1 जुलाई, 2025 से मातृत्व लाभ पर 6 नई नीतियां लागू होंगी

1. स्वैच्छिक सामाजिक बीमा भुगतान मातृत्व लाभ का भी हकदार बनाता है

मातृत्व भत्ता 1 जुलाई, 2025 से सामाजिक बीमा (एसआई) 2024 पर कानून में जोड़े गए नए शासनों में से एक है। तदनुसार, नए कानून के आधार पर, स्वैच्छिक बीमा में भाग लेने पर, प्रतिभागी निम्नलिखित शासनों का आनंद ले सकते हैं:

मातृत्व लाभ

सेवानिवृत्ति मोड

मृत्यु लाभ

1 जुलाई, 2025 से पहले: सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 2 में, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी केवल दो व्यवस्थाओं के हकदार हैं: सेवानिवृत्ति व्यवस्था और मृत्यु व्यवस्था।

यह देखा जा सकता है कि 1 जुलाई, 2025 से - जब सामाजिक बीमा कानून 2024 आधिकारिक रूप से प्रभावी होगा, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी जैसे फ्रीलांसर, गृहिणियां आदि सभी मातृत्व लाभ का आनंद लेंगे।

2. यदि पति स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, तो गृहिणी भी मातृत्व लाभ की हकदार है।

सामाजिक बीमा कानून संख्या 58/2014/QH13 के प्रावधानों के अनुसार, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी केवल दो व्यवस्थाओं के लिए पात्र हैं: सेवानिवृत्ति और मृत्यु। इसलिए, हालाँकि राज्य अंशदान स्तर का समर्थन करता है, फिर भी स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अभी भी लोगों के लिए इसमें भाग लेने के लिए पर्याप्त आकर्षक नहीं है।

स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के आकर्षण को बढ़ाने के लिए, हाल ही में 29 जुलाई, 2024 को राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित सामाजिक बीमा कानून 2024 ने सभी प्रतिभागियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसी में मातृत्व लाभ को जोड़ा है।

जो पति स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, उन्हें भी गृहिणियों की तरह मातृत्व लाभ मिलता है। चित्रण: AI: होंग दाओ

तदनुसार, सामाजिक बीमा कानून संख्या 41/2024/QH15 के अनुच्छेद 94 में प्रावधान है कि जिन पुरुष कर्मचारियों की पत्नियां बच्चे को जन्म देती हैं, वे भी मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

इस प्रकार, पत्नी के लिए सामाजिक बीमा में भाग लेना अनिवार्य नहीं है। जब तक पति स्वेच्छा से सामाजिक बीमा में भाग लेता है, पत्नी को भी मातृत्व लाभ प्राप्त होगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 95 के अनुसार मातृत्व भत्ता 2 मिलियन VND/बच्चा है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 94 के अनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के विषय और शर्तें निम्नानुसार निर्धारित हैं:

सबसे पहले, जिन व्यक्तियों ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है या जन्म देने से पहले 12 महीनों में 6 महीने या उससे अधिक समय के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा दोनों का भुगतान किया है, वे निम्नलिखित मामलों में से एक में आने पर मातृत्व भत्ते के हकदार हैं:

- महिला श्रमिक बच्चे को जन्म दे रही हैं।

- पुरुष श्रमिकों की पत्नियां और बच्चे होते हैं।

* यदि पति और पत्नी दोनों सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं: तो दोनों में से केवल एक को ही मातृत्व लाभ मिलेगा।

* यदि दोनों स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं और अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं: केवल अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं।

दूसरा, यदि पत्नी सामाजिक बीमा में भाग लेती है और बच्चे को जन्म देने के बाद उसकी मृत्यु हो जाती है: तो पिता/प्रत्यक्ष देखभालकर्ता मातृत्व लाभ का हकदार होता है।

तीसरा, पत्नी अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है, पति स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है: पत्नी अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है, पति स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है।

और चौथा, पति अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है, पत्नी स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है: पति अनिवार्य सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है, पत्नी स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में मातृत्व लाभ के लिए पात्र है।

