יחס מועדף לבני משפחה שיהפכו לפקידים מרכזיים

TPO - עם יותר מ-10 שנות ניסיון כמזכיר מפלגה, מנהל ויו"ר מועצת בית הספר, מתקופת בית הספר התיכון ועד למכללה לרפואה קוואנג בין , מר לה וייט הונג קיבל לבית הספר אנשים רבים ממשפחות עם נקודות התחלה נמוכות, לאחר מכן שלח אותם ללימודים במשרה חלקית וסידר אותם בתפקידי מפתח.

TPO - עם יותר מ-10 שנות ניסיון כמזכיר מפלגה, מנהל ויו"ר מועצת בית הספר, מתקופת בית הספר התיכון ועד למכללה לרפואה קוואנג בין, מר לה וייט הונג קיבל לבית הספר אנשים רבים ממשפחות עם נקודות התחלה נמוכות, לאחר מכן שלח אותם ללימודים במשרה חלקית וסידר אותם בתפקידי מפתח.

טובה משפחתית!

על פי דבריהם של כמה פקידים ומרצים במכללה לרפואה קוואנג בין: מר לה וייט הונג הועבר ממחלקת הבריאות של קוואנג בין לעבוד כסגן מנהל המכללה לרפואה קוואנג בין מאז 2010 ומונה למנהל מאז ינואר 2013.

המכללה הרפואית קוואנג בין - שם מילא מר הונג תפקידי מפתח במשך שנים רבות.

עד אפריל 2020, בית ספר זה שודרג למכללה לרפואה קוואנג בין ומר הונג מונה למנהל ממאי 2020 ועד יולי 2024 (מיולי 2024, ועדת העם המחוזית מינתה אדם אחר להחליף את מר הונג כמנהל).

במשך יותר מ-10 שנות עבודה במתקן ההכשרה הרפואית המקומי, מר הונג מילא תפקידים חשובים כגון: מזכיר המפלגה, מנהל בית הספר, יו"ר מועצת בית הספר, יו"ר מועצת המדע והטכנולוגיה ...

בינתיים, על פי חוק החינוך המקצועי ומגילת בתי הספר התיכוניים והמכללות, יו"ר מועצת בית הספר אינו יכול לכהן בו זמנית בתפקיד המנהל על מנת להגביל ולשלוט בסמכותו של זה.

עם זאת, במשך תקופה ארוכה במכללה לרפואה קוואנג בין, כל הכוח היה מרוכז בידי מר הונג, שהיה גם זה שהציע מדיניות והחלטות וגם זה שיישם אותן.

הביטוי הברור ביותר לריכוז הכוח הרב בידיו של מר הונג הוא בגיוס ובמינוי כוח אדם במכללה לרפואה קוואנג בין.

בדרך כלל, במחלקת המנהלה-ארגון-ניהול, מר הונג מינה את מר לה האי ת', מהנדס חשמל, לראש מחלקה זו בשנת 2013, כאשר מר ת' עדיין לא היה חבר מפלגה.

עד כה, הוא עדיין חייב את הסטנדרט הבינוני של תיאוריה פוליטית, ולכן מר הונג דאג שהתיק הזה יפרוש מוקדם לפני תאריך המינוי המחודש בשנת 2025. במקביל, מבנה התפקיד הוא לתכנן את תפקיד ראש וסגן ראש המחלקה עבור אחיו הצעיר ובתו של מר הונג.

בגיוס עובדי מדינה חדשים לשנת הלימודים 2021-2022, גייס מר הונג את אחיו הצעיר לה מין ה., שהחל את דרכו כרואה חשבון בבית הספר בעבר, ללימודי תואר ראשון במקביל לעבודה ולתואר פוליטי.

כאשר מר ה. גויס זה עתה לתפקיד לשישה חודשים, מר הונג יזם את תהליך המינוי לתפקיד סגן ראש מחלקת המנהלה.

במקביל, בתו של לה טווי נג, שזה עתה גויסה לשנתיים, נכללה במקור התכנון לתפקיד ראש וסגן ראש מחלקת המנהלה. אחייניתו של וו טי טווי א., שהייתה בעלת תואר אקדמי בעבר, הועסקה בחוזה בבית הספר ולאחר מכן נשלחה ללמוד לתואר ראשון תוך כדי עבודה.

לאחר מכן, גב' א. גויסה לצוות כמרצה בפקולטה לרפואה וקודמה על ידי מר הונג למזכירת איגוד הקאדרים, לאחר מכן למזכיר איגוד בית הספר; תכננה להיות מקור עבור ועדת המפלגה וראש וסגן ראש המחלקות והמשרדים.

אחיינו של וו טאן ט., בעל תואר שני בטכנולוגיית מידע, התקבל לעבודה בבית הספר ונשלח ללמוד לתואר ראשון תוך כדי עבודה, ולאחר מכן גויס לצוות כמרצה במחלקה הבסיסית; מר הונג גם מינה אותו למזכיר איגוד הנוער, ותכנן את מקורות מנהלי וסגני ראשי מחלקות, משרדים...

מנהיגי המחוז של קוואנג בין העניקו פרחים למר הונג (משמאל) ביום בו הוכרזה ההחלטה להקים את המכללה הרפואית של קוואנג בין.

הליך נכון?

בהסבירו את המקרים הנ"ל, הודה מר הונג כי אכן מדובר בקרוביו. עם זאת, לדברי מר הונג, גיוס, תכנון ומינוי חברי הצוות... מתקבלים בידי ועדת המפלגה (הכוללת 7 חברי ועדת המפלגה), מועצת בית הספר, חברי הליבה של בית הספר (הכוללים 19 איש), מועצת הגיוס...

כל מקרי הגיוס, התכנון או המינוי חייבים להידון ולהיות מוכרעים על ידי הקולקטיב, ויש לבצעם בהתאם לצעדים, לנהלים ולתקנות של המפלגה, לחוקי המדינה ולתקנות הרלוונטיות.

מר הונג מאמין שזה לא נכון שמישהו אמר שהוא לבדו החליט הכל, כי יכול להיות לו רק "קול אחד" מתוך קולות רבים.

מר הונג אישר עוד כי לא הנחה או הטיל על הגיוס, השליחה לבית הספר, התכנון ולאחר מכן מינוי קרובי המשפחה, אלא החליטו על כך על ידי הקולקטיב בהתאם לתקנות. גם הוא לא הסכים, אך ההחלטה הסופית התקבלה על ידי הקולקטיב.

הואנג נאם

מקור: https://tienphong.vn/truong-cao-dang-y-te-quang-binh-uu-ai-dua-nguoi-nha-vao-lam-can-bo-chu-chot-post1694328.tpo