कम अनुभव के साथ भी नौकरी के साक्षात्कार में 'अंक' प्राप्त करने का रहस्य

कम अनुभव के बावजूद भी, युवाओं के पास नौकरी के साक्षात्कार में "अंक प्राप्त करने" के तरीके मौजूद हैं, जिससे उनकी रोजगार दर बढ़ जाती है।

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 1. — कई युवा अपनी नौकरी के अवसरों को बढ़ाने के लिए साक्षात्कार में जाने से पहले लाभों, कार्य वातावरण और कंपनी के इतिहास के बारे में जान लेते हैं - चित्रण: होई लिन्ह

बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में डिग्री के साथ विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, 22 वर्षीय हा आन्ह ने नौकरी की तलाश शुरू की, लेकिन चीजें आसान नहीं थीं।

नियोक्ताओं की नज़र में “माइनस पॉइंट्स”

उनके पूर्ववर्तियों के अनुसार, हा आन्ह ने एक नौकरी आवेदन (सी.वी.) तैयार किया था जिसमें एक लाल डिप्लोमा, सॉफ्ट स्किल्स प्रमाणपत्र शामिल था और उन्होंने विश्वविद्यालय के कई क्लबों में भाग लिया था।

हालाँकि, जब उनसे परिस्थितियों से निपटने के उनके अनुभव के बारे में पूछा गया, तो वे उलझन में पड़ गईं और उनके जवाब लड़खड़ा गए, इसलिए उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया। बाद में, उन्हें एहसास हुआ कि कंपनी को ऐसे लोगों की ज़रूरत है जो कुशल हों और परिस्थितियों के अनुसार खुद को ढाल सकें, और योग्यता तो बस एक छोटा सा मानदंड है।

इसी तरह, हनोई में हाल ही में मार्केटिंग में स्नातक हुई माई ची ने कहा कि नियोक्ता ज़्यादातर व्यावहारिक अनुभव और सॉफ्ट स्किल्स के बारे में पूछते हैं। जिन जगहों पर कौशल की ज़रूरत नहीं होती, वहाँ ज़्यादा वेतन नहीं मिलता।

"स्नातक होने के तुरंत बाद अनुभव प्राप्त करना बहुत कठिन है। साक्षात्कार में, कई लोगों के पास पहले से ही 2-3 साल का कार्य अनुभव था," ची ने बताया।

कई कंपनियों के मानव संसाधन अधिकारियों के अनुसार, ऐसी स्थिति, जिसमें व्यवसाय पर्याप्त संख्या में लोगों की भर्ती नहीं कर पाते और उम्मीदवारों को नौकरी नहीं मिल पाती, कई कारणों से उत्पन्न होती है।

लेंस टेक्नोलॉजी वियतनाम कंपनी लिमिटेड के भर्तीकर्ता श्री डुओंग वान लोक ने कहा कि कंपनी अनुभवहीन उम्मीदवारों को बहुत अधिक वेतन नहीं देगी।

अच्छी उत्पादकता, कार्यालय सॉफ्टवेयर में दक्षता और प्रभावी कार्य करने वाले उम्मीदवारों को वेतन वृद्धि और विदेश में प्रशिक्षण के अवसर (3-6 महीने) के लिए विचार किया जाएगा।

कार्मिक साक्षात्कारों के माध्यम से उन्होंने बताया कि जिन लोगों को नौकरी से निकाला गया उनमें सामान्य रूप से कमजोर संचार कौशल, आत्मविश्वास की कमी थी, तथा वे कंपनी के साथ लम्बे समय तक बने रहने की इच्छा नहीं दिखा सके।

उन्होंने कहा, "ऐसे कई मामले होते हैं जब लोग इंटरव्यू के लिए बहुत देर से पहुँचते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आपने सुबह 8 बजे का अपॉइंटमेंट लिया है, लेकिन आप सुबह 8:30 या 9 बजे ही पहुँचते हैं, तो यह पेशेवरता या समय की पाबंदी नहीं दर्शाता।"

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 2. — रोजगार सेवा केंद्रों द्वारा आयोजित रोजगार मेले युवा उम्मीदवारों के लिए शीघ्र नौकरी पाने के अवसर हैं - फोटो: हा क्वान

अनुभव प्राप्त करने के लिए इंटर्नशिप का लाभ उठाएँ

यह नियोक्ता सुझाव देता है कि युवा लोगों को अपने इंटर्नशिप समय का लाभ उठाना चाहिए, सक्रिय रूप से सुनना चाहिए, तथा अपने कौशल को निखारने और व्यावहारिक कार्य को समझने के लिए आधिकारिक कर्मचारियों को उनके काम में सहयोग देना चाहिए।

"मैं देख रहा हूँ कि आप किसी व्यवसाय में अपनी इंटर्नशिप के दौरान अच्छे कौशल और दृष्टिकोण के साथ सक्रिय रूप से अनुभव अर्जित करते हैं। कई स्वचालित कारखानों को अभी भी संचालन और निरीक्षण के लिए लोगों की आवश्यकता होती है, इसलिए मशीनों को समझना और उनके काम में कुशल होना बहुत ज़रूरी है," श्री लोक ने आगे कहा।

इस बीच, हनोई की एक फैशन कंपनी में प्रशिक्षण अधिकारी, 26 वर्षीय सुश्री थान हुआंग ने कहा कि जब उन्होंने पहली बार स्नातक किया था, तो उन्हें नौकरी ढूंढने में कठिनाई हुई थी और उनके पास कोई अनुभव भी नहीं था।

लेकिन कई सालों तक एचआर कर्मचारियों के साथ काम करने और बातचीत करने के बाद, वह बताती हैं कि नियोक्ताओं के साथ "अंक