החל מ-1 בינואר 2026: החלת העלאת שכר מינימום אזורית חדשה

צו מס' 293/2025 שהוציאה הממשלה ב-10 בנובמבר 2025 קובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, בתוקף החל מ-1 בינואר 2026. זה לא רק שמחה משום שהכנסתם של העובדים תשתפר, אלא גם יוצר מוטיבציה רבה יותר עבורם להרגיש בטוחים להישאר במיזם.

עובדים במפעל לעיבוד פירות ים בפארק התעשייה סואי דאו.

עובדים מרוצים, עסקים מחויבים

המידע על העלייה של 7.2% בשכר המינימום האזורי מתחילת 2026 יצר התרגשות בקרב עובדים, במיוחד אלו העובדים בפארקים תעשייתיים ובאשכולות במחוז. עם עלייה של 250,000 - 350,000 דונג וייט לחודש, הדבר סייע בשיפור הכנסות העובדים, והפחית את נטל הוצאות המחיה הגדלות. גב' נגוין טי מין האן - עובדת בפארק התעשייה סואי דאו (קומונה קאם לאם) שיתפה: "יוקר המחיה וחינוך הילדים עולים. לכן, התאמת שכר המינימום תעזור למשפחתי להפחית את הלחץ ולקבל תנאי מחיה טובים יותר." גב' נגוין טי לאן - עובדת בחברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ (פארק התעשייה ת'אנה האי, באו אן וורד) אמרה: "העלאת שכר המינימום עוזרת לנו להרגיש שדואגים לנו. זוהי המוטיבציה שלנו לעבוד בצורה פרודוקטיבית יותר ולהיות מחויבים יותר לחברה. במקביל, המדינה והרשויות המקומיות צריכות למצוא פתרונות לייצוב השוק, תוך הימנעות מעליות שכר שיובילו לעליות במחירי השכירות, החשמל, המים ומוצרים חיוניים אחרים."

לצד התרגשות העובדים, עסקים במחוז התחייבו גם ליישם באופן מלא ורציני את שכר המינימום האזורי בהתאם לתקנות הממשלה . מר דו ואן דואנג - מנהל חברת פו קאנג פאן ראנג בע"מ אמר: "היחידה תמיד מיישמת במלואן את המשטרים והמדיניות, במיוחד את שכר העובדים. כאשר המדינה מתאימה את שכר המינימום האזורי, הדבר עשוי להגדיל את עלויות הייצור, אך זהו גורם הכרחי לשימור עובדים, שיפור הפרודוקטיביות ולייצוב משאבי אנוש לטווח ארוך. לכן, כדי להיערך ליישום רמת השכר החדשה מתחילת 2026, היחידה בוחנת כעת את קרן השכר, חוזי העבודה ומכינה תוכניות התאמה מתאימות."

ציות קפדני של חברות למדיניות השכר לא רק מסייע בשיפור חייהם של העובדים, אלא גם יוצר סביבת עבודה הוגנת ושקופה. הדבר תורם גם לשיפור התחרותיות והמוניטין של חברות בהקשר של שילוב. מחויבותן של חברות לציית לתקנות בנוגע לשכר מינימום אינה רק חובה חוקית, אלא גם מדגימה אחריות חברתית כלפי העובדים.

הנחיה ופיקוח על היישום

על פי צו מס' 293/2025 של הממשלה, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים מוסדר כדלקמן: אזור א' עולה מ-4,960,000 וונד וייט לחודש ל-5,310,000 וונד וייט לחודש; אזור ב' עולה מ-4,410,000 וונד וייט לחודש ל-4,730,000 וונד וייט לחודש; אזור ג' עולה מ-3,860,000 וונד וייט לחודש ל-4,140,000 וונד וייט לחודש; אזור ד' עולה מ-3,450,000 וונד וייט לחודש ל-3,700,000 וונד וייט לחודש. שכר המינימום לשעה באזור א' עולה מ-23,800 וונד וייט לשעה ל-25,500 וונד וייט לשעה; אזור II מ-21,200 דונג וייטנאמי לשעה ל-22,700 דונג וייטנאמי לשעה, אזור III מ-18,600 דונג וייטנאמי לשעה ל-20,000 דונג וייטנאמי לשעה; אזור IV מ-16,600 דונג וייטנאמי לשעה ל-17,800 דונג וייטנאמי לשעה. לפיכך, שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 ל-350,000 דונג וייטנאמי לחודש (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי שנקבע בצו מס' 74/2024 מיום 30 ביוני 2024 של הממשלה בנושא תקנות שכר מינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

שעות עבודה של עובדי חברת Phu Khang Phan Rang בע"מ.

בהתאם לצו מס' 293, שכר המינימום האזורי החל במחוז כולל: אזור II חל על המחלקות של נה טראנג, צפון נה טראנג, מערב נה טראנג, דרום נה טראנג, צפון קאם ראן, קאם ראן, קאם לין, בא נגוי, נינה הוא, דונג נין הואה, דונג נינה הוא, הואה צ'אנג ד, פין, פאנג ד, פין, והקומונות של Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri, Thuan Bac, Cong Hai; אזור III כולל את הקומונות Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Hai, Hai, Hai, Hai, Hai, Hai, Hai. Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha; אזור IV כולל את הקומונות, המחלקות והאזורים המיוחדים הנותרים.

מר נגוין טאן סון - סגן מנהל משרד הפנים אמר: "רוב המפעלים במחוז שילמו לעובדיהם שכר גבוה יותר משכר המינימום האזורי. לכן, בעת יישום שכר המינימום החדש, הדבר בעיקר מגדיל את עלות תשלום ביטוח החובה ואת ההפרש בשכר ששולם לקבוצת העובדים הנוכחית המקבלת שכר נמוך משכר המינימום החדש. על מנת שהתקנות תיושם בקפדנות, משרד הפנים יתאם עם היישובים והיחידות הרלוונטיות כדי לחזק את התעמולה, ההפצה וההכוונה למפעלים כדי להבין בבירור כיצד ליישם את שכר המינימום האזורי, את ההטבות הנלוות ואת עקרונות בניית סולם השכר. תמיכה זו נועדה למזער טעויות, להבטיח את זכויות העובדים ועדיין ליצור תנאים נוחים למפעלים ליישומו. במקביל, לחזק את הפיקוח והפיקוח על המפעלים המיישמים, במיוחד אלו המעסיקים עובדים רבים. יחד עם זאת, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יחזקו את הפיקוח, וידרשו מהמפעלים להבטיח שזכויות העובדים מיושמות כראוי ומספקות לבניית סביבת עבודה יציבה".

ואן ג'יאנג

מקור: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/