ייצוא עבודה: ניצול שווקים בעלי הכנסה גבוהה

בק נין - במשך שנים רבות, פעילות שליחת עובדים לחו"ל במסגרת חוזי עבודה במחוז בק נין מיושמת ביעילות, מספר האנשים היוצאים לחו"ל מדי שנה גבוה תמיד ב-10-20% בהשוואה לשנה הקודמת. בהמשך לקידום התוצאות שהושגו, משרד הפנים הורה לסוכנויות ייעודיות, בתיאום עם הרשויות בכל הרמות, להתמקד בתעמולה, ייעוץ והכוונה לעובדים לעבודה בשווקים עם רמות הכנסה אטרקטיביות.

"ערוץ" יעיל לצמצום העוני

לאחר 3 שנות עבודה בטייוואן (סין), הפעם, מר נגוין ואן טואן (יליד 1993), מלוחמי טו לאן, היה בחופשה כדי לבקר את משפחתו. בשיחה איתנו, הוא סיפר לנו בשמחה על החיים במדינה השכנה: "אנחנו עובדים 8-10 שעות ביום במפעל אריזות המזון. במהלך תקופת העבודה כאן, למדתי הרבה, מרוח העבודה וסגנון העבודה הרציני." העובדים גרים במעונות שאורגנו על ידי המיזם, כך שהם די בטוחים. לאחר ניכוי הוצאות, מר טואן שולח הביתה 20-25 מיליון דונג וינדי בכל חודש. בעבר, בגלל מחסור באנשים במשפחתו, הוריו היו חולים לעתים קרובות, בעוד שהכנסתו הייתה תלויה רק ​​בכמה תחומים, החיים היו קשים מאוד. לאחר שהוצג וייעוץ ממכר, מר טואן החליט לצאת לעבוד בחו"ל במסגרת חוזה עבודה בעלות כוללת של 60 מיליון דונג וינדי. מתוך רצון להתגבר על קשיים ולשנות את חייו, במהלך שהותו בחו"ל, הוא עבד קשה וחסך כסף. עד כה, הוא חסך סכום כסף ניכר. הוא מתכנן להשתמש בהונו כדי להקים עסק בעיר הולדתו לאחר שיסיים את חוזה העבודה שלו ויחזור הביתה.

שיעור קוריאנית לאנשים שרוצים ללמוד בחו"ל של חברת Lien Viet GMP Limited Lien Viet (מחוז באק גיאנג ).

לאחר שהבין שעבודה בחו"ל יעילה פי שלושה או ארבעה מבחינה כלכלית מעבודה באזורים כפריים, באמצע 2022, מר נגוין טרונג קיין (יליד 2000 בקומונה לאנג ג'יאנג) השלים הליכים לגיוס הון לצורך נסיעה לקוריאה במסגרת תוכנית EPS (תוכנית למתן היתרי עבודה לעובדים זרים לפי הוראות חוק התעסוקה הקוריאני). לאחר שהתיישב, הוא שולח למשפחתו כמעט 40 מיליון וונד בכל חודש. הוא שיתף בטלפון: "משפחתי שילמה את כל החוב, השאר יישמר כהון לעסקים לטווח ארוך."

לאחר שראינו ושמענו את השינויים במשפחות עם בני משפחה שעובדים בחו"ל, בשנים האחרונות גדל מספר העובדים בקהילת טאן ין היוצאים לעבוד בחו"ל במסגרת תוכנית שיתוף הפעולה בעבודה. גב' נגוין הונג חאן, ראש מחלקת התרבות והחברה של הקומונה, אישרה: "בקומונה יש כיום כמעט 1,000 עובדים שעובדים בחו"ל. מדי שנה, המטבע הזר שנשלח חזרה על ידי העובדים תורם משמעותית לשיפור והעלאת רמת החיים של האנשים. שיעור משקי הבית העניים באזור ירד מעבר לתוכנית שנקבעה. מתקני רווחה חברתיים שנבנו לאחרונה, שופצו ושווגרו נתרמו בחלקם על ידי משקי בית עם קרובי משפחה שעובדים בחו"ל."

כמו קהילת טאן ין, בשנה שעברה, קהילת סון דונג חרגה מהתוכנית ושליחת עובדים לעבודה בחו"ל. מתחילת השנה, בכל הקומונה היו יותר מ-100 איש שעבדו בחו"ל במסגרת חוזי עבודה.

לקדם מידע וייעוץ

בתקופה שבין 2020 ל-2024, בכל המחוז יש כמעט 24,000 עובדים שעובדים בחו"ל במסגרת חוזי עבודה. בשמונת החודשים הראשונים של השנה בלבד, בכל המחוז יש כמעט 1,500 איש, המגיעים ל-70% מהתוכנית השנתית. על פי הערכת המגזר הפונקציונלי, תקופת "הזהב" של פעילויות ייצוא עבודה חלפה, ומספר האנשים היוצאים לחו"ל ירד בהדרגה במהלך השנים. עם זאת, איכות העובדים וכישוריה השתפרו משמעותית, הן יצירת מקומות עבודה והכנסה, והן תרומה לשיפור איכות משאבי האנוש במחוז; במקביל לקידום תהליך הגירת העבודה בכיוון חיובי. כדי לשפר את איכות הפעילויות ולהבטיח את התוכנית, משרד הפנים התמקד בניצול והכנסת עובדים לעבודה בשווקים יציבים, בעלי מוניטין ובעלי הכנסה גבוהה כגון: טייוואן (סין), יפן, קוריאה... (הכנסה ממוצעת של 25-30 מיליון וונד לאדם לחודש). במקביל, לתאם באופן הדוק עם הרשויות המקומיות כדי לקדם מידע וייעוץ בנוגע למדיניות תמיכה לעובדים בעלי עדיפות.

בתקופה שבין 2020 ל-2024, בכל המחוז יש כמעט 24,000 עובדים שעובדים בחו"ל במסגרת חוזי עבודה. רק בשמונת החודשים הראשונים של השנה, בכל המחוז יש כמעט 1,500 איש, המגיעים ל-70% מהתוכנית השנתית.

EPS היא תוכנית מרכזית שהפרובינציה שואפת אליה ביצירת מקומות עבודה דרך ערוצי ייצוא עבודה. נכון לעכשיו, ההכנסה החודשית הממוצעת של עובדים במדינה זו היא בין 40 ל-50 מיליון דונג וייטנאמי. משנת 2020 ועד היום, הפרובינציה קיבלה יותר מ-5,000 בקשות עבודה להירשם למבחן השפה הקוריאנית במסגרת התוכנית; כמעט 1,200 איש עמדו בדרישות והגישו את בקשותיהם; יותר מ-800 איש עזבו את המדינה. מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין ומרכז שירותי התעסוקה מספר 2, שהוקצה על ידי משרד הפנים לתאם ישירות עם מרכז העבודה מעבר לים ליישום התוכנית מאז מרץ השנה, אספו באופן יזום מידע רלוונטי; ארגנו צוות בתפקיד וייעצו לעובדים לגבי שוק זה במהלך עסקאות עבודה. בפרט, חיזוק פתרונות לתמיכה בעובדים, ארגון שיעורי הכשרה בשפות זרות, ידע, מיומנויות והדרכה לעובדים, תוך עמידה בדרישות השוק. על מנת להבטיח את יכולתם של הסטודנטים בסוף הקורס, יחידת המחקר מווסתת את שליטה בשפות זרות של כל הזמנה לייצוא כדי לבחור ולהתקשר עם מורים העומדים בדרישות המומחיות בהכשרה; לפתח תוכניות הוראה מתאימות; לארגן מבחנים ולהעריך תוצאות.

לדברי מר נגוין שואן סון, מנהל מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 בבק נין, על מנת לפתח את השוק הקוריאני ולמזער את השהייה הבלתי חוקית, המרכז מתאם באופן יזום ואקטיבי עם יישובים, במיוחד אלו עם עובדים רבים המיוצאים לשוק הקוריאני, כדי לקדם תעמולה, לגייס קרובי משפחה לחתום על התחייבויות ולעודד עובדים לחזור הביתה בזמן לאחר תום חוזיהם. במקביל, יש להפיץ מידע נרחב על מדיניות מועדפת של קוריאה לעובדים שחוזיהם יפוגו וחוזרים הביתה בזמן ומדיניות מועדפת של קוריאה לעובדים למופת הנכנסים שוב לקוריאה לעבודה.

על מנת לפתח ערוץ תעסוקה יעיל זה, לדברי מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים, היחידה מתאמת באופן הדוק עם יישובים בעבודות תעמולה וייעוץ; ממקסמת את תפקידם של ארגונים פוליטיים וחברתיים, מעבירה ביעילות מדיניות מועדפת בנושא ייצוא עבודה, יוצרת מנגנונים מתאימים לעובדים לגישה נוחה להלוואות מועדפות ולהשתתפות בשווקים איכותיים. בנוסף, חשוב להציג ישירות ליישובים מפעלי ייצוא עבודה מורשים בעלי מוניטין לצורך ייעוץ ובחירה; מחזקת את הפיקוח והבדיקה על שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, מזהה ומטפלת בהפרות באופן מיידי.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg