הוועידה המרכזית ה-13 הצביעה פה אחד, בריכוז רב, על הצגת כוח אדם לוועד המרכזי ה-14.
הפגישה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה נפתחה חגיגית הבוקר (5 בנובמבר) בהאנוי .
כנס זה מתמקד בשני נושאים עיקריים: קבוצת הנושאים העוסקת בעבודת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה וקבוצת הנושאים העוסקת בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית . לכל קבוצת נושאים יהיו תכנים ספציפיים רבים, ובמיוחד קבוצת הנושאים העוסקים בהכנות לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.
בהתייחסו לתוכן עבודת ההכנה, הבחירה והכנסת כוח אדם להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14 של המפלגה, בנאום הפתיחה שלו בוועידה, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי בוועידה המרכזית ה-13, בהתבסס על הצעת הפוליטביורו, הצביע הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 פה אחד, בריכוז רב, להכניס כוח אדם לוועד המרכזי של המפלגה ה-14 (לא כולל חברי הפוליטביורו וחברי מזכירות הזכאים לבחירה מחדש ומקרים מיוחדים) תוך הבטחת המבנה, הכמות, הסטנדרטים, התנאים, אזורי העבודה ותחומי העבודה בהתאם להנחיית עבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה ה-14, תקנות הבחירות של המפלגה ותוכנית הפעולה של תת-ועדת כוח האדם של קונגרס המפלגה ה-14.
זהו בסיס וניסיון חשובים ביותר עבורנו להמשיך ולרשת ולקדם בעבודת ההכנה, הבחירה וההכנסה של כוח אדם להשתתפות בפוליטביורו, במזכירות ובאנשי מנהיגות מרכזיים של המפלגה והמדינה לקדנציה ה-14, 2026-2031.
בחירת כוח אדם שיוצג להצטרף לפוליטביורו ה-14 ולמזכירות היא משימה חשובה במיוחד, ליבת הליבה.
בוועידה זו, הוועד הפועל המרכזי יחווה את דעתו על מספר חברי הפוליטביורו וחברי המזכירות לקדנציה ה-14 של הקונגרס ויבחר את אנשי הצוות שיוצגו לפוליטביורו ולמזכירות לקדנציה ה-14. זוהי משימה חשובה במיוחד, ליבת הליבה משום שהכל נקבע על ידי אנשים.
הבחירה וההכנסה של כוח אדם להנהגה הגבוהה ביותר של המפלגה כדי להוביל את יישום המטרות הגבוהות והדרסטיות מאוד של הפיתוח הלאומי בתקופה החדשה חייבות להיות יסודיות, ודאיות, זהירות ומדויקות עוד יותר.
המזכיר הכללי טו לאם אמר כי בנוסף לקריטריונים שנקבעו לחברי הוועד המרכזי שנקבעו בוועידות המרכזיות ה-12 וה-13 האחרונות, הבחירה וההכנסה של אנשי הצוות המצטרפים לפוליטביורו ולמזכירות ה-14 צריכים להדגיש מספר דרישות חשובות המתאימות לשלב המהפכני החדש של מפלגתנו ומדינתנו.
בהקשר של מצב בינלאומי משתנה במהירות, תחרות אסטרטגית עזה ושרשראות אספקה גלובליות המשתנות ללא הרף, המדינה זקוקה לטרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה וטרנספורמציה של מודל צמיחה בו זמנית... כדי לשמור על צמיחה דו-ספרתית בת קיימא במשך שנים רבות ולהשיג את שני יעדי ה-100 שנה שהמפלגה שלנו הציבה והעם מצפה להם, תפקיד המנהיגות של המפלגה כאן חשוב במיוחד.
יש לבחור ולהציג את האנשים הראויים ביותר מבין אלו הראויים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות.
לכן, האחריות של "בחירת האדם הנכון לתפקיד הנכון", ובמיוחד של אנשי צוות בכירים, מנהיגי המדינה, היא תנאי הכרחי להפיכת חזון ושאיפות לתוצאות. עלינו לבחור ולהכניס את האנשים הראויים ביותר מבין אלו הראויים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות.
על אותם חברים להיות בעלי חוצפה פוליטית, יושרה, דוגמה אישית, תוך הצבת האינטרסים הלאומיים והאתניים ואת האינטרסים של העם מעל הכל; עליהם להיות בעלי ראייה אסטרטגית חדה ויכולת ארגונית לפתוח צווארי בקבוק, לפתוח משאבים ולצבור כוח.
וחשוב מכך, חייבת להיות יכולת ארגונית ליישום: לעצב מטרות ברורות וספציפיות, לקבוע אחריות אישית, למדוד באמצעות נתונים, ולהביא החלטות "עד הסוף" תוך משמעת ציבורית גבוהה.
בעידן הדיגיטלי, קריטריונים הכרחיים הם קיבולת דיגיטלית וחשיבה מבוססת נתונים, הבנה מעמיקה של כלכלה דיגיטלית, כלכלה ירוקה, כלכלה מעגלית, ניהול סיכונים ויכולות תיאום בין-מגזריים - בין-אזוריים ובין-רמות.
מנהיגים זקוקים ליכולת לגייס משאבים חברתיים, לעצב שותפויות ציבוריות-פרטיות, ליצור אמון בשוק; יכולת לשלב בין-לאומי, שפות זרות ותרבות של דיאלוג כדי להרחיב את מרחב הפיתוח.
לקדם ולהוקיר במיוחד את האיכות, היעילות והמסירות של הצוותים המקצועיים, תוך מתן עדיפות לצוותים בעלי פרויקטים, תוכניות ותכניות בעלי השפעה ברורה; בעלי יכולת להתמודד עם מצבי משבר (אסונות טבע, מגפות, פיננסים, ביטחון לא מסורתי); להיות החלטיים אך לדעת להקשיב לביקורת, לסמוך על העם, למען העם.
האדם הנבחר הוא זה המתאים ביותר ליעדי הפיתוח בתקופה החדשה, בעל אמינות גבוהה, יכול לעמוד בלחצים, בעל רצון לרפורמה, להמיר משאבים לכוח מניע ולהפוך פוטנציאל לקצב צמיחה כלכלי דו-ספרתי כדי שהמדינה תוכל להגיע ליעדי 2100 השנים.
בחירה והכנסת כוח אדם להצטרפות לפוליטביורו ולמזכירות: יש להקדיש תשומת לב מיוחדת ל-5 "נקודות פלוס"
לסיכום, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם: בנוסף לסטנדרטים הכלליים המובנים היטב ומצוינים בתקנון המפלגה, בבחירה והכנסת כוח אדם להשתתפות בפוליטביורו ובמזכירות ה-14, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת ל-5 "נקודות פלוס", שהן:
(1) בעל חזון אסטרטגי לאומי ויכולת לשמור על אוטונומיה לאומית.
(2) בעל יכולת להנהיג ולפקד בקנה מידה לאומי.
(3) להיות בעלי יוקרה ויושרה פוליטית ברמה הסמלית שכולם יוכלו ללכת בעקבותיה וללמוד מהן.
(4) יכולת ליישם את ההחלטה לכדי תוצאות והישגים מדידים.
(5) להיות בעל סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובאינטנסיביות העבודה במהלך הסמסטר ה-14 ואולי גם בסמסטרים הבאים.
טיפול בבעיות רבות, קשות, מסובכות, תלויות ועומדות וארוכות טווח
בנוגע לדו"ח הסוקר את הנהגת הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה שהוצג לקונגרס המפלגה ה-14, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי מיד לאחר קונגרס המפלגה ה-13, הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות הובילו והדריכו בדחיפות את המחקר, ההפצה והיישום של החלטת הקונגרס בגישות חדשות, שיטתיות, מדעיות ויעילות רבות.
סקירה וקביעת מדיניות בזמן לטיפול בנושאים רבים, מורכבים, תלויים ועומדים וארוכי טווח, כדי לפתוח משאבים לפיתוח לאומי, ובמיוחד לפיתוח חברתי-כלכלי. הובלת וניהול ההגנה, הביטחון והחוץ הלאומיים; עבודה על בנייה ותיקון המפלגה והמערכת הפוליטית. יישום קפדני של עקרונות המפלגה, חידוש מתמיד של שיטות מנהיגות, סגנונות עבודה ודרכי פעולה...
במבט לאחור על הקדנציה ה-13, שמרנו על האוריינטציה האסטרטגית שלנו; בנינו ותיקנו בהתמדה את המפלגה; קידמנו שיפור מוסדי; שמרנו באדיקות על יציבות מקרו-כלכלית; קידמנו טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה; איחדנו את ההגנה והביטחון הלאומיים; הרחבנו את יחסי החוץ והשתלבנו עמוקות.
מדיניות מרכזית רבות מוסדה, צווארי בקבוק רבים הוסרו, והחלטות פורצות דרך רבות יושמו. השגנו דברים שניתן לראותם בניסים.
עם זאת, ברוח של התבוננות עצמית ותיקון עצמי, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם: חברים צריכים גם לתרום רעיונות כדי שהוועד המרכזי ה-14 יוכל להתגבר על מגבלות וחסרונות כגון: חלק מהמדיניות מתקדמת באיטיות, עדיין קיימים מסמכים מנחים, והיישום אינו אחיד; ביזור והאצלת סמכויות אינם חלקים באמת, קישוריות אנכית ואופקית אינה חלקה, האחריותיות אינה ברורה במקומות מסוימים; המנגנון הארגוני יעיל במקומות מסוימים אך לא משולב עם שיפור האפקטיביות והיעילות; "צווארי בקבוק" בקרקעות, בשוק ההון, בכוח אדם מיומן... לא נפתרו לחלוטין; מניעה ומאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות השיגו תוצאות רבות, אך עבודת המניעה המוקדמת והמרחוק צריכה להיות דרסטית יותר; תקשורת המדיניות לא עמדה בדרישות "נכון-מספיק-בזמן", ואמון הציבור לפעמים ובמקומות מסוימים עומד בפני אתגר.
ב' מבטיחה את הקישוריות וההשלמה של ממשל שלוש-רמות
בנוגע לסיכום החלטה 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד הפועל המרכזי ה-12, העוסק במספר נושאים הנוגעים להמשך החדשנות והארגון מחדש של המערכת הפוליטית על מנת שתתייעל ותפעל ביעילות ובאפקטיביות, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי לאחר 8 שנים של יישום החלטה 18, ובמיוחד בתקופה שמ-2024 ועד היום, השגנו תוצאות חשובות רבות.
המנגנון במערכת הפוליטית כולה, מהרמה המרכזית ועד המקומית, עבר יעילות, עם תפקידים ואחריות ברורים, ורמות ביניים צומצמו; כוח האדם עבר יעילות לצד שיפור איכות כוח האדם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; פעילויות המפלגה, המדינה, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים הפכו ליעילות ופרודוקטיביות יותר ויותר.
יישום רציני של הלקחים שנלמדו מסיכום החלטה 18 הוא בעל חשיבות מרכזית בשינוי המערכת הפוליטית מ"מסורבלת - מפוזרת" ל"יעילה - מקושרת - יעילה - יעילה", במיוחד כאשר נארגן מודל שלטון מקומי דו-שלבי ונפתח מרחב פיתוח חדש לאחר סידור מחדש של גבולות מנהליים ברמה המחוזית והקהילתית.
זהו התנאי הבסיסי לשמירה על יציבות, פיתוח, הבטחת ממשל לאומי מודרני, קידום צמיחה מהירה ובת קיימא, שיפור איכות חייהם של אנשים, והתקדמות לעבר המטרה של "אנשים עשירים, מדינה חזקה, דמוקרטיה, הוגנות, ציוויליזציה", ואומה חזקה, משגשגת ונצחית.
מבחינת משמעות, הסיכום מראה כי יש צורך לעבור מתפיסת "ניהול אדמיניסטרטיבי" ל"ניהול פונקציונלי ומבוסס תוצאות"; לצמצם את הרמות הביניים, להבהיר סמכות ואחריות, "משימה אחת - גוף מנהל אחד - אדם אחראי אחד", ולקשר חזק בין ביזור לבין מנגנון שקוף לשליטה בסמכות.
