להפוך ל"זומבי משרדי" בגלל עצלנות וטעויות במחשבה שיש לך את העליונה

[מודעה_1]

Zombie công sở là những — זומבים במשרד הם "רוחות רפאים" משוטטות שאינן מוצאות שמחה בעבודתן - צילום מסך של Career Addict

בכל חברה או ארגון, יכולות להתקיים "רוחות משרד" - עובדים שתמיד מסתובבים בקהל.

לא משנה איזה סוג של סביבה, מושלמת או גרועה, תמיד יהיה "זומבי" אחד או יותר. זה מראה שהסיבה השורשית להיווצרות "זומבים" אינה נובעת אך ורק מהסביבה התאגידית.

איזה מין אדם הוא זומבי משרדי?

הזומבים האלה הם לרוב אנשים שפוחדים מאוד משינוי, כי כשהם משתנים, הם צריכים להשקיע זמן בלמידה, הסתגלות, וכמובן, יש להשקיע יותר משאבים.

אז זומבים בהחלט לא עובדים חרוצים . רצונם הוא לתת לי לעשות את העבודה הנוכחית, לא לאלץ אותי לשנות שום דבר...

זומבים הם עובדים שלא אוהבים לחדש, הם פשוט לא אוהבים להתמודד עם אתגרים. הם לא רואים את הערך שחדשנות מביאה לארגון, או אפילו אם כן, הם מתעלמים ממנו.

לכן, זומבים הם אנשים שיש להם לא רק כוח רצון נמוך במיוחד , אלא גם חסרי אחריות בעבודתם. הם לא רואים בפיתוח החברה את אחריותם.

זומבים לא אוהבים להשתתף בפעילויות חברה נפוצות, פשוט משום שהם חשים חוסר קשר ועניין.

אז, זומבים הם בהחלט אנשים שמרנים ושליליים .

הם לא מאמינים שמאמצי יצירת קשרים בתוך החברה מביאים ערך לעצמם, וכמובן שהם דוחים את ההזדמנות להביא ערך לאחרים.

זומבים חוסמים באופן פעיל את כל הרעיונות היצירתיים והחדשניים מבחוץ ובתוכם.

כי לזומבים תמיד יש את החשיבה שהעבודה הנוכחית שלהם מספיקה כדי לעמוד בדרישות החברה והדחף לבנות ערך כל יום עבור מקום העבודה לא קיים.

אז זומבים הם אנשים אנוכיים ושאננים . עם הזמן, היצירתיות דועכת באופן טבעי.

זומבי חריף וזומבי כרוני

תנאים שיוצרים זומבים יכולים לנבוע מסביבה ארגונית שאינה מעודדת יצירתיות, חוסר אתגרים בעבודה, חוסר הזדמנויות לקידום, ניהול לקוי...

איננו מכחישים ומסכימים לחלוטין שהסוכן הוא זה שמייצר זומבים. עם זאת, בסביבות תאגידיות כאלה, יתקיימו רק זומבים כרוניים. כלומר, להם עצמם יש תכונות של זומבים בשילוב עם סביבה תאגידית גרועה המובילה לסימביוזה ארוכת טווח.

באשר לזומבים חריפים, שהם זומבים שהושחתו על ידי הסביבה התאגידית, הם יברחו במהירות מסביבה זו וישאירו אחריהם את צל הזומבים המכוער שבתוכם.

הם ישחו לסביבת עבודה אחרת שתחזיר להם את המוטיבציה.

לכן, לא קשה לראות שהפיכה לזומבי או לא תלויה בבחירת העובד, ולא בסביבת החברה.

אני עדיין מאמין שמצב המשרד הזומבי קיים בגלל חריצותם של אנשים, שמרנותם, פחדם משינוי וחוסר האחריות.

כמובן, אם תבחר להיות זומבי והחברה עדיין מקבלת את קיומך, המחיר לשלם משני הצדדים הוא עדיין תמורה הוגנת.

מצד שני, עובדים עצלנים אינם מקבלים קידום, קלים להחלפה, בעלי שכר נמוך, ואינם נהנים. מצד שני, החברה מקבלת את העובדה שהעובדים עובדים בצורה לא יעילה, אינם יצירתיים אך עדיין מבצעים סידורים ונאלצים לשלם שכר נמוך, וזהו יתרון בהשלמת קיומם.

אני מאמין שמנהלי משאבי אנוש רואים בבירור את הזומבים שקיימים בסביבת החברה שלהם, אבל האופן שבו הם מטפחים אותם הוא גם האופן שבו הם מאזנים ערך בעלויות ניהול.

הם בעלי שליטה מלאה במשחק הזה, שכן יש להם את הכוח להחליט אם להתקיים או לא, בהתאם לתרבות הארגונית שהם שואפים אליה.

אבל הזומבים בהחלט מפסידים זמן, הזדמנויות וערך. לעסקים עדיין יש יתרון בכך.

[מודעה_2]
מָקוֹר