מיומנויות עבודה נמוכות מהוות סיכון להגברת האבטלה.

בבוקר ה-26 במאי התקיים הפורום "שיפור פריון העבודה הלאומי עד 2024". בנוגע לחדשנות ושיפור הכשרת עבודה איכותית, בפורום, מייצג מוסדות הכשרה, תרם פרופסור חבר ד"ר פאם שואן חאן - מנהל מכללת האנוי לטכנולוגיה עילית דעות הקשורות לתוכן זה.

מומחים להערכת שוק אמרו כי לווייטנאם יש היצע עבודה עשיר ויכולת הסתגלות גבוהה, והיא מוערכת כבעלת יכולת לספוג במהירות את ההתקדמות המדעית והטכנית בייצור ובמיומנויות ניהול. מבנה העבודה משתנה בכיוון חיובי. שיעור ההשתתפות בשוק העבודה בגיל העבודה עדיין נשמר ברמה גבוהה. שיעור האבטלה נמוך בהשוואה לאזור. איכות המשרות והכנסות העובדים נמצאות בעלייה מתמדת.

עם זאת, שוק העבודה שלנו עדיין סובל ממגבלות רבות. ארגונים עדיין מתמודדים עם מחסור בכוח אדם עקב עודף של כוח אדם באיכות נמוכה, חלק גדול של כוח אדם לא מיומן, חלק נמוך של כוח אדם מיומן, מחסור בכוח אדם מוסמך בתחומים שונים, וחסרונות רבים ביכולת למצוא עבודה ולשנות קריירה.

פרופסור חבר, ד"ר פאם שואן חאן, הדגיש את חשיבותה של הכשרה מקצועית (צילום: VGP).

לדברי מר פאם שואן חאן, הדבר הוביל לכך שעסקים רבים נאלצו להעסיק עובדים זרים. זוהי גם אחת הסיבות לאבטלה הגוברת במדינתנו כיום. מקורות ההשקעה הזרה הזרה בווייטנאם יצטמצמו באופן משמעותי אם לא יחול שינוי בזמן באיכות ההכשרה, המדינה תעמוד בפני סיכון של פיגור במשאבי אנוש, ותאבד את היתרון של עלויות עבודה זולות.

"בהקשר זה, נדרש לחדש ולשפר את איכות ההוראה והלמידה, להתמקד בהכשרה איכותית, הכשרה פתוחה וגמישה, מעבר מ"היצע" ל"ביקוש", הכשרה המקושרת לצורכי כוח האדם של עסקים, במיוחד עסקים הזקוקים לעובדים מיומנים בתחומי טכנולוגיה מתקדמת, וזוהי דרישה חובה של מערכת החינוך המקצועי", אמר פאם שואן חאן.

כדי לשפר את איכות משאבי האנוש, יש צורך ליישם פתרונות רבים בו זמנית, כגון: הכשרה ושיפור איכות צוות ההוראה; חידושים שוטפים של תוכניות וספרי לימוד, והכנסת תוכניות בינלאומיות להוראה;

מודל ניהול חדשני; ​​שיתוף פעולה הדוק עם עסקים החל מההרשמה, פיתוח תוכניות, תוכנית לימודים, ארגון הכשרה ועד השמה בשוק העבודה.

נציגי עובדים רבים השתתפו בפורום (צילום: VGP).

עם זאת, מר פאם שואן חאן העלה גם כמה סוגיות חדשות שיש לקחת בחשבון בעתיד הקרוב, כאשר יהיה צורך להקים מועצת מיומנויות תעשייתיות במספר תחומים בהשתתפות סוכנויות ניהול ממלכתיות כדי לחזות את צרכי משאבי האנוש בהתאם לתעשייה, מבנה התעסוקה ורמת ההכשרה. זה יהיה הבסיס לפיתוח תוכניות הכשרה על ידי מוסדות הכשרה כדי לענות על צרכי כוח האדם של ארגונים בטווח הקצר והארוך.

יחד עם זאת, יש צורך להוציא רשימות של מקצועות הדורשים שימוש בעובדים מיומנים כדי להגביל את גיוסם של עובדים לא מיומנים, ובכך לתרום להגדלת פריון העבודה עבור עסקים תוך הבטחת בטיחות העבודה עבור העובדים.

בפרט, בתי ספר רשאים להקים בתי ספר בתוך בתי ספר, ובכך להוסיף את תפקיד הוראת התרבות לתלמידים המסיימים תוכניות חינוך רגילות במוסדות להכשרה מקצועית. במקביל, יש להנפיק באופן סינכרוני תמיכה בשכר לימוד לתלמידים מקצועיים, במיוחד אלו עם ביקוש גבוה לעבודה אך מעט תלמידים.

לא רק שם, לאחר כניסתם לשוק, עובדים נאלצים לעתים קרובות לשפר את כישוריהם באופן קבוע באמצעות תחרויות לעובדים מיומנים.

מר נגוין דין טאנג - יו"ר איגוד העובדים של פארקי התעשייה של האנוי (צילום: VGP).

בפורום, מר נגוין דין טאנג - יו"ר איגוד המקצועות של פארקי התעשייה של האנוי אמר: "תנועת האמולציה 'סקירת תיאוריה, תרגול מיומנויות, תחרות על עובדים טובים' בקרב עובדים אישרה כי אמולציה היא כוח מניע חשוב ביותר לעורר את רוח העבודה היצירתית, תחושת האחריות, השאיפה להשלמת משימות בצורה מצוינת. במיוחד הגברת פריון העבודה, צמצום סחורות פגומות ופגומות, שיפור עיצובים, סיוע לעסקים להתגבר על קשיים, ייצוב ופיתוח ייצור ועסקים".

זוהי גם הזדמנות עבור האיגוד לאשר את היצירתיות והחדשנות שלו בתכנים ובשיטות הפעולה, לקבל את תמיכת המעסיקים ואת תגובת העובדים.

עם זאת, בתקופה הקרובה, על מנת שתנועות החיקוי יביאו לתוצאות מעשיות ויתפשטו באופן נרחב יותר, לדברי מר טאנג, יש צורך לשמר ולהרחיב את התחרות על עובדים מיומנים בפרובינציות ובערים שבהן ישנם עובדים רבים תוך השתתפות הממשלה והמעסיקים.

ארגונים צריכים להשקיע יותר זמן, מתקנים ומשאבים כדי לארגן תחרויות לעובדים מיומנים כדי לשפר את פריון העבודה, את איכות המוצר ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים .

מקור: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html