שירות לעם. המנהיגים עושים עבודה טובה בהכנת כל ההיבטים לכל פעילות, תוך תיאום הדוק ומפורט עם ועד המפלגה, הממשלה, ארגונים המוניים וכוחות המזוינים באזור. להבין את הדרישות והתנאים הספציפיים, ליצור תוכנית פעילות קרובה לכל יישוב, על בסיס זה, להשקיע באופן שהוא גם מעשי וגם מתאים ליכולת היחידה. לתאם עם היישוב כדי לבנות מנגנון, לארגן פעילויות מאוחדות ולקדם את האחריות של הצוות הרפואי המקומי בניצול ושימוש יעיל בציוד רפואי.

----- ...

קולונל דאנג הונג קוואן, ראש מחלקת גיוס המונים, המחלקה הפוליטית של משמר החופים של וייטנאם:

מודל טוב, פעולה יעילה

בשנים האחרונות, גיוס המונים ותעמולה מיוחדת, תנועת החיקוי "גיוס המונים מיומן", בניית "יחידות גיוס המונים טובות" במשמר החופים של וייטנאם נפרסו בצורות ובשיטות עזות, אשר התממשו על ידי תוכנית התיאום ויישום עבודות גיוס המונים "משמר החופים מלווה דייגים"; מודל עבודת הגיוס ההמוני "משמר החופים עם בני ארצם אתניים ודתיים"; נפרסו באופן נרחב במחוזות ובערים החופיות ובמספר מחוזות וערים ברחבי המדינה. אלו שתי תוכניות הקשורות באופן הדוק ביותר לחייהם של האנשים והדייגים; הנושאות את המאפיינים של משמר החופים של וייטנאם. התוצאות שהושגו תרמו לשיפור יעילות התעמולה ולהפצת הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה, חינוך משפטי לעם; בניית אזורים בטוחים, מערכות פוליטיות חזקות; סיוע לאנשים לפתח כלכלה חברתית ותרבותית, מיגור רעב והפחתת עוני; מהווים נקודת משען עבור דייגים לצאת לחוף, להיצמד לים, ולתרום לשמירה על הביטחון והריבונות של הים והאיים של המולדת.

מארגון ויישום התנועה במשמר החופים של וייטנאם ניתן להפיק מספר ניסיון, והם: יש לייחס חשיבות תמידית לחדשנות בתוכן, בצורה ובשיטה על מנת להבטיח התאמתם למאפייני המשימות של כל סוכנות, יחידה, ולרמת המודעות, ציות לחוק ותנאי החיים החברתיים-כלכליים של האנשים והדייגים באזור. יש לתאם ולגייס את התמיכה וההשתתפות של סוכנויות ידיעות ועיתונים מרכזיים ומקומיים בעבודת מידע ותעמולה, תוך הפצת המשמעות הטובה של הפעילויות בקרב כל שכבות האנשים והחברה כולה. יש לעשות עבודה טובה של סיכום, הפקת חוויות, הפצה ולמידה של דרכים יצירתיות ויעילות לעשות דברים; יש לשבח ולתגמל באופן מיידי קולקטיבים ויחידים על הישגים ביישום תנועת החיקוי.

----- ...

קולונל פאם נגוק קוואנג, קומיסר פוליטי של הפיקוד הצבאי של העיר קאן טו:

תמיד ללוות ולעזור לאנשים

באמצעות ההנחיות, המדיניות והצעדים הנכונים, עבודת הגיוס ההמוני של הכוחות המזוינים של העיר כוללת מודלים חדשים רבים, דרכים יצירתיות ויעילות לעשות דברים, המגייסות את כל המערכת הפוליטית של העיר ואת העם להשתתף; מוערך מאוד על ידי משרד ההגנה הלאומי והאזור הצבאי, זוכה לשבחים ויושם באופן נרחב ביחידות הצבאיות של האזור הצבאי, בדרך כלל: מודל טט צבאי-אזרחי; טט צבאי-אזרחי שחוגג את צ'ול צ'נם ת'מאי. "דיאלוג ישיר עם נושאי מדיניות בעיר" הוא גם אחד המודלים שארגנו לראשונה בכוחות המזוינים של האזור הצבאי, בעל משמעות מעשית מאוד. בחמש השנים האחרונות, היחידה ארגנה מאות דיאלוגים של מדיניות עם אנשים בעלי שירות ראוי למהפכה, עם אלפי משתתפים. באמצעות הדיאלוג, מדיניות חדשה של המפלגה והמדינה הופצה והופצה במהירות, ודעותיהם של הנושאים נפתרו באופן משביע רצון, ותרמו לבנייה וביסוס אמון איתן במפלגה, במדינה ובצבא.

בנוסף למודלים הנ"ל, עבודת "גיוס קתולים להשתתפות בשיעורי ידע בנושא הגנה לאומית" היא גם נקודת אור של צבא העיר. בתקופה שבין 2021 ל-2025, סוכנויות ויחידות בכל הרמות פתחו מאות שיעורים עבור עשרות אלפי נכבדים דתיים, פקידים וחסידים מדתות וקבוצות אתניות שונות. בפרט, כאשר פרצה מגפת הקורונה, לפיקוד הצבאי של העיר היו מודלים חדשים ויצירתיים רבים כדי לעזור לאנשים, כגון: קטיף ורכישת תוצרת חקלאית מאנשים; ארגון דוכנים ללא דונג; תוכנית הצבא של העיר קאן טו "שיתוף אהבה, חדור חיבה", ליווי ועזרה לאנשים להתגבר על קשיים עקב השפעת מגפת הקורונה...

----- ...

קולונל נגוין ואן מואי, מזכיר המפלגה, הקומיסר הפוליטי של הכלכלה - הגנה קבוצה 78 (קורפוס 15 של הצבא):

לימוד פעיל של שפות אתניות

קבוצה כלכלית-הגנה 78 (חיל צבא 15) ממוקמת ב-11 כפרים וכפרים ב-2 קומונות גבול; עם אוכלוסייה של כמעט 2,500 משקי בית ו-9,416 איש; ישנן 19 קבוצות אתניות החיות יחד; מתוכן מיעוטים אתניים מהווים יותר מ-70%. במהלך 5 השנים האחרונות, הקבוצה יישמה מודלים ושיטות עבודה טובות רבים, המביאים ליעילות כלכלית גבוהה ומעשיות; ומסייעת לאנשים להתיישב ולבנות נקודות ציון תרבותיות באזורי גבול. כדי להפיץ ביעילות, אנו משלבים בפגישות בכפרים וכפרים, ביקורים, פגישות עם זקני כפרים, ראשי כפרים, אנשים יוקרתיים, מתן מתנות, חילופי תרבות-אמנות, חינוך גופני וספורט ותנועות חיקוי.

כדי לשפר את האיכות והיעילות של תנועת האיקום "גיוס המונים מיומן", ולבנות יחידת "גיוס המונים טוב" באזורי מיעוטים אתניים, בתקופה הקרובה נמשיך להיות פרואקטיביים וללמוד שפות אתניות באופן עצמאי; ננצל את החגים וההפסקות כדי לבקר בכפרים ולכפרים כדי להחליף ולהבין את המנהגים והמנהגים של מיעוטים אתניים; נעשה עבודה טובה באופן קבוע בחילופי מידע, תוך תיאום הדוק עם סוכנויות, יחידות, מחלקות וסניפים מקומיים. במקביל, לשכפל מודלים כגון חיבור משקי בית, מועדונים של 4 משקי בית טובים (תוך עמידה טובה בהנחיות, במדיניות ובהנחיות של המפלגה, המדינה, היחידות והיישובים; השתתפות טובה בתנועות איקום בייצור עבודה; יישום טוב של עבודת בניית משפחה משגשגת, שוויונית ומאושרת; כלכלה טובה, הכנסה ממוצעת חייבת להיות טובה למדי או גבוהה יותר), ארוחת בוקר סולידרית נהדרת...

----- ...

קולונל לואו ואן צ'או, קומיסר פוליטי של חטיבה 673, קורפוס 12 של הצבא:

ציינו את התוכן ומטרות התחרות

ועדת המפלגה, פיקוד חטיבה 673 וועדות המפלגה והמפקדים בכל הרמות ביחידה שלנו מארגנים באופן קבוע מחקר, הפצה ויישום קפדני של הנחיות המפלגה, מדיניותה וההנחיות בנוגע לעבודת גיוס המונים. אנו תמיד מזהים זאת כמשימה, כמו גם כפתרון ומטרה לבניית יחידה חזקה, מקיפה, "למופת, טיפוסית". משם, התמקדנו בהובלה והכוונת סוכנויות ויחידות כדי לממש את תוכן ומטרות התנועה להחלטות הנהגה, תוכניות ותוכניות חודשיות, רבעוניות ושנתיות בהתאם למצב המעשי. תוכן העבודה מוגדר בבירור ומשימות ספציפיות מוקצות לכל קולקטיב ופרט.

בהובלה ובניהול יישום תנועת האמולציה של "גיוס המונים מיומן", מימשנו אותה לקריטריונים. עבור אנשים אופייניים ל"גיוס המונים מיומן", 5 הקריטריונים הם: הבנה יזומה של מצב האנשים; רעיונות טובים, דרכים יצירתיות לעשות דברים; ביצועים טובים בעבודת גיוס המונים; תמיד סגנון קרוב ומכבד; תחושת אחריות גבוהה. עבור מודל "גיוס המונים מיומן", 4 הקריטריונים הם שהמודל צריך להיבנות על בסיס הבנה איתנה של המצב ומאפייני היישוב והיחידה, ולהיות מוסכם ונתמך על ידי האנשים; המודל צריך להביא יתרונות ספציפיים לאנשים, לפתור בעיות וקשיים דחופים של האנשים; יש לשכפל את המודל בתוך אזור הבסיס הצבאי, ליצור פריסה, לעודד את כולם ללמוד ולעקוב; המודל צריך לכלול נתונים ומסמכים ניתנים לאימות כדי להעריך את האפקטיביות והאמינות שלו.

    מקור: https://www.qdnd.vn/nuoi-duong-van-hoa-bo-doi-cu-ho/toa-sang-hinh-anh-bo-doi-cu-ho-trong-long-nhan-dan-845800