"רוח משרדית": רק עושה מספיק עבודה כדי לקבל תשלום

[מודעה_1]

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — אנשים רבים, שאיבדו את המוטיבציה וההתלהבות לתרום, בוחרים לעבוד בחצי פה במצב של תשישות - איור: UNPLASH

תופעת "גוסטינג במשרד" פירושה שעובדים עושים רק את מה שמקבלים תשלום עבורו, חוזרים הביתה כשהשעון נגמר, אין להם צורך לעבוד שעות נוספות, לא עונים להודעות עבודה אחרי שעות העבודה ולא רוצים ליצור קשר עם עמיתים לעבודה.

"לעבוד שעות נוספות, המשכורת נשארת זהה"

ג'יה הוי (התושב מחוז פו נואן, הו צ'י מין סיטי) הביט בשעון בדיוק בשעה 17:00, וכיבה את המחשב שלו וארז את חפציו כדי לעזוב את המשרד לאחר שסיים את מדידת השעות שלו. הצעיר, שעובד בחברת בנייה, אמר שהוא עושה זאת כבר למעלה משנה לאחר שלא היה מרוצה מהצהרת הבוס שלו: "שעות נוספות יחושבו רק לאחר שלוש שעות מתום שעות העבודה".

"זה אומר שגם אם אשאר במשרד ואעבוד כמה שעות נוספות, לא אקבל כסף נוסף. אז אני פשוט מסיים את 8 השעות הבסיסיות וחוזר הביתה, ואז ממשיך לעבוד למחרת", אמר הוי.

אני זוכר שכשהתחלתי לעבוד, הייתי אדם שאהב את העבודה שלי והייתה לו הרבה אנרגיה.

במשך חודשים רבים, הוי בילה בחברה יותר זמן מאשר בחדרו השכור. אחרי 17:00, הוא ושני עמיתים המשיכו לעבוד בחברה עד הערב, נחו ואכלו מעט, אחר כך עבדו עד 1-2 לפנות בוקר וישנו שם. מוקדם בבוקר, הוא חזר הביתה, התקלח, החליף בגדים וחזר לחברה. זו הייתה עבודה קשה, אך בתמורה, שכרו עלה לא מעט.

לאחר מכן, עקב בריאותו המדרדרת, הוא נשאר לעבוד רק עד 19:00-20:00. כבר למעלה משנה, התשוקה והמסירות של הגבר בן ה-27 נעלמו בהדרגה. הוא לא הסכים עם הממונים עליו משום שחש שמקשים עליו, בנוסף להכנסתו ירדה מעט עקב קשיים נפוצים, ובנוסף קוצץ בונוס החופשה שלו, ולכן הוי החליט לעבוד בסגנון שקט של התפטרות, ולקבל את הדברים כפי שהם באים.

בשל אופי עבודתו, הוי אינו יכול להביא עבודה הביתה. הוא עובד רק 8 שעות, ונשאר רק 30 דקות נוספות בימים שהוא מאחר בבוקר.

"בין אם תעבוד שעות נוספות ובין אם לא, המשכורת שלך עדיין תישאר זהה. אם כן, עדיף שתבלה זמן לעצמך אחרי שעות העבודה", אמר הוי. הוא אמר שבעתיד הקרוב, הוא כנראה ימשיך לעשות את חלקו בעבודה כדי לשמור על הכנסתו ולא להפוך למובטל.

מאז מגפת הקורונה, חברת המדיה שבה עובדת נגו תו הא (המתגוררת במחוז 3, הו צ'י מין סיטי) עברה לעבודה בעיקר באינטרנט, כאשר העובדים יכולים להגיע למשרד 2-3 ימים בשבוע. עבודה מרחוק, כאשר הכל נעשה דרך מסך המחשב, גרמה להא לאבד בהדרגה את הקשר עם עמיתיה.

"רבים מהרעיונות והתוכניות שהעליתי, הבוס שלי דחה, ביקר הלוך ושוב, או דרש דברים לא סבירים, מעבר ליכולותיו של העובד. גם עמיתיי לעבודה לא התעניינו לדון בעבודה, ותרמו רעיונות כשרציתי לדון, אבל בצורה שהייתה בסדר."

"חלק מפרויקטי השיווק של הצוות שלי, למרות מאמצינו הטובים ביותר, לא היו יעילים כצפוי, מה שהוביל לירידה של שליש בהכנסות במשך חודשים רבים ברציפות", אמר הא.

"רוח רפאים במשרד" עובדת בחצי פה, מחפשת בשקט עבודה חדשה

מאדם פוטנציאלי לקידום לתפקיד מנהלת שיווק, הא הודתה בגלוי שכעת היא כבר לא רוצה לתרום את המיטב שלה.

כמה רעיונות עולים בראש, אבל אם הם נראים קשים לביצוע או שיש סיכוי גבוה שהקמפיין לא יהיה יעיל, היא תחליט לא לעשות זאת מלכתחילה או תבחר בדרך הקלה ביותר לעשות זאת, במקום לנסות אפשרות קשה יותר.

"בחברה שלי, יש אנשים שמסרבים בתוקף לעבוד שעות נוספות. אחרי העבודה, הם לא עונים לטלפון, לא מגיבים להודעות עבודה ולא מנסים לעמוד בלוחות זמנים לפני הזמן שנקבע."

"באופן כללי, מכיוון שאין לנו יותר מוטיבציה, אני ועמיתיי עושים מספיק עבודה רק כדי להימנע מפיטורים ולשמור על המשכורות שלנו", שיתף הא.

היא אמרה שהיא מחפשת בשקט עבודה חדשה אך עדיין לא מצאה מקום מתאים ולכן לא יכלה להתפטר מכאן, ולכן היא נאלצה להמשיך להיות "זומבי משרדי" (הכוונה לעובדים עצלנים) למרות שידעה שזה לא טוב לה או להתפתחות החברה.

בהשפעת מגמות זרים, יותר ויותר צעירים בווייטנאם בוחרים בהפסקה שקטה כמו ג'יה הוי ות'ו הא.

הם לא מוותרים, הם פשוט משנים את גישתם לעבודה. הם עדיין הולכים לעבודה, אבל הם עובדים בחצי פה ולא רוצים להישאר לטווח ארוך. ההתלהבות והרצון שלהם לתרום לחברה נעלמים.

אנשים רבים אומרים שהם לא עוזבים את עבודתם (אלא אם כן מפוטרים) משום שהם זקוקים לכסף כדי לכסות את הוצאות המחיה החודשיות שלהם ואין להם כסף פנוי בזמן אבטלה.

בנוסף, חלק מהעובדים לא מצאו עבודה או מקום עבודה חדש, ולכן הם מנסים להישאר במקום עבודתם הנוכחי על ידי סיום עבודתם.

[מודעה_2]
מָקוֹר