מבחינת חשיבות, מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי מסייע לרמה המחוזית להתמקד באסטרטגיה, תכנון, תיאום בין-אזורי ושירותים ציבוריים ברמה גבוהה, בעוד שרמת הקהילה נשארת קרובה לאנשים ופותרת במהירות צרכים יומיומיים; כאשר גבולות מנהליים מסודרים מחדש, יש לנו הזדמנות לבנות מחדש את הרשת העירונית-כפרית, ליצור קטבי צמיחה, מסדרונות כלכליים, לנצל שווקים גדולים יותר ולהפחית עלויות עסקה עבור עסקים ואנשים.
מבחינת ערך מעשי , הלקחים המוכחים כוללים: סטנדרטיזציה של תהליכים ונתונים, חיבור מאגרי מידע לאומיים, הפעלת "נקודת התחלה אחת - תקן אחד - הצהרה אחת", הנמדדת על ידי שביעות רצון האנשים והעסקים.
בכך, מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי ומרחב הפיתוח החדש יהפכו למנופים מוסדיים, הופכים משאבים לכוחות מניעים, יהפכו פוטנציאל לצמיחה גבוהה ובת קיימא, ויתרמו למימוש יעדי 100 השנים בסדר אזורי ועולמי הפכפך.
כדי שמודל השלטון המקומי הדו-שלבי יהיה יעיל ביותר, יש צורך להבטיח את הקישוריות וההשלמה של שלושת הרמות של השלטון (מרכזי - מחוז/עיר - קומונה/רובע) לאורך שלושה צירים: מוסדות - משאבים - נתונים. במבנה מקושר זה, השלטון המרכזי ממלא את תפקיד הניהול, היצירה והבטחת האחדות ברחבי המערכת.
כאשר שלוש רמות הממשל פועלות כמכלול, כאשר הממשלה המרכזית קובעת סטנדרטים ומתאמת בין-אזורית; הרמה המחוזית מארגנת אסטרטגיות, מקצה משאבים ומנטרת תוצאות; והרמה העממית משרתת ישירות, פותרת במהירות ומגיבה לנתונים מהעולם האמיתי, למטרות של שמירה על שלום ויציבות, קידום צמיחה מהירה אך בת קיימא ושיפור הרווחה יהיה בסיס איתן.
"לסיכום, יישום הלקחים שנלמדו מהחלטה 18 על פי מודל של ממשל מקומי מקושר בן שתי רמות ושלוש רמות, כאשר הממשלה המרכזית היא 'האדריכל המוסדי', יהיה המנוף המכריע למערכת פוליטית יעילה, שקופה ויעילה, ובכך יביא את המדינה להתקדמות מהירה ויציבה לעבר חוזק, שגשוג ועם מאושר ומשגשג", אמר המזכיר הכללי טו לאם.
במקביל, צפוי כי הוועידה המרכזית ה-14 תיצור קונצנזוס גבוה מאוד בנושאים הבאים: חזון פיתוח וכיוונים אסטרטגיים שיוצגו לקונגרס ה-14; רשימת אנשי הצוות המומלצים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות היא דוגמה ומופתית, המבטיחה ירושה ופריצת דרך; המסגרת המוסדית למנגנון יעיל, יעיל ויעיל, ממשל מודרני המבוסס על נתונים, ביזור, האצלת סמכויות בשילוב עם שליטה בסמכות; מנגנון היישום כולל אנשים ברורים, עבודה ברורה, מועדים ברורים, משאבים ברורים ואחריות ברורה.
"מדינתנו עומדת בפני הזדמנות היסטורית לפריצת דרך, ובמקביל מתמודדת עם אתגרים רבים חסרי תקדים. כדי לשמור על שלום, יציבות, פיתוח מהיר ובר קיימא, כך שהעם יהיה באמת משגשג ומאושר, וכדי שהמדינה תהפוך לחזקה ומשגשגת יותר ויותר, עלינו לקבל את ההחלטות הנכונות ולבצע את המשימות החשובות שהציב הוועד הפועל המרכזי. כל דעה המובעת היום לא רק תורמת לוועידה זו אלא גם מניחה את היסודות לקדנציה חדשה, ויוצרת מומנטום לתקופת פיתוח שלמה", אמר המזכיר הכללי טו לאם.
עודכן ב-6 בנובמבר 2025
מקור: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/trung-uong-lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv.html
![[תמונה] דא נאנג: מאות אנשים משתפים פעולה כדי לנקות נתיב תיירותי חיוני לאחר סופה מספר 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
תגובה (0)