אילו משרות IT יגויסו הכי הרבה מעכשיו ועד 2024?

[מודעה_1]

וייטנאם וורקס בטכנולוגיות (חברת VietnamWorks' IT Jobs and Recruitment) פרסמה זה עתה דו"ח על המצב הנוכחי והמגמות בגיוס עובדי IT בשנת 2023, הכולל סקר של 1,464 איש בסך הכל, כולל מועמדים ועסקים בתחום ה-IT ברחבי הארץ.

גיוס מחדש של מאות עובדים/פרויקטים

בהתאם לכך, בשנת 2023, הו צ'י מין סיטי והאנוי הן שתי הערים הגדולות עם הזדמנויות תעסוקה רבות, ולכן הן מושפעות ביותר מהמיתון הכלכלי . באופן ספציפי, הו צ'י מין סיטי מחזיקה בשיעור הקיצוצים הגבוה ביותר בכוח אדם בתחום ה-IT (22.2%). בהאנוי יש שיעור קיצוצים נמוך יותר, אך היא מתמקדת בקיצוץ במשכורות, בונוסים או הטבות אחרות של העובדים (14.7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — תלמידים לומדים על משרות ביריד טכנולוגיות מידע.

למרות שנפגעו מגל פיטורים מסיבי, מסוף 2023 עד 2024, עסקים בערים עדיין זקוקים לגיוס אנשי IT, כל עסק מונה בין 10 ל-30 עובדים, מתוכם האנוי אחראית לשיעור הגבוה ביותר של 53.3%.

בינתיים, עסקי מיקור חוץ/ייעוץ IT (התומכים במיקור חוץ של פרויקטים טכנולוגיים עבור לקוחות) נוטים לגייס באופן רציף עובדים לכל פרויקט במספרים גדולים יותר, הנעים בין 50 ל-100 איש.

כמו כן, על פי סקר זה, מבין 15 משרות בתחום ה-IT, 3 המשרות שהעסקים הכי מתעניינים בהן הן מפתח תוכנה (17.4% מהעסקים זקוקים להן), בודק/QA-QC (אדם שבודק ומזהה שגיאות, אדם האחראי על איכות המוצר, מנהל איכות 9.3%) ואנליסט עסקי (7.4%).

דרוש/ה מישהו/י שיכול/ה להתמודד עם מספר משימות

מר קאי דאנג סון, מנהל מחלקת פיתוח מוצרים וטכני בקבוצת Navigos, אמר: "בתקופה של יציבות כלכלית, צורכי הגיוס של ארגוני IT כמעט מתפוצצים כדי לשרת את הצמיחה, ולכן אנשי IT תמיד ממוקדים ו'ניצודים' על ידי ארגונים. עם זאת, ארגונים יציבו דרישות גבוהות יותר. גיוס כוח אדם איכותי עם מומחיות מספקת, שפות זרות ומיומנויות רכות כדי לעמוד בדרישות התפקיד מהווה כיום אתגר גדול עבור ארגונים".

באופן ספציפי, בעלי מוצר/מנהל מוצר, מתכנת Full-stack ומהנדס DevOps הם 3 המשרות המובילות שעסקים מעריכים כקשות למציאת מועמדים מתאימים. בנוסף, כאשר נשאלו על רמות קושי הגיוס, 89.9% מהעסקים אמרו שקשה למצוא מועמדים לתפקידים בכירים ומעלה.

לדברי מר סון, בתקופה הקרובה, עסקים יתמקדו יותר באיכות הגיוס, יהיו להם דרישות מחמירות יותר, יתעדפו מועמדים בעלי יכולת ריבוי משימות, יוכלו לקחת על עצמם משרות רבות ובעלי ניסיון רב.

לכן, עובדי IT המתכוונים להחליף מקום עבודה יצטרכו לשקול זאת ביתר זהירות בהחלטתם. בנוסף, מועמדים המחפשים עבודה חדשה נוטים גם לבחור בחברות עם פחות תנודות על ידי הפחתת ציפיותיהם לגבי שכר, הטבות וסביבת עבודה. בנוסף, עובדי IT גם מבקשים באופן יזום לשפר את כישוריהם, מומחיותם, לעדכן טכנולוגיות חדשות ושפות תכנות חדשות כדי לעמוד בדרישות העסקים", אמר מר סון.

[מודעה_2]
קישור למקור