תקנות חדשות בנוגע לסטנדרטים לתפקידי מנהיגות מרכזיים במפלגה ובמדינה

הפוליטביורו פרסם זה עתה את תקנה מס' 365-QD/TW מיום 30 באוגוסט בנוגע לסטנדרטים לתפקידי פקידים תחת ניהול הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות, ואת מסגרת הסטנדרטים לתפקידי מנהיגים ומנהלים בכל הרמות (תקנה 365).

חברי הוועד המרכזי חייבים להיות בעלי "מוצרים" ספציפיים.

בתקנים הכלליים לקאדרים ומנהלים בכל הרמות, תקנה מס' 365 מוסיפה נקודות חדשות רבות בהשוואה לתקנות קודמות. ראוי לציין כי בתקנים הנוגעים לאתיקה, אורח חיים ותחושת ארגון ומשמעת, הוסיפה תקנה לפיה קאדרים ומנהלים בכל הרמות אינם חייבים להיות חמדנים לתהילה; אינם חייבים להיות אופורטוניסטים , שאפתניים לכוח, או להשתמש בכל האמצעים כדי להשיג תפקידים, כוח ותגמולים כדי לתכנן ולמנות. במקביל, התקנה החדשה מוסיפה גם את הדרישה להילחם בנחישות באינדיבידואליזם, אורח חיים ראוותני, פרגמטיזם, פלגנות, מקומיות ואינטרסים קבוצתיים.

בנוגע לכישורים ויכולת, תקנה 365 מוסיפה את הדרישה כי נושאי משרה ומנהלים בכל הרמות חייבים להיות בעלי כישורים מדעיים וטכנולוגיים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות. במקביל, עליהם להיות בעלי גישות גמישות ויעילות ושיטות לפתרון בעיות; להיות בעלי חשיבה חדה ולקבל החלטות מדויקות ובזמן.

הפוליטביורו פרסם זה עתה את תקנה מס' 365-QD/TW המפרטת את הסטנדרטים לתפקידי מנהיגות של המפלגה והמדינה.

צילום: ג'יה האן

עבור תפקידים ספציפיים, תקנה 365 מוסיפה גם סטנדרטים רבים בהשוואה לתקנות הישנות. עבור תפקיד חבר ועדת המפלגה המרכזית, תקנה 365 מוסיפה סטנדרטים מפורטים רבים בהשוואה לתקנות הקודמות, כגון דרישה מחברי ועדת המפלגה המרכזית להיות קאדרים בעלי הכשרה בסיסית, ידע מקיף, שאומנו ונבחנו באמצעות תרגול, עם הישגים, תוצאות ו"תוצרים" ספציפיים יוצאי דופן במהלך תהליך העבודה...

עבור חברי הפוליטביורו והמזכירות, תקנה 365 יורשת למעשה את התקנות הנוכחיות, אך מוסיפה דרישות לנחישות, נחישות ויעילות בביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו. התקנה החדשה מוסיפה גם דרישות ליכולת לבנות אסטרטגיית פיתוח ארוכת טווח למדינה. במקביל, היא דורשת מסירות, חזון ואחריות בבניית צוות של קאדרים, תוך הבטחת הירושה, הפיתוח והמעבר המתמיד בין דורות של קאדרים.

סטנדרטים לתפקידי המזכיר הכללי, הנשיא, ראש הממשלה ויושב ראש האסיפה הלאומית

עבור תפקיד המזכיר הכללי, תקנה 365 מוסיפה את הקריטריון של "להיות בליבת המנהיגות" לתפקיד המזכיר הכללי, ודורשת "חשיבה תיאורטית פוליטית חדה" במקום "רמה גבוהה של תיאוריה פוליטית". תקנה 365 מוסיפה גם את היכולת של "חדשנות ופריצת דרך" בנוסף לקריטריונים של אומץ פוליטי, חשיבה חדה, יכולת מחקר, גילוי, הצעה ויכולת החלטיות. במקביל, התקנה החדשה מוסיפה גם את הדרישה לתפקיד המזכיר הכללי, שהיא היכולת להוביל את בנייתו של צוות של קאדרים ברמה אסטרטגית, ובמיוחד יורשים וקאדרים מרכזיים.

עבור תפקידי הנשיא, ראש הממשלה ויושב ראש האסיפה הלאומית, תקנה 365 שומרת בעיקרון על הסטנדרטים המרכזיים אך מוצגת בצורה ברורה יותר.

בנוגע לתפקיד מזכיר המזכירות הקבוע, בהשוואה לתקנות הישנות, תקנה 365 מוסיפה את הדרישה ל"חשיבה תיאורטית פוליטית חדה". הרחבת היקף הידע הנדרש, לא רק בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית, אלא גם בתחומי הכלכלה, התרבות, החברה, ההגנה הלאומית, הביטחון והחוץ. בנוגע לדרישת הניסיון, התקנה החדשה שומרת על הדרישה לניסיון ומילוי מוצלח של משימות בתפקיד מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, ועדת המפלגה העירונית או ראש הוועד המרכזי, המשרד או הסניף; השתתפות בפוליטביורו למשך קדנציה מלאה או יותר. התקנה החדשה מוסיפה את התוכן: "מקרים מיוחדים שהוחלט על ידי הוועד המרכזי של המפלגה".

עבור תפקידי ראש ועדת המפלגה המרכזית, ראש ועדת הפיקוח המרכזית וראש משרד המפלגה המרכזי, תקנה 365 פירטה והגבירה את הדרישות ליכולת ולניסיון. בהתאם לכך, היא הוסיפה את הדרישה ל"חשיבה תיאורטית פוליטית חדה" וניסיון עשיר בבניית מפלגה ובמערכת הפוליטית.

מבחינת ניסיון, תקנה 365 הותקנה, ודורשת רק "להיות חבר רשמי בוועד המרכזי של המפלגה במשך קדנציה מלאה". עבור תפקידים אלה, תקנה 365 מוסיפה גם את התוכן "מקרים מיוחדים שהוחלטו על ידי הוועד המרכזי של המפלגה"...

להעריך את הקאדרים וחברי המפלגה בסולם של 100 נקודות

הפוליטביורו פרסם זה עתה את תקנה מס' 366-QD/TW מיום 30 באוגוסט בנושא סקירה, הערכה וסיווג איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית (תקנה 366).

בהשוואה לתקנה הישנה, ​​תקנה 366 הרחיבה את היקף התקנות בנושא סקירת איכות, הערכה וסיווג לפי תקופה, שנתית, רבעונית או בעת הצורך, ולא נעצרת בסימן "שנתי" כמו בעבר.

תקנה 366 מדגישה כי ההערכה חייבת להתבסס על יעילות העבודה, תוצאות ביצוע המשימות ותוצרים ספציפיים הקשורים לתפקידים ולתחומי האחריות בהתאם לכמות, התקדמות ואיכות.

תקנה 366 דורשת גם הערכה מתמשכת, רב-ממדית, מבוססת קריטריונים, באמצעות מוצרים ספציפיים; שילוב קריטריונים איכותיים וכמותיים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לקריטריונים כמותיים על תוצאות ויעילות יישום המשימות.

ראוי לציין, כי תקנה 366 דורשת כי הערכת איכות של קולקטיבים ויחידים תתבצע על פי מסגרת קריטריונים משותפת, הכוללת קבוצות של קריטריונים עם תוצאות כמותיות בסולם של 100 נקודות. תוצאות אלו הן הבסיס לסיווג איכות לאחר סקירה והערכה.

באופן ספציפי, יחד עם תקנה 366, פרסם הפוליטביורו 5 נספחים המפרטים את מסגרת קריטריוני ההערכה בסולם של 100 נקודות עבור כל קבוצת נושאים, כולל: קולקטיבים; מנהיגים ומנהלים תחת ניהול הוועד המרכזי; מנהיגים ומנהלים בכל הרמות; יחידים שאינם מחזיקים בתפקידים וחברי מפלגה שאינם פועלים במערכת הפוליטית. בפרט, מסגרת קריטריוני ההערכה מחולקת לשתי קבוצות: קבוצת הקריטריונים הכללית (30 נקודות) וקבוצת הקריטריונים לתוצאות ביצוע משימות (70 נקודות).

מקור: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm