תוכנית מנכ"לים של UEH - מסע ל"חידוש" מנהיגים עסקיים וייטנאמיים

עם כניסתה של הכלכלה הווייטנאמית לתקופה של טרנספורמציה עמוקה, הצורך בדור של מנהיגים בעלי חשיבה אסטרטגית, חדשנית ואדפטיבית דחוף מתמיד. מתוך חזון זה, אוניברסיטת הכלכלה הו צ'י מין סיטי (UEH) יזמה את תוכנית המנכ"לים של UEH, כאשר הקורס הראשון מתוכנן להיפתח ב-22 בנובמבר 2025.

זוהי יוזמה אסטרטגית של UEH ליצירת דור של מנהיגים חלוצים שמטרתם לבנות מחדש את המפעלים הווייטנאמיים באמצעות מדע-טכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

"פער מנהיגותי" בתהליך הפיתוח של מפעלים וייטנאמיים

המגזר הכלכלי הפרטי של וייטנאם תרם תרומה משמעותית לצמיחת התמ"ג, ליצירת מקומות עבודה ולתחרותיות הלאומית. עם זאת, לצד ההתפתחות המהירה, עסקים רבים חשפו מגבלות ביכולת הניהול שלהם: חשיבה לטווח קצר, חוסר חשיבה שיטתית, כישלון בניצול הטכנולוגיה הדיגיטלית ופער גדול בין האסטרטגיה לפעילות בפועל.

לדברי מומחים, "פער המנהיגות" - היעדר מנהיגים בעלי חשיבה גלובלית, יכולת חדשנות ויכולת להוביל אנשים - הופך למכשול הגדול ביותר להתפתחותם של עסקים וייטנאמיים כיום. וזו גם הסיבה לכך שהכשרת מנהיגים בכירים הפכה לצורך דחוף, לא רק עבור עסקים, אלא גם עבור הכלכלה כולה.

תוכנית המנכ"לים של UEH נולדה בהקשר זה - תוכנית לפיתוח מנהיגות, שבה ידע אוניברסיטאי פוגש פרקטיקה עסקית, שבה מדעי הניהול משתלבים עם טרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות כדי ליצור יכולת מנהיגות של דור חדש.

תוכנית הכשרה שתוכננה "מתוך אסטרטגיה לאומית"

לדברי ד"ר דין קונג קאי - סגן נשיא אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה, תוכנית המנכ"לים של UEH נועדה לא רק לצבור ידע, אלא, חשוב מכך, לעורר השראה בכל מנהיג להבין את עצמו, לחדש את חשיבתו וליצור פריצות דרך עסקיות.

"אנחנו רוצים שכל סטודנט לא רק יביא חזרה ידע חדש, אלא גם פרויקט חדשנות לעסק שלו ", הוא שיתף.

התוכנית שואפת להכשיר 3,000 מנהיגים ויזמים בהו צ'י מין סיטי ובאזורים הסמוכים לה בתקופה שבין 2025 ל-2030, ולתרום למימוש החלטה 68-NQ/TW של הפוליטביורו על פיתוח הכלכלה הפרטית ככוח מניע חשוב של הכלכלה, תוך ליווי הכיוון של בניית הו צ'י מין סיטי כמרכז כלכלי, פיננסי וחדשנות מוביל באזור.

אירוע להכרזה על תוכנית הכשרת מנהלים בכירים - UEH

מבנה התוכנית מחולק לשלושה שלבים של פיתוח מנהיגות:

• להבין: עוזר לתלמידים להרהר על יכולות המנהיגות שלהם, להבין את העסק ולזהות בבירור את הנוף התחרותי.
• התפתח: מתמקד באסטרטגיית טרנספורמציה, ניהול טכנולוגיה, משאבי אנוש, שיווק וערך דיגיטלי - שם הסטודנטים לומדים כיצד ליצור מרחבי חדשנות בתוך הארגונים שלהם.
• הגברה: באמצעות פרויקט קפסטון, סטודנטים מיישמים ידע בפרויקטים מעשיים לארגון מחדש, חדשנות ופיתוח עסקים בני קיימא.

עם מודול התחלתי אחד ו-16 מודולים אינטנסיביים על פני 4 חודשים (40 מפגשים, שיעורי סוף שבוע), התוכנית מתוכננת בצורה גמישה כדי להתאים ללוחות הזמנים של המנהיגים.

מידיעות לפעולה - כאשר אוניברסיטאות מלוות עסקים

תוכנית מנכ"לים של UEH - מפת הדרכה עם אסטרטגיית "ליווי לשינוי"

ההבדל בין תוכנית המנכ"לים של UEH לבין תוכניות הכשרה למנהיגות אחרות הוא אסטרטגיית ההכשרה של "ליווי לשינוי".

במקום להתמקד אך ורק בהעברת ידע, התוכנית יוצרת סביבה אינטראקטיבית רב-ממדית בין סטודנטים - מומחים - עסקים, שבה אימון אישי הוא גולת כותרת ייחודית.

כל סטודנט יחובר למנטור המתאים לתעשייה שלו, לגודל ולסוגיות הספציפיות של העסק שלו. המומחים ילוו את הסטודנט לאורך כל הקורס, יעזרו לו לכוון את האסטרטגיה שלו, לשפר את כישורי המנהיגות שלו ובעיקר לתמוך ביישום פרויקט Capstone - פרויקט מעשי לעסק.

בנוסף, תוכן התוכנית מתעדכן בהתאם למגמות עולמיות עם מודולים פורצי דרך כגון: תפעול חכם עם ERP, טרנספורמציה דיגיטלית וערך דיגיטלי, מסחר רב-ערוצי, משא ומתן מבוסס נתונים ובינה מלאכותית, ופיתוח בר-קיימא.

נושאים אלה לא רק עוזרים לתלמידים להתעדכן בשינויים טכנולוגיים, אלא גם מציידים אותם בחשיבה מערכתית ובחיזוי מגמות שוק - מיומנויות ליבה של מנהיגים בעידן הדיגיטלי.

סגל התוכנית מורכב משילוב של אקדמיה ופרקטיקה: מרצים ומנכ"לים יוקרתיים של UEH, יועצים ומומחי אסטרטגיה מתאגידים מובילים בארץ ובחו"ל.

שילוב זה הוא המסייע לתוכנית לשמור על עומק אקדמי תוך הבטחת פרקטיות וישימות גבוהה.

בנוסף, מה שמעניין אנשים רבים הוא "המידות" של התוכנית - מאפיין שנראה לעתים רחוקות בקורסי מנהיגות מסורתיים. במסגרת תוכנית המנכ"לים של UEH, בית הספר שואף שלפחות 70% מהסטודנטים יישמו בהצלחה פרויקט יישום או פרויקט ארגון מחדש עסקי לאחר הקורס. פרויקטים אלה מוערכים לא רק על סמך יצירתיות, אלא גם על סמך השפעה מעשית על עסקים ועל הקהילה.

במקביל, UEH מיישמת גם מדיניות מלגות גמישה לבוגרי UEH, עסקים שותפים וחברים באיגודי עסקים, תוך עידוד רוח הלמידה לאורך החיים בקרב מנהיגים.

המשימה היא ליצור דור חדש של מנהיגים

כמוסד ההכשרה לתארים מתקדמים הראשון בדרום, UEH סיים יותר מ-15,000 תארים שניים ומאות דוקטורטים, שרבים מהם הם כיום מנהיגים עסקיים, מומחים וקובעי מדיניות בארץ ובחו"ל.

מאז תחילת שנות ה-2000, UEH הייתה חלוצה ביישום תוכניות הכשרה טיפוסיות למנהיגות עסקית/מנכ"לים כגון תוכנית 1,000 הדירקטורים, תוכנית מנכ"לים לעסקים קוריאניים וקורסי הכשרה רבים ליכולות ניהוליות עבור הקהילה העסקית הווייטנאמית.

חוויות אלו הן הבסיס להמשך פיתוח תוכנית המנכ"לים של UEH על ידי UEH - גרסת הכשרה למנהיגות ברמה גבוהה יותר, שבה ידע אקדמי "ארוז" כדי לשרת ישירות את צרכי ארגון מחדש ופיתוח עסקים.

תוכנית המנכ"לים של UEH לא רק עוצרת בהכשרה, אלא גם שואפת לבנות קהילת מנהיגות שמחברת - משתפת פעולה ומתפתחת יחד דרך המערכת האקולוגית של בוגרי מנכ"לי UEH, שבה סטודנטים לאחר סיום הקורס יכולים להמשיך ולשתף חוויות, להרחיב קשרים וליצור יחד ערכים חדשים לכלכלה.

"הכשרת מנהיגות היא סיפור ארוך טווח. אנחנו לא רק רוצים לספק ידע, אלא גם רוצים לבנות דור של מנהיגים בעלי אחריות חברתית, מבינים טכנולוגיה, בעלי ידע באסטרטגיה ושואפים לפיתוח בר-קיימא" - שיתף ד"ר דין קונג קאי.

מידע קבלה לתוכנית ניהול בכירים – UEH

(תוכנית מנכ"לים של UEH)

גודל כיתה: 20 - 30 תלמידים/כיתה

זמן לימוד: 4 חודשים (40 מפגשים, לימודים בסוף שבוע)

צורה: למידה ישירה, סדנה, אימון, סיור לימודי

מיקום: קמפוס B – UEH Nguyen Tri Phuong, HCMC

פתיחת קורס 1: 22 בנובמבר 2025

ייעוץ קבלה לתוכנית מנכ"לים של UEH:

• טלפון: (028) 38 230 350 – 38 291 307
• קו חם/Zalo: 0898 338 999
• דוא"ל: ceo@ueh.edu.vn
• אתר אינטרנט: ceo.ueh.edu.vn

מקור: https://thanhnien.vn/ueh-ceo-program-hanh-trinh-lam-moi-lanh-dao-doanh-nghiep-viet-185251105154241549.htm