एआई स्नातकों के लिए नौकरी के अवसरों को कम करता है

2022 से कृत्रिम बुद्धिमत्ता, विशेष रूप से चैटजीपीटी का विस्फोट, श्रम बाजार को मौलिक रूप से बदल रहा है, जिससे नए स्नातकों को नौकरी की तलाश में अभूतपूर्व चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

हार्वर्ड विश्वविद्यालय (अमेरिका) के 2024 के स्नातक समारोह में छात्र तस्वीरें लेते हुए - फोटो: हार्वर्ड लॉ स्कूल

हाल के अध्ययनों ने एक चिंताजनक वास्तविकता को उजागर किया है: स्नातक की डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरियों को पाने वाले नए स्नातकों की दर 2020 से तेजी से गिर रही है। विशेष रूप से गंभीर बात यह है कि यह प्रवृत्ति कुछ उद्योगों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि सूचना प्रौद्योगिकी से लेकर वित्त तक, इंजीनियरिंग से लेकर ऑडिटिंग तक सभी क्षेत्रों में फैली हुई है।

सबसे अधिक प्रभावित कौन है?

बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट के अनुसार, नए स्नातकों के लिए करियर के अवसर ढूँढ़ना एक स्पष्ट प्रवृत्ति बन गई है। दरअसल, इस समूह की बेरोज़गारी दर अब केवल हाई स्कूल या व्यावसायिक कॉलेज की डिग्री वाले युवाओं की तुलना में तेज़ी से बढ़ रही है।

बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष मैट सिगेलमैन बताते हैं कि सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त, बीमा और इंजीनियरिंग के क्षेत्रों में हाल ही में स्नातक हुए लोग सबसे अधिक प्रभावित होते हैं, क्योंकि नियोक्ता एआई को बिना किसी स्पष्ट नुकसान के उन्हें प्रतिस्थापित करने के लिए अधिक प्रभावी तरीके के रूप में देखते हैं।

ब्रिटेन की नौकरी खोज वेबसाइट एडज़ुना के आंकड़े बताते हैं कि वित्त क्षेत्र में नए स्नातकों के लिए प्रवेश स्तर की नौकरियों के अवसरों में 50% की गिरावट आई है, जबकि सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 54.8% की गिरावट आई है। डेलॉइट जैसी दुनिया की अग्रणी ऑडिटिंग फर्मों ने नए स्नातकों की भर्तियों में 18% और ईवाई ने 11% की कटौती की है।

प्रौद्योगिकी उद्योग की स्थिति और भी गंभीर है। अमेरिकी उद्यम पूंजी समूह सिग्नलफायर की नवीनतम रिपोर्ट में कहा गया है कि बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों में निम्न-स्तरीय भर्तियों की संख्या कोविड-19 महामारी से पहले की तुलना में 50% से अधिक कम हो गई है। इन कंपनियों में, नए स्नातकों की संख्या भर्ती किए गए कर्मचारियों का केवल लगभग 7% है, जो 2023 की तुलना में 25% और 2019 की तुलना में 50% से अधिक कम है।

विशेष रूप से, मैग्निफिसेंट सेवन समूह (जिसमें अल्फाबेट, अमेज़न, एप्पल, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, एनवीडिया और टेस्ला शामिल हैं) में भर्ती होने वाले नए कंप्यूटर विज्ञान स्नातकों की दर भी 2022 के बाद से आधे से अधिक गिर गई है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, स्टार्टअप्स में भी इसी तरह का रुझान है, जब नए स्नातकों की संख्या 6% से कम कर्मचारियों के लिए होती है, जो 2023 की तुलना में 11% कम और 2019 की तुलना में 30% से अधिक है।

अनुभव का विरोधाभास

वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, व्यवसायों और नए स्नातकों के बीच का रिश्ता हमेशा एक "अलिखित समझौते" पर आधारित रहा है। छात्र युवावस्था, उत्साह और कम वेतन पर कड़ी मेहनत करने की इच्छा लेकर आते हैं, जबकि व्यवसाय उन्हें प्रशिक्षण देते हैं और अनुभव प्राप्त करने के अवसर प्रदान करते हैं।

एआई अब ज़्यादातर निम्न-स्तरीय कार्यों को संभालने में सक्षम है, जिससे व्यवसायों को वेतन और प्रशिक्षण देने के बजाय लागत बचाने में मदद मिलती है। भर्ती होने के लिए, नए स्नातकों को अब ऐसे काम करने होंगे जिनकी जगह एआई नहीं ले सकता और उन्हें अपनी उपयोगिता साबित करनी होगी।

इससे एक "अनुभव विरोधाभास" पैदा होता है जहाँ कंपनियाँ युवा कर्मचारियों से पूर्व अनुभव की अपेक्षा करती हैं, जबकि नए स्नातकों को अवसर न मिलने पर अनुभव प्राप्त करने में कठिनाई होती है। कई प्रबंधक इस बात से सहमत हैं कि जेनरेशन Z कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण के बजाय AI का उपयोग करना बेहतर है।

विश्लेषकों का कहना है कि कई निचले स्तर के पदों पर एआई का आना सिर्फ़ एक आर्थिक बदलाव या लागत अनुकूलन ही नहीं है, बल्कि एक सांस्कृतिक बदलाव भी है। जहाँ सिलिकॉन वैली पहले युवाओं, साहस और नवाचार की प्रशंसा करती थी, वहीं अब व्यवसाय विशिष्ट उपलब्धियों वाले लोगों पर भरोसा करते हैं।

कंसल्टेंसी फर्म रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स में एआई के वैश्विक प्रमुख फवाद बाजवा ने कहा कि एआई बार-बार दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके निम्न-स्तरीय नौकरियों को नया रूप दे रहा है। सीएनबीसी के अनुसार, ईमेल लिखने, मीटिंग आयोजित करने या दस्तावेज़ तैयार करने जैसे साधारण कार्यों के बजाय, युवा कर्मचारियों को अब मानवीय सोच के साथ एआई द्वारा उत्पन्न परिणामों की समीक्षा और मूल्यांकन करना पड़ता है।

इसलिए, श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले नए कर्मचारियों के लिए करियर निर्माण की राह पहले से कहीं अधिक प्रयास, रचनात्मकता और पहल की मांग करती है। एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय की डिग्री होना अब एक अनिवार्य शर्त है। छात्रों को आत्म-विकास की रणनीति बनाने के लिए एआई को समझना और उसमें महारत हासिल करना होगा, बजाय इसके कि वे इस उपकरण को अपने करियर में बाधा बनने दें।

मानवीय शक्तियों का लाभ उठाना

एआई द्वारा श्रम बाजार में आ रहे बदलाव का मतलब यह नहीं है कि इंसान अपनी चमक बिखेरने का मौका खो देंगे। एआई की खूबियों से सीधे मुकाबला करने के बजाय, कर्मचारी नौकरी की तलाश में इसकी कमज़ोरियों का फायदा उठा सकते हैं।

निर्णय लेने की क्षमता, संचार कौशल और नेतृत्व क्षमता का विकास ऐसे कारक हैं जिन्हें तकनीक द्वारा स्वचालित नहीं किया जा सकता। यही नए स्नातकों के लिए एआई युग में अपना मूल्य स्थापित करने का मार्ग है।

सिंगापुर के प्रौद्योगिकी विश्लेषक डार्विन गोसल ने जोर देकर कहा, "यदि एआई को भविष्य का अभिन्न अंग बनाना है, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि व्यक्तिगत राय, मार्गदर्शन और विशेषज्ञता कार्यबल के मूल में बनी रहें।"

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खान क्विन

स्रोत: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm