हार्वर्ड विश्वविद्यालय (अमेरिका) के 2024 के स्नातक समारोह में छात्र तस्वीरें लेते हुए - फोटो: हार्वर्ड लॉ स्कूल
हाल के अध्ययनों से एक चिंताजनक तथ्य सामने आया है: स्नातक की डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरी पाने वाले नए स्नातकों की दर 2020 से तेजी से गिर रही है। विशेष रूप से गंभीर बात यह है कि यह प्रवृत्ति कुछ उद्योगों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि सूचना प्रौद्योगिकी से लेकर वित्त तक, इंजीनियरिंग से लेकर ऑडिटिंग तक सभी क्षेत्रों में फैली हुई है।
सबसे अधिक प्रभावित कौन है?
बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट के अनुसार, हाल ही में कॉलेज से स्नातक हुए युवाओं के लिए रोज़गार के अवसर ढूँढ़ना एक स्पष्ट प्रवृत्ति बन गई है। दरअसल, इस समूह की बेरोज़गारी दर अब केवल हाई स्कूल या व्यावसायिक कॉलेज की डिग्री वाले युवाओं की तुलना में तेज़ी से बढ़ रही है।
बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष मैट सिगेलमैन बताते हैं कि सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त, बीमा और इंजीनियरिंग के क्षेत्रों में हाल ही में स्नातक हुए लोग सबसे अधिक प्रभावित होते हैं, क्योंकि नियोक्ता एआई को बिना किसी स्पष्ट नुकसान के उन्हें प्रतिस्थापित करने के लिए अधिक प्रभावी तरीके के रूप में देखते हैं।
ब्रिटेन की नौकरी खोज वेबसाइट एडज़ुना के आंकड़े बताते हैं कि वित्त क्षेत्र में स्नातकों के लिए प्रवेश स्तर की नौकरियों के अवसरों में 50% की गिरावट आई है, जबकि आईटी क्षेत्र में नौकरियों में 54.8% की गिरावट आई है। डेलॉइट जैसी दुनिया की अग्रणी लेखा फर्मों ने स्नातकों की भर्ती में 18% और ईवाई ने 11% की कटौती की है।
प्रौद्योगिकी उद्योग की स्थिति और भी विकट है। अमेरिकी उद्यम पूंजी समूह सिग्नलफायर की एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया है कि प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों में प्रवेश स्तर पर नियुक्तियों की संख्या कोविड-19 से पहले के स्तर की तुलना में 50% से अधिक कम हो गई है। इन कंपनियों में, नए स्नातकों की संख्या कुल नियुक्त कर्मचारियों की संख्या का केवल लगभग 7% है, जो 2023 की तुलना में 25% और 2019 की तुलना में 50% से अधिक कम है।
उल्लेखनीय रूप से, मैग्निफिसेंट सेवन (जिसमें अल्फाबेट, अमेज़न, एप्पल, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, एनवीडिया और टेस्ला शामिल हैं) में भर्ती हुए नए कंप्यूटर विज्ञान स्नातकों का अनुपात भी 2022 के बाद से आधे से अधिक घट गया है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, स्टार्टअप्स में भी इसी तरह का रुझान है, नए स्नातक उनके कर्मचारियों का 6% से भी कम हिस्सा हैं, जो 2023 से 11% कम और 2019 से 30% से अधिक है।
अनुभव का विरोधाभास
वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, व्यवसायों और नए स्नातकों के बीच का रिश्ता हमेशा एक "अलिखित समझौते" पर आधारित रहा है। छात्र युवावस्था, उत्साह और कम वेतन पर कड़ी मेहनत करने की इच्छा लेकर आते हैं, जबकि व्यवसाय उन्हें प्रशिक्षण देते हैं और अनुभव प्राप्त करने के अवसर प्रदान करते हैं।
एआई अब ज़्यादातर निम्न-स्तरीय कार्यों को संभालने में सक्षम है, जिससे व्यवसायों को वेतन और प्रशिक्षण देने के बजाय पैसे की बचत होती है। नौकरी पाने के लिए, नए स्नातकों को अब उन नौकरियों को पूरा करना होगा जिनकी जगह एआई नहीं ले सकता और अपनी योग्यता साबित करनी होगी।
इससे एक "अनुभव विरोधाभास" पैदा होता है जहाँ कंपनियाँ युवा कर्मचारियों से पूर्व अनुभव की अपेक्षा करती हैं, जबकि नए स्नातकों को अवसर न मिलने पर अनुभव प्राप्त करने में कठिनाई होती है। कई प्रबंधक इस बात से सहमत हैं कि जेनरेशन Z कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण के बजाय AI का उपयोग करना बेहतर है।
विश्लेषकों का कहना है कि कई निचले स्तर के पदों पर एआई का आना सिर्फ़ एक आर्थिक बदलाव या लागत अनुकूलन ही नहीं है, बल्कि एक सांस्कृतिक बदलाव भी है। जहाँ सिलिकॉन वैली पहले युवाओं, साहस और नवाचार की प्रशंसा करती थी, वहीं अब व्यवसाय विशिष्ट उपलब्धियों वाले लोगों पर भरोसा करते हैं।
कंसल्टेंसी फर्म रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स में एआई के वैश्विक प्रमुख फवाद बाजवा ने कहा कि एआई बार-बार दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके निचले स्तर की नौकरियों को नया रूप दे रहा है। सीएनबीसी के अनुसार, ईमेल लिखने, मीटिंग शेड्यूल करने या दस्तावेज़ तैयार करने जैसे साधारण काम करने के बजाय, युवा कर्मचारियों को अब एआई द्वारा उत्पन्न परिणामों की मानवीय सोच के साथ समीक्षा और मूल्यांकन करना पड़ता है।
इसलिए, श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले नए कर्मचारियों के लिए करियर निर्माण की राह पहले से कहीं अधिक प्रयास, रचनात्मकता और पहल की मांग करती है। एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय की डिग्री होना अब एक अनिवार्य शर्त है। छात्रों को आत्म-विकास की रणनीति बनाने के लिए एआई को समझना और उसमें महारत हासिल करना होगा, बजाय इसके कि वे इस उपकरण को अपने करियर में बाधा बनने दें।
मानवीय शक्तियों का लाभ उठाना
एआई द्वारा श्रम बाजार में आ रहे बदलाव का मतलब यह नहीं है कि इंसान अपनी चमक बिखेरने का मौका खो देंगे। एआई की खूबियों से सीधे मुकाबला करने के बजाय, कर्मचारी नौकरी की तलाश में इसकी कमजोरियों का फायदा उठा सकते हैं।
निर्णय लेने की क्षमता, संचार कौशल और नेतृत्व क्षमता का विकास ऐसे कारक हैं जिन्हें तकनीक द्वारा स्वचालित नहीं किया जा सकता। यही नए स्नातकों के लिए एआई युग में अपना मूल्य स्थापित करने का मार्ग है।
सिंगापुर के प्रौद्योगिकी विश्लेषक डार्विन गोसल ने जोर देकर कहा, "यदि एआई को भविष्य का अभिन्न अंग बनाना है, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि व्यक्तिगत राय, मार्गदर्शन और विशेषज्ञता कार्यबल के मूल में बनी रहें।"
स्रोत: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm
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