3. पुरुष कर्मचारियों को अपनी पत्नी के बच्चे को जन्म देने के बाद 60 दिनों तक घर पर रहने तथा अपनी पत्नी और बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने की अनुमति है।

1 जुलाई 2025 से पहले, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 34 के खंड 2, मद डी के अनुसार, इस खंड में निर्धारित मातृत्व अवकाश अवधि की गणना पत्नी के जन्म देने की तारीख से पहले 30 दिनों के भीतर की जाती है।

हालाँकि, 1 जुलाई, 2025 से, मातृत्व अवकाश पत्नी के बच्चे के जन्म की तारीख से 60 दिनों के भीतर होना चाहिए। तदनुसार, पत्नी के जन्म की तारीख से 60 दिनों के भीतर, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले पुरुष कर्मचारी निम्नलिखित अवधि के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं:

- 5 कार्य दिवस जब पत्नी सामान्य रूप से बच्चे को जन्म देती है।

- यदि पत्नी शल्य चिकित्सा द्वारा बच्चे को जन्म देती है या 32 सप्ताह की आयु से पहले बच्चे को जन्म देती है तो 7 कार्य दिवस।

- पत्नी द्वारा जुड़वाँ बच्चों को जन्म देने पर 10 कार्यदिवस। पुरुष कर्मचारियों को तीन या उससे अधिक बच्चों के मामले में तीसरे बच्चे के बाद से प्रत्येक बच्चे के लिए अतिरिक्त 3 दिन (अर्थात 13 दिन) की छुट्टी दी जाएगी।

- जब पत्नी सिजेरियन से जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है तो 14 कार्य दिवस की छुट्टी मिलती है। सिजेरियन से तीन या उससे अधिक बच्चों को जन्म देने की स्थिति में, तीसरे बच्चे के जन्म के बाद से प्रत्येक बच्चे के लिए 3 दिन की अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

यदि कोई कर्मचारी एक से अधिक अवकाश लेता है, तो अंतिम अवकाश की शुरुआत पत्नी के बच्चे को जन्म देने की तिथि से पहले 60 दिनों के भीतर होनी चाहिए तथा मातृत्व अवकाश की कुल अवधि निर्धारित समय से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2025 से, कानून पुरुष कर्मचारियों को जन्म देने वाली अपनी पत्नियों की देखभाल के लिए जन्म की तारीख से पहले 60 दिनों के लिए छुट्टी लेने की अनुमति देता है, जबकि 1 जुलाई 2025 से पहले उन्हें केवल पहले 30 दिनों के लिए छुट्टी लेनी होती थी, लेकिन कुल अवकाश 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 53 के खंड 2 में निर्दिष्ट समय से अधिक नहीं हो सकता है।

नोट: पति उपरोक्त से अधिक अवकाश ले सकता है, लेकिन वार्षिक अवकाश या अवैतनिक अवकाश लेकर मातृत्व लाभ का हकदार नहीं होगा।

4. गर्भपात के सभी मामले मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

सामाजिक बीमा पर नए कानून के अनुच्छेद 52 के अनुसार, गर्भपात, गर्भपात या मृत शिशु के जन्म के मामले में लाभ का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी का समय निम्नानुसार विनियमित किया जाता है:

- अधिकतम 10 दिन: 5 सप्ताह से कम उम्र की गर्भावस्था।

- अधिकतम 20 दिन: 5 सप्ताह की उम्र से लेकर 13 सप्ताह से कम की गर्भावस्था।

- अधिकतम 40 दिन: 13 सप्ताह की उम्र से लेकर 22 सप्ताह से कम की गर्भावस्था।

- यदि गर्भावस्था 22 सप्ताह या उससे अधिक है तो 120 दिन।

इस प्रकार, जब कर्मचारी भ्रूण के विकास को समाप्त करने के लिए चिकित्सा हस्तक्षेप का उपयोग करते हैं (जिसे गर्भपात के रूप में समझा जाता है), तो उन्हें मातृत्व लाभ भी मिलेगा, भले ही यह एक रोगात्मक या अवांछित गर्भपात हो।

1 जुलाई 2025 से पहले, सामाजिक बीमा एजेंसी केवल उन कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ की हकदारी की व्यवस्था तय करेगी, जिनका गर्भपात, गर्भपात, मृत शिशु जन्म या विकृतिजन्य गर्भपात हुआ हो।

5. बच्चे की समय से पहले मृत्यु हो गई, फिर भी माँ ने 6 महीने का मातृत्व अवकाश लिया

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 52 के खंड 2 के अनुसार

यदि कोई महिला कर्मचारी 22 सप्ताह या उससे अधिक गर्भवती है और इस कानून के अनुच्छेद 50 के खंड 2, खंड 3 या खंड 5 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करती है और उसका गर्भपात, गर्भपात, मृत जन्म, या प्रसव के दौरान मृत जन्म होता है, तो महिला कर्मचारी और उसका पति मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जैसा कि महिला कर्मचारी के जन्म देने के मामले में होता है।

इस प्रकार, यदि कोई महिला कर्मचारी 22 सप्ताह या उससे अधिक गर्भवती है और मातृत्व लाभ के लिए पात्र है, लेकिन प्रसव के दौरान उसका गर्भपात, गर्भपात, मृत शिशु का जन्म या भ्रूण की मृत्यु हो जाती है, तो महिला कर्मचारी और उसका पति मातृत्व अवकाश लेने के हकदार हैं।

इसका अर्थ यह है कि पत्नी को अभी भी पूरे 6 महीने की छुट्टी मिलती है, पति को अभी भी अपनी पत्नी की देखभाल करने का अधिकार मिलता है, तथा पति और पत्नी दोनों को सामान्य रूप से मातृत्व लाभ मिलता है।

1 जुलाई 2025 से पहले, सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 34 के खंड 3 के अनुसार, जन्म देने के बाद, यदि 2 महीने से कम उम्र के बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो मां जन्म की तारीख से 4 महीने तक काम से छुट्टी लेने की हकदार है; यदि 2 महीने या उससे अधिक उम्र के बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो मां मृत्यु की तारीख से 2 महीने तक काम से छुट्टी लेने की हकदार है, लेकिन मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी का समय 6 महीने से अधिक नहीं है।

इसके अतिरिक्त, नए कानून, धारा 4, अनुच्छेद 53 के अनुसार, यदि कोई महिला कर्मचारी जुड़वा या अधिक बच्चों के साथ गर्भवती है और जन्म के समय, यदि भ्रूण गर्भाशय में या प्रसव के दौरान मर जाता है, तो मातृत्व लाभ और प्रसव के समय एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने के लिए काम से छुट्टी की गणना भ्रूणों की संख्या के आधार पर की जाती है, जिसमें जीवित बच्चे, मृत बच्चे और मृत भ्रूण शामिल हैं।

6. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते की गणना संदर्भ स्तर का उपयोग करके की जाती है

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 58 के खंड 4 के अनुसार, जन्म देने, सरोगेसी के माध्यम से बच्चा प्राप्त करने या 6 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता, इस अनुच्छेद के खंड 1, 2 और 3 में निर्धारित प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता उस महीने के संदर्भ स्तर के 2 गुना के बराबर है, जब महिला कार्यकर्ता जन्म देती है, सरोगेसी के माध्यम से बच्चा प्राप्त करती है या बच्चे को गोद लेती है।

मातृत्व अवकाश के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार पर अनुच्छेद 60 में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश के बाद एक दिन के स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार का लाभ संदर्भ स्तर के 30% के बराबर है।

सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 141 के खंड 13 के अनुसार, जब मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया है, तो इस कानून में निर्धारित संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर है।

जिस समय मूल वेतन समाप्त किया जाएगा, उस समय संदर्भ स्तर उस मूल वेतन से कम नहीं होगा।

वर्तमान में, डिक्री 73/2024/ND-CP के अनुसार लागू मूल वेतन 2.34 मिलियन VND/माह है।

1 जुलाई 2025 से पहले एकमुश्त भत्ता और प्रसवोत्तर देखभाल लाभ की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाएगी।

स्रोत: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html