Vinmec זכתה בשני פרסים בטקס פרסי HR Asia 2025

(דן טרי) - ב-14 באוגוסט, מערכת הבריאות Vinmec המשיכה להטביע את חותמה כאשר זכתה בטקס פרסי HR Asia 2025 בשני פרסים: "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" ו"ארגון עם מדיניות ופעילויות לבריאותם ואושרם הכולל של העובדים".

שנתיים רצופות זכו לכבוד על סביבת עבודה אידיאלית

פרסי משאבי אנוש אסיה (HR Asia Awards) הם פרס בינלאומי הנערך מדי שנה ב-15 מדינות וטריטוריות אסייתיות במטרה להעריך ולהוקיר עסקים בעלי מדיניות משאבי אנוש, הטבות וסביבות עבודה מובילות באזור.

מערכת Vinmec זכתה בשתי קטגוריות: "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה - מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" ו"פרס החברה האכפתית ביותר - ארגונים עם מדיניות ופעילויות לבריאותם ולאושרם הכולל של העובדים".

הענקת הפרס בפרסי HR Asia לא רק מאשרת את אסטרטגיית משאבי האנוש היעילה של Vinmec, אלא גם מדגימה את יכולתה לבנות תרבות בת קיימא בתעשייה ספציפית כמו שירותי בריאות - הדורשת עצימות עבודה גבוהה ומומחיות קפדנית. סביבת העבודה ב-Vinmec היא המקום שבו הצוות הרפואי נתמך באופן מלא מבחינת מומחיות, התפתחות אישית וחיים רוחניים.

נציג של מערכת הבריאות Vinmec קיבל את הפרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" בטקס פרסי משאבי אנוש אסיה 2025 (צילום: Vinmec).

ב-Vinmec, הפילוסופיה של "אנשים הם נכסים, לא עלות" תמיד הייתה העיקרון המנחה בכל הפעילויות. במשך שנים רבות, Vinmec דבקה בשלושת עמודי התווך שלה: בניית תרבות, פיתוח אנושי מקיף ושמירה על יציבות בת קיימא. גורמים אלה סייעו ל-Vinmec להתגבר על קריטריוני ההערכה המחמירים של חבר השופטים הבינלאומי בפרסי HR Asia כדי להמשיך ולהיות מוכר כאחד ממקומות העבודה האידיאליים ביותר באזור.

פרופ' ד"ר טראן טרונג דונג - מנכ"ל מערכת הבריאות Vinmec, שיתף את ההישגים ואמר: "קבלת שני פרסי ניהול משאבי אנוש אזוריים במשך שנתיים רצופות היא הכרה במאמציה המתמשכים של Vinmec ליצור סביבת עבודה אנושית ומעוררת השראה, תוך יצירת תנאים מקסימליים לעובדים לפתח את הפוטנציאל שלהם. זוהי עדות לכיוון הנכון שאנו צועדים אליו, תוך התייחסות לאנשים במרכז, לא רק מבחינת שירותי בריאות לקהילה אלא גם באופן פנימי."

מהפילוסופיה של "אנשים הם נכסים" ועד למדיניות משאבי האנוש השונה של Vinmec

סביבת העבודה ב-Vinmec בנויה על ערכי CARE: יצירתיות - אחריות - אמון - שלמות. Vinmec מממשת ערכים אלה במדיניות ספציפית ובתוכניות פעולה ברורות. דוגמה אופיינית לכך היא תוכנית "Speak Up" - שבה כל העובדים מעודדים לתרום רעיונות, להרהר בבעיות ולהציע פתרונות ישירות למנהיגים. זה תורם לבניית סביבת עבודה שקופה ופתוחה ולקידום קולות אישיים.

מחויבותה של Vinmec לשוויון וגיוון ניכרת גם בשיעור הנשים של 57.3% בתפקידי ניהול. זוהי הדגמה ברורה של סביבת עבודה שבה מיומנות ותרומה מקבלות עדיפות. בנוסף, Vinmec מתמקדת גם בהשקעה באסטרטגיית פיתוח אנושי ארוכת טווח עם 9,341 קורסים שייושמו בשנת 2024, החל מהכשרה מקצועית רפואית ועד מיומנויות רכות, ניהול ומנהיגות.

Vinmec מממנת באופן מלא את הצוות שלה להשתתפות בלימודים מתקדמים ומחקר בחו"ל. הודות למדיניות זו, בתקופה 2022 - 2024, המערכת צירפה פרופסור חבר אחד נוסף, 18 דוקטורים ו-61 תואר שני.

נציג של מערכת הבריאות Vinmec קיבל את פרס "החברה המטפלת ביותר" בטקס פרסי משאבי אנוש אסיה 2025 (צילום: Vinmec).

גורם מפתח נוסף היוצר קשר ארוך טווח בין העובדים לבין Vinmec הוא יציבות כלכלית ורווחה. גם בהקשר של תנודות כלכליות או אתגרים בענף הבריאות, Vinmec תמיד מבטיחה משכורות ובונוסים, שומרת על משטרי רווחה מלאים וסביבת עבודה בטוחה.

כתוצאה מכך, שיעור תחלופת העובדים של Vinmec עומד על 10.7% בלבד - כמעט מחצית מהממוצע העולמי. נתונים אלה משקפים לא רק את יעילות אסטרטגיית משאבי האנוש, אלא גם מדגימים את האמון והקשר החזק בין הארגון לכוח העבודה שלו.

בעבר, באפריל, זכתה Vinmec גם בתואר "מערכת הבריאות של השנה" ו"חדשנות טכנולוגית הבריאות של השנה" בטקס פרסי Healthcare Asia. ההצלחות הרצופות בפרסים אזוריים ממשיכות לאשר את תפקידה החלוצי של Vinmec, ותורמת למגזר הבריאות של וייטנאם, הן מבחינת מומחיות והן מבחינת ניהול ארגוני.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm