מדוע אנשים מסוימים מקבלים פנסיה נמוכה יותר משכר הבסיס?

[מודעה_1]

גב' לה טי טו נולדה בשנת 1961 ויצאה לגמלאות ב-1 בינואר 2018 עם 20 שנות ביטוח לאומי חובה (SI).

בזמן פרישתה, גב' טו קיבלה פנסיה השווה ל-55% מהשכר הממוצע ששימש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי. הפנסיה שלה הייתה נמוכה מהשכר הבסיסי באותה עת, ולכן היא הותאמה כך שתעלה לשכר בסיסי של 1,300,000 מיליון דונג וייטנאמי.

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 1 — אנשים המקבלים פנסיות בהו צ'י מין סיטי (צילום: ביטוח לאומי של הו צ'י מין סיטי).

באמצעות תהליך העלאת השכר הבסיסי, נכון למועד יוני 2024, גב' טו תקבל פנסיה של 1,800,000 דונג וייט לחודש.

עד יולי 2024, הפנסיה של גב' טו תגדל ב-15% בהשוואה ליוני 2024, ל-2,070,000 דונג וייט לחודש.

גב' טו תהתה: "הרשו לי לשאול, האם התפתחות הפנסיה שלי נכונה? מדוע איני זכאית לפנסיה של 2,340,000 דונג וייט לחודש אלא רק 2,070,000 דונג וייט לחודש?"

לדברי גב' טו, היא הייתה צריכה לקבל את השכר הנמוך ביותר עבור משתתפת בביטוח לאומי חובה, השווה לשכר הבסיסי, שהוא 2,340,000 דונג וייט לחודש, בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי 2014.

על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, הפנסיה של גב' טו סוכמה ב-25 בינואר 2018, עם קצבה חודשית כוללת של 1,300,000 דונג וייטנאמי. מתוכם, הפנסיה החודשית של גב' טו היא 748,266 דונג וייטנאמי, וגובה הפיצויים השווה לשכר הבסיסי הוא 551,734 דונג וייטנאמי. תקופת הפנסיה מחושבת החל מ-1 בינואר 2018.

הפנסיה של גב' טו נקבעת כעת על סמך שני בסיסים: חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 וצו מס' 153/2018/ND-CP (הקובע מדיניות התאמת פנסיה לעובדות שמתחילות לקבל פנסיה בתקופה שבין 2018 ל-2021 עם תקופת תשלום ביטוח לאומי של 20 שנים עד 29 שנים ו-6 חודשים).

על פי סעיף 56 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, רמת הפנסיה החודשית הנמוכה ביותר של עובדים המשתתפים בביטוח לאומי חובה הזכאים לפנסיה שווה לרמת השכר הבסיסי.

בהתאם לסעיף 2, סעיף 3 של צו מס' 153/2018/ND-CP, רמת התאמת הפנסיה של גב' טו (תשלום ביטוח לאומי חובה למשך 20 שנה, פרישה בשנת 2018) היא 7.27%. רמת הפנסיה המשמשת כבסיס להתאמה היא השכר בפועל (שטרם פוצה על ידי השכר הבסיסי).

הפנסיה בפועל של גב' טו נכון לינואר 2018 הייתה 748,266 דונג וייט לחודש. לאחר התאמה בהתאם לצו מס' 153/2018/ND-CP, התאמת הפנסיה של גב' טו מחושבת על ידי הכפלת 748,266 דונג וייט לחודש ב-7.27%, השווה ל-54,399 דונג וייט. לפיכך, סך הפנסיה לאחר ההתאמה הוא 802,665 דונג וייט לחודש.

רמת הפנסיה הנ"ל נמוכה יותר משכר הבסיס נכון לינואר 2018 (1,300,000 דונג וייטנאמי). לכן, הפנסיה של גב' טו מפוצה ב-497,335 דונג וייטנאמי נוספים לחודש, כדי להשתוות לשכר הבסיסי (1,300,000 דונג וייטנאמי לחודש), בהתאם להוראות סעיף 56 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 2

התיקון האחרון של העלאת השכר הוא מ-1 ביולי 2024, בהתאם לצו מס' 75/2024/ND-CP. בהתאם לכך, התיקון הנוסף הוא 15% על הפנסיה, הטבות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות של יוני 2024.

מינואר 2018 עד יוני 2024, הפנסיה של גב' טו הותאמה פעמים רבות וגובה הקצבה ביוני 2024 עומד על 1,800,000 דונג וייט לחודש. על פי צו מס' 75/2024/ND-CP, הפנסיה שלה מיולי 2024 תגדל ב-15% בהשוואה ליוני 2024, שהם 2,070,000 דונג וייט לחודש.

על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, התקנה לחישוב גובה קצבת הפנסיה החודשית שיש לפצות כך שתשווה לגובה השכר הבסיסי חלה רק במועד בו גב' טו מתחילה לקבל קצבאות פנסיה (כלומר, ינואר 2018).

עבור העלאות שכר עוקבות, הן יתבססו על החלטת ההתאמה של הממשלה ולא יחושבו לפי התקנה לפיה השכר הנמוך ביותר חייב להיות שווה לשכר הבסיס.

[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm