בניית צוות של קאדרים אדומים ומקצועיים כאחד - מאמר אחרון: לקחים שנלמדו

>> שיעור 1: בניית צוות של קאדרים בעלי סגולות וכישרון כאחד כדי לעמוד בדרישות המשימה
>> שיעור 2: זיהוי נקודות "צוואר בקבוק"

הערכת צוות רצינית ומשמעותית

אחת החוויות בעבודת כוח האדם של טויין קואנג היא הערכת קאדרים באופן מהותי ורציני. כדי להעריך כראוי קאדרים, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של טויין קואנג קבעה כי יש צורך להסתמך על ערוצים רבים ומקורות מידע רבים ושונים, במיוחד באמצעות מוצרים, קריטריונים ברורים ועבודה ספציפית.

הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מיישמת את המדיניות של הקצאת משימות קשות ופריצות דרך חדשניות כבסיס להערכה, העברה ומינוי של קאדרים. על פי מדיניות זו, איכות ותוצאות ביצועי הקאדרים הן הבסיס החשוב לאימות והערכת האיכויות, הכישורים והיכולות האמיתיות של מנהיגים ומנהלים בכל הרמות, ובמיוחד ראשי ועדות המפלגה, רשויות, סוכנויות ויחידות.

מספר המשימות פורצות הדרך שהוקצו עולה משנה לשנה, מה שאומר שמספר המשימות הקשות שיש לפתור ולפתור גם הוא עולה משנה לשנה.

קאדריות מקהילת שואן קוואנג (צ'יאם הואה) מחליפות ניסיון עבודה.

בשנים 2020 ובתקופה שבין 2020 ל-2025, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית הקצתה 51 משימות ל-22 חברים; בשנים 2021, 2022 ובתקופה שבין 2021 ל-2025, היא הקצתה 266 משימות ל-78 חברים; בשנים 2023 ובתקופה שבין 2021 ל-2025, היא המשיכה להקצות 219 משימות ל-78 חברים; בשנים 2024 ובתקופה שבין 2021 ל-2025, היא הקצתה 203 משימות נוספות ל-76 חברים.

בפועל, הקצאת משימות פורצות דרך וחדשניות יצרה תנאים עבור קאדרים וחברי מפלגה לאשר את אופיים החלוצי והמופתי, ולקדם את יכולתם במנהיגות, ניהול ותפעול, במיוחד עבור ראשי סוכנויות ויחידות; יצירת סביבה ומוטיבציה עבור קאדרים לקדם את פרואקטיביותם, יצירתיותם, העזה לחשוב, העזה לעשות, העזה לפרוץ, העזה לקחת אחריות למען טובת הכלל. תוצאות יישום משימות פורצות דרך וחדשניות של קאדרים הן אחד הבסיסים החשובים להערכת רמת ההשלמה של משימות שנתיות וארוכות טווח עבור קאדרים; והן הבסיס להערכת היכולת והחוזקות של קאדרים בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו, כמו גם סיכויי ההתפתחות של קאדרים.

מתוצאות פריצת הדרך והחדשנות, איכות הסיווג וההערכה של הקאדרים הולכת וגוברת.

על פי דו"ח הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית לעבודת כוח אדם לתקופה 2020-2025, ברמת הקומונה בלבד, הסיווג וההערכה של הקאדרים השתנו.

בשנת 2021, מתוך 3,414 חברי ועד המפלגה מהשורש עולם שהוערכו וסווגו, מספר החברים שביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת היווה 18.19%; חברים שביצעו את משימותיהם היטב היוו 78.41%, חברים שביצעו את משימותיהם היוו 2.46%, וחברים שלא השלימו את משימותיהם היוו 0.94%.

בשנת 2023, מבין 3,399 חברי ועד המפלגה מהשורש עולם שהוערכו וסווגו, 16.21% מהם השלימו את משימותיהם בצורה מצוינת; 80% מהם השלימו את משימותיהם היטב; 2.65% מהם השלימו את משימותיהם; ו-1.12% מהם לא השלימו את משימותיהם.
זהו גם בסיס חשוב לתכנון, מינוי, תחלופה וסידור צוות.

"מבחן באש" מתהליך הסיבוב והגיוס

לצד היישום הסינכרוני של השלבים בעבודת הקאדרים, עבודת גיוס וסבב הקאדרים של מחוז טויאן קואנג מתבצעת ברצינות, עם תוכנית לכל מקרה ספציפי, הקשורה לעבודת ההערכה, התכנון, ההכשרה, הסידור והשימוש בקאדרים. עבודת הגיוס והסבב מתבצעת בזהירות וביסודיות על פי המוטו "לעשות את זה לעניין, לעשות את זה בתקיפות", תוך מתן דגש על בניית צוות של קאדרים צעירים, קאדריות נשים, קאדרים ממיעוטים אתניים.

על פי נתונים עד יוני 2024, המחוז ביצע רוטציה של 33 קאדרים, העביר 636 קאדרים ממגזר אחד למשנהו, ממחוז למחוז, ממחוז לקומונה, מקומונה למחוז או מקומונה אחת לאחרת... הרוטציה והעברת הקאדרים מתבצעות בהתאם לנהלים הנכונים, הקאדרים המוחלפים והמועברים ניגשים במהירות לתנאי עבודה וסביבות חדשות; מקדמים את יכולותיהם, תפקידיהם ואחריותם בביצוע משימות. באמצעות הערכה, הרוטציה והעברת הקאדרים בנתה בהדרגה צוות של מנהיגים ומנהלים בכל הרמות כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש.

מזכיר ועדת המפלגה של קומונה ין פו (האם ין) דו טי תו הואן ביקר בחייהם של אנשים.

במהלך תקופה זו, המחוז גם ארגן 7/7 מזכירי מפלגות מחוזיים, 3/7 יושבי ראש מחוזיים, 96 מזכירי מפלגות קומונות שאינם מקומיים; 12 מזכירים שהם גם יושבי ראש קומונות...

חבר נגוין צ'י טויין, סגן מנהל המרכז לתרבות, תקשורת וספורט במחוז צ'יאם הואה, הועבר על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ומונה לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה של קומונה בין פו. עם קבלת התפקיד החדש, חבר טויין החל מיד להבין את המצב ברמה העממית ולהשתתף בפעילויות בכל תאי המפלגה. באמצעות מחקר, נמצא כי הסיבה לשיעור הקבלה השנתי הנמוך של חברי המפלגה הייתה שחלק מוועדות תאי המפלגה לא גילו עניין, וועד המפלגה של הקומונה לא ממש עקב מקרוב אחר תאי המפלגה.

החבר נגוין צ'י טויין הורה בנחישות לתאי המפלגה ליישם ברצינות את פרויקט 16 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית לשיפור איכות פעילויות תאי המפלגה, ובמקביל לארגן פעילויות לדוגמה, להקצות חברי הוועדה הקבועה וועדת המפלגה של הקומונה להשתתף בפעילויות תאי המפלגה... 100% מתאי המפלגה בכפר בוחרים את תוכן הפעילויות הנושאיות כעבודת פיתוח חברי המפלגה. במקביל, לפתח תוכניות ויעדים לקבלת חברי מפלגה מדי שנה.

זהו גם אחד הקריטריונים להערכת עבודתם של הקאדרים וחברי תאי המפלגה מדי שנה... בכך, עבודת פיתוח המפלגה של ועדת המפלגה של הקומונה עברה שינויים חיוביים. משנת 2020 ועד היום, עבודת פיתוח המפלגה של קומונה בין פו תמיד עלתה על היעדים שנקבעו. ועדת המפלגה של הקומונה עלתה מיחידה המסווגת כמי שמשלמת את משימותיה היטב ליחידה שמשלמת את משימותיה בצורה מצוינת.

מתוצאות אלו, טוין קוואנג ממשיכה לצבור ניסיון טוב. משם, בניית צוות של קאדרים וחברי מפלגה בעלי איכויות, יכולות, יוקרה וכישורים מספיקים, העומדים בדרישות ובמשימות בשלב הפיתוח החדש.

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html