בניית צוות עובדים למען חזון ארוך טווח

בעבודת בניית המפלגה, הקאדרים הם תמיד "המפתח של המפתח", כשהם ממוקמים במקום המרכזי. עם התייעצות עם טיוטות מסמכי הקונגרס ה-14 של המפלגה, דעות רבות מעריכות מאוד את הנקודות החדשות בנוגע לעבודת הקאדרים, כולל הדרישה לסנכרון בבניית צוותי קאדרים ברמה האסטרטגית והעממית, במקום להתמקד בכל רמה כמו בעבר.

טיוטת המסמך שהוגש לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14 נולדה בהקשר לכך שכל המדינה ביצעה זה עתה את תהליך הייעול הגדול ביותר אי פעם של מנגנון הארגון. לאחר שהממשלה בת שלוש הדרגים פועלת למעשה בצורה מסודרת ויעילה לאחר 4 החודשים האחרונים, הדעות טוענות כי המיקוד של טיוטת המסמך בבניית קאדרים אסטרטגיים ובסיסיים תואם את המציאות, ומפגין חזון ארוך טווח.

לדברי פרופסור חבר, ד"ר טראן טי דיו אואן, ראש הפקולטה למשפטים באקדמיה למנהל ציבורי וניהול: "פקידים ברמה האסטרטגית הם פקידים שבונים אסטרטגיות ברמת המאקרו ובעלי חשיבה מערכתית. באשר לרמת השטח, יש צורך לפרוס בארגון וביישום ובמיוחד את האחריות של המנהיג. המנהיג הנוכחי חייב להיות אחראי על התוצאות, האסטרטגיה, המאקרו, החשיבה והמערכת."

כמו כן, הדעות העלו כי יש צורך להקדיש תשומת לב רבה יותר ולקבוע תקנות מחמירות יותר לגבי מנגנון הניטור וההערכה של השלמת המשימות של הצוות; במקביל, להתמקד בשלב הרוטציה כדי שהצוות יוכל לתרגל את כישוריו ולשפר את יכולותיו המקצועיות.

"במהלך תהליך הרוטציה, יש לבצע הערכה ומעקב אחר המידה בה הם משלימים את משימותיהם, ובאמצעות תהליך ההערכה של הקאדרים המתחלפים, נוכל לקבל פרספקטיבה מדויקת יותר על הקאדרים", אמר מר לה נו טיין, ציר האסיפה הלאומית בקדנציות ה-12 וה-13.

יש דעות המצביעות על כך שצריכים להיות פתרונות ספציפיים כדי שקאדרים וחברי מפלגה יוכלו באמת להיות חלוצים, לטובת העם והמדינה, ובמקביל לתרום לבניית מפלגתנו כבעלת אופי אתי ותרבותי באמת.

בניית קבוצה של קאדרים, במיוחד אלו ברמה האסטרטגית והעממית. ביצוע פעולה זו תקינה יסייע לעמוד בדרישות הפעלת המודל הארגוני החדש ובניית המפלגה כפי שצוין במסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה ה-14, וכן ישרת את המטרה של פיתוח פורץ דרך עבור מדינה חזקה ומשגשגת.

מקור: https://vtv.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cho-tam-nhin-dai-han-10025111006113404.htm