הוועידה ה-14 של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 (שתתקיים ב-5-6 בנובמבר 2025) השלימה את כל תוכן התוכנית המוצעת בקונצנזוס גבוה, באיכות טובה והייתה צעד הכנה חשוב לקראת קונגרס המפלגה ה-14, ואישררה את נחישות המפלגה להמשיך לחדש ולבסס את המערכת הפוליטית , המהווה בסיס איתן לפיתוח המדינה בתקופה החדשה.
הוועידה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה התמקדה בשתי קבוצות עיקריות של נושאים: קבוצת הנושאים העוסקים בעבודת קונגרס המפלגה ה-14 וקבוצת הנושאים העוסקים בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית.
ההחלטות וההערכות בוועידה קבעו דרישות ספציפיות וכיוונים חשובים להמשך חידושים משמעותיים בשיטות המנהיגות של המפלגה בתקופה הקרובה.
ברור שמיד לאחר הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה, הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות הובילו וניהלו את המחקר, ההפצה והיישום של החלטת הקונגרס באמצעות גישות חדשות, שיטתיות, מדעיות ויעילות רבות; שקלו ופרסמו במהירות מדיניות לטיפול בנושאים רבים קשים, מסובכים, תלויים ועומדים ומתמשכים, ולפתוח משאבים לפיתוח לאומי, ובמיוחד פיתוח חברתי -כלכלי.
הוועד המרכזי של המפלגה הוביל וניהל את ההגנה הלאומית, הביטחון והחוץ; את עבודת הבנייה והתיקון של המפלגה והמערכת הפוליטית; יישם בקפדנות את עקרונות המפלגה; חידש ללא הרף שיטות מנהיגות וסגנונות עבודה והתנהגות...
במבט לאחור על הקדנציה ה-13 של הקונגרס הלאומי, מפלגתנו שמרה על האוריינטציה האסטרטגית שלה; בנתה ותיקנה את המפלגה בהתמדה; קידמה שיפור מוסדי; שמרה באדיקות על יציבות מקרו-כלכלית; קידמה טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה; ביססה את ההגנה והביטחון הלאומי; הרחיבה את יחסי החוץ וערכה שילוב עמוק.
מדיניות מרכזית רבות מוסדו, צווארי בקבוק רבים הוסרו, והחלטות פורצות דרך רבות יושמו.
גולת הכותרת היא החדשנות בשיטת המנהיגות של המפלגה, המתבטאת בבירור בשני תכנים עיקריים: ייעול המנגנון הארגוני ושיפור האיכות והסטנדרטים של קאדר המנהיגות.
בפרט, החדשנות בשיטת המנהיגות של המפלגה מתבטאת באמצעות מנהיגות מתמשכת והכוונה דרסטית ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW בנושא "כמה סוגיות הנוגעות להמשך חדשנות וארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל ויעיל".
לאחר 8 שנים של יישום החלטה 18, ובמיוחד משנת 2024 ועד היום, המנגנון במערכת הפוליטית כולה, מהרמה המרכזית ועד המקומית, עבר ייעול, עם תפקידים ואחריות ברורים, צמצום רמות הביניים; ייעול השכר הקשור לשיפור איכות כוח האדם, עובדי המדינה ועובדי הציבור; פעילותן של ארגוני המפלגה, המדינה, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים הפכו ליעילים ויעילים יותר ויותר.
מודל הממשל בן 3 הרמות (מרכזי, פרובינציאלי, קומונה/רובע) פועל מזה 4 חודשים, עם תוצאות חיוביות ראשוניות, הגברת היצירתיות, האפקטיביות והאפקטיביות בשירות הציבור ופיתוח חברתי-כלכלי.
ההמונים תומכים ונותנים אמון, אנשים ועסקים רואים בתחילה הזדמנויות, זכויות וחובות אמיתיות יותר של האזרחים. מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, סידור מחדש של גבולות מנהליים ברמה המחוזית והקהילתית, הוא נקודת אור, פריצת דרך בארגון יישום החלטת המפלגה.
הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות הובילו והדריכו את היישום הדרסטי של ההחלטות המרכזיות, ובמיוחד החלטה 18 על ייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, שהושלמה 5 שנים לפני לוח הזמנים, ויצרו "דחיפה" ו"נקודת מפנה" ביישום וארגון יישום החלטות המפלגה במצב החדש; המשך הסרת קשיים ומכשולים מוסדיים, שכלול מדיניות ומסדרונות משפטיים, ופתרון יעיל של קשיים, מכשולים, מגבלות וחולשות שנמשכו שנים רבות.
הכלכלה המאקרו יציבה, האינפלציה נשלטת ונשמרת ברמה נמוכה; השקעות זרות ישירות עולות; סביבת ההשקעות והעסקים ומאזן הסחר משתפרים; מודל הצמיחה משתנה לכיוון חיובי.
אנו ממשיכים ליישם ביעילות שלוש פריצות דרך אסטרטגיות: חייהם של אנשים משתפרים באופן ניכר; עצמאות, ריבונות, שלמות טריטוריאלית של המולדת, אינטרסים לאומיים ואתניים נשמרים; סביבה שלווה ויציבה נוצרת לפיתוח לאומי, התורמת באופן פעיל ואחראי לשלום, יציבות ופיתוח באזור ובעולם.
לכן, יוקרתה ומעמדה של המפלגה והמדינה מתחזקים יותר ויותר בזירה הבינלאומית, זוכים לאמון ומוערכים מאוד מצד קאדרים, חברי מפלגה ואזרחים.
כדי להגביר את האפקטיביות והיעילות, ביקש המזכיר הכללי טו לאם להתמקד בטיפול בנקודות המרכזיות הבאות: המערכת הפוליטית כולה ממשיכה לדאוג וליצור מודל שלטון מקומי דו-שלבי הפועל ביעילות ובאפקטיביות; ביזור סמכויות בין שלוש רמות לכל תחום, ביטול חפיפה, ולא השארת משימות פנויות; ביזור עם שליטה, מעבר משמעותי לפיקוח לאחר מכן, ארגון ביקורות פנימיות ברמה המחוזית/הקהילתית; הקצאת כספים ציבוריים בהתאם לתוצאות, בהתאם למאפיינים הספציפיים של היישוב; קביעת תפקידים מוקדמת, התקשרות עם מוצרים, הכשרה חובה במומחיות, מקצוע, ניהול נתונים; ארגון מרכז אחד לתקשורת דיגיטלית, ביטול מנגנון ה"בקש-תן", הגברת האחריות של המנהיגים; בניית נתונים משותפים, חיבור תושבים-קרקעות-ביטוח לאומי-מפעלים, עדכון בזמן אמת מהרמה העממית ועד לרמה המרכזית.
מכתבו של המזכיר הכללי קבע בבירור את העקרונות העקביים של "היישוב מחליט, היישוב פועל, היישוב אחראי" ו"אנשים ברורים - עבודה ברורה - דד-ליין ברור - משאבים ברורים - אחריות ברורה", "הממשלה המרכזית נותנת דוגמה, היישוב מגיב", "משרת את העם", "תוצאות ותוצרי עבודה הם המדד הגבוה ביותר לרמתם ואיכותם של הקאדרים".
האוריינטציות העיקריות והסינכרוניות, המדגימות את החשיבה החדשנית של המפלגה, את החזון ארוך הטווח ואת הנחישות הפוליטית הגבוהה מאוד, באות לידי ביטוי גם בעובדה שמסוף 2024 ועד היום, הפוליטביורו פרסם 7 החלטות אסטרטגיות (57-59-66-68-70-71-72), בעלות משמעות אסטרטגית ברוב התחומים המרכזיים של המדינה, והן הבסיס להתפתחות עשירה ומשגשגת של המדינה בעידן החדש. להחלטות יש רוח עקבית של "מעבר מהיר מ"קביעת מדיניות" ל"ממשל ביצועי", תוך התייחסות לאנשים ולעסקים כמרכז, ושימוש ביעילות מעשית כמדד".
כל סוכנות, ארגון ואדם אחראי על הפיכת תוכן ההחלטות לעבודה יומיומית, לתוכניות פעולה ספציפיות עם משאבים, מועדים, מדדי מדידה, ניטור ואחריותיות.
יישום שבע ההחלטות הלכה למעשה הוא תהליך הדורש אחדות גבוהה בתפיסה ובפעולה של המערכת הפוליטית כולה.
מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, כל ועדה מפלגתית, ארגון מפלגתי, סוכנות ממלכתית וארגון צריכים לממש את ההחלטות לתוכניות, פרויקטים ותוכניות פעולה ברורות, לקשר בין אחריות המנהיג לתוצאות היישום, ולהבטיח "עבודה ברורה, אנשים ברורים, התקדמות ברורה ויעילות ברורה".
בנוסף, שיטת המנהיגות של המפלגה באה לידי ביטוי בעבודת כוח אדם, ובמיוחד בבחירת אנשי צוות בכירים. הוועידה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה דנה באופן דמוקרטי, יסודי ופה אחד במספר אנשי הצוות המומלצים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14 (הן בחירה מחדש והן השתתפות ראשונה), תוך הדגשת הדרישות הגבוהות לתכונות מנהיגות ויכולות. האחריות של "בחירת האדם הנכון לתפקיד הנכון", ובמיוחד אנשי צוות בכירים, מנהיגי המדינה, היא תנאי הכרחי להפיכת חזון ושאיפות לתוצאות.
עלינו לבחור ולהמליץ על האנשים הראויים ביותר מבין אלו הראויים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות. עליהם להיות בעלי אומץ פוליטי, יושרה, דוגמה אישית, להעמיד את האינטרסים של האומה והעם מעל הכל, להיות בעלי חזון אסטרטגי חד ויכולת ארגונית לפתוח צווארי בקבוק, לפתוח משאבים ולצבור כוח.
על המנהיגים להיות האנשים המתאימים ביותר להשגת יעדי הפיתוח בתקופה החדשה. בנוסף לקריטריונים הכלליים, בבחירה והכנסת כוח אדם לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14, מוקדשת תשומת לב מיוחדת ל-5 "נקודות פלוס", שהן: חזון אסטרטגי לאומי, יכולת לשמור על האוטונומיה של המדינה; יכולת להנהיג ולפקד בקנה מידה לאומי; יוקרה ויושרה פוליטית ברמה סמלית שכולם יוכלו ללמוד מהן; יכולת ליישם את ההחלטה לתוצאות והישגים מדידים; סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובעוצמת העבודה בקדנציה ה-14 ואולי בקדנציות הבאות.
לפיכך, חידוש שיטת המנהיגות של המפלגה אינו רק נושא תיאורטי אלא מתמקד גם בפעולות מעשיות באמצעות: המשך ייעול המנגנון, ביזור שליטה, טרנספורמציה דיגיטלית לביטול מנגנון ה"בקש-תן", וסטנדרטיזציה של סטנדרטים גבוהים יותר של מנהיגים, תוך הבטחה שתפקיד המנהיגות של המפלגה יבוצע באופן מדעי, יעיל ועם האחריותיות הגבוהה ביותר; במקביל, פרסום ויישום החלטות לחיים, ויצירת בסיס איתן עבור וייטנאם למימוש המטרה של פיתוח חזק ומשגשג.
מקור: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp
![[תמונה] סגירת הוועידה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין מקבל את משלחת הארגון הבינלאומי לייצור מוליכים למחצה (SEMI)](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762434628831_dsc-0219-jpg.webp)
תגובה (0)