בניית פתרונות לקידום נשים ונערות בחינוך ובתעסוקה בתחום ה-STEM

בבוקר ה-16 באוקטובר בהאנוי, אירחה גוף האו"ם לשוויון מגדרי והעצמת נשים (UN Women) את תוכנית הייעוץ "בניית פתרונות לקידום השתתפות נשים ונערות בחינוך ובתעסוקה בתחומי STEM".

האירוע אורגן ויושם על ידי רשת החדשנות והיזמות של אוניברסיטאות ומכללות בווייטנאם (VNEI), אוניברסיטת ת'וי לוי וחברת ההשקעות והפיתוח של אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי בע"מ (BK Holdings).

בתוכנית הייעוץ השתתפו מר לה טואן טאנג - סגן מנהל המרכז הלאומי לתמיכה בסטארט-אפים חדשניים NSSC, משרד המדע והטכנולוגיה; גב' טאן אן - ראש מחלקת פיתוח משאבי אנוש, מרכז החדשנות הלאומי NIC, משרד התכנון וההשקעות ; מר נגוין טואן אן - מנהל תוכנית ESG, חברת FPT Digital; יחד עם נציגים של אוניברסיטאות ומכללות, תאגידי טכנולוגיה וייטנאמיים, עסקים בתחום STEM, חברי רשת VNEI וסטודנטיות במגזר ההנדסה של אוניברסיטאות ומכללות רבות בהאנוי ובבק נין.

גב' וו תו הונג - נציגת תוכנית נשים, שלום וביטחון - UN Women ניתחה באירוע את ההשפעות המזיקות של סטריאוטיפים מגדריים ואת השפעותיהם על הכוונה מקצועית לנשים ונערות.

באירוע, גב' וו טו הונג - קצינת תוכנית נשים, שלום וביטחון - UN Women ניתחה את ההשפעות המזיקות של סטריאוטיפים מגדריים ואת השפעתם על הכוונה מקצועית לנשים ולנערות , במיוחד בהקשר של פיתוח הכלכלה הדיגיטלית. כמה המלצות של UN Women מציעות כי יש להקים תוכניות מלגות, תוכניות חונכות, תוכניות חינוך לשוויון מגדרי מבתי ספר, ובמיוחד מיגור מוחלט של אפליה ואפליה נגד בנות בסביבה החינוכית. בנוגע להזדמנויות תעסוקה לנשים, יש צורך דחוף בתוכניות תקשורת להעלאת המודעות, פיתוח מדיניות לתמיכה בקידום נשים ותוכניות הכשרה מקצועית לעובדות ולמנהיגות כדי להבטיח שהן יוכלו להשתתף ולהפיק תועלת מפיתוח הכלכלה הדיגיטלית בצורה הוגנת ובר קיימא.

ד"ר פונג לאן הואנג - מנהל יחסי חוץ של BK Holdings; סגן ראש ועדת החברות, רשת החדשנות והיזמות של אוניברסיטאות ומכללות בווייטנאם, דיבר. צילום: NTCC.

מטעם רשת החדשנות והיזמות של אוניברסיטאות ומכללות בווייטנאם, פרופסור חבר ד"ר נגוין טיין דונג - מנהל מכללת לי תאי טו, הציג מאמר בנושא " חוסר איזון מגדרי ברישום להנדסה ". המאמר סיפק נתונים מפורטים על המצב הנוכחי של ייצוג נשי נמוך בתעשיות טכנולוגיות הנדסה - תעשיית עמוד התווך של הפיתוח. המאמר הצביע על ההשלכות של חוסר איזון מגדרי זה, כולל חוסר גיוון וחשיבה יצירתית, מחסור בכוח אדם מוכשר, תחרותיות מופחתת בשוק הבינלאומי של מפעלי טכנולוגיה, אובדן הזדמנויות פיתוח לכלכלה כולה... המאמר הצביע גם על הגורמים לחוסר איזון מגדרי בתחומי STEM כתוצאה מסטריאוטיפים מגדריים בחינוך, חוסר מודלים לחיקוי נשיים בתעשייה ופערים במדיניות/הזדמנויות למידה. המלצת המאמר היא שיש צורך בשיתוף פעולה דו-צדדי ורב-צדדי בין בעלי העניין כדי ליצור תוכניות מקיפות לקידום השתתפות והצלחה של נשים ונערות בתחומי STEM.

ד"ר פאן טי טאן הויאן, שנציגה את אוניברסיטת טהו לוי, הציג מאמר בנושא " המצב הנוכחי של חוסר איזון מגדרי במגזרי הטכנולוגיה בווייטנאם ", ובו הביע את נקודת המבט של המוסד החינוכי על חוסר האיזון המגדרי הקיים, במיוחד במגזרי הטכנולוגיה. המאמר ציין בבירור כי המצב הנוכחי של חוסר איזון מגדרי נובע מהסביבה החינוכית בכל הרמות, ובמיוחד מפעילויות הגיוס וההכוונה המקצועית שלא התמקדו בשילוב מגדרי.

מצד מפעלי הטכנולוגיה, מר נגוין אן טואן - מנהל תוכנית ESG ב-FPT Digital, שיתף את נושא " מדיניות גיוס ותמיכה בפיתוח קריירה לעובדות ב-FPT Corporation ", לפיה FPT זיהתה את הגורמים לחוסר איזון מגדרי בתחום הטכנולוגיה, כולל: הטיה מגדרית בגיוס, אחריות טיפול במשפחה וחוסר הזדמנויות ללמוד ולשפר מיומנויות. כדי להסיר חסמים אלה, FPT יישמה פעילויות כגון: יישום בינה מלאכותית כדי להפחית הטיה מגדרית בגיוס; בניית מדיניות שתסייע לעובדות להשתלב במהירות בתרבות החברה; תמיכה בעובדות לנצל הזדמנויות למידה כדי לפרוץ את הקריירה שלהן.

לאחר דיון בהשתתפות נציגים מהגורמים הרלוונטיים להבהרת המכשולים והקשיים בפיתוח הקריירה של נשים בתחומי STEM, תוכנית הייעוץ המשיכה במושב אחר הצהריים עם פעילויות קבוצתיות לפיתוח פתרונות לקידום השתתפות נשים ונערות בתחומי STEM, תוך מתן הזדמנויות חינוכיות ותעסוקה עבורן לפתח את הפוטנציאל שלהן ולתרום לפיתוח הכלכלה הכללית.

וייטנאם.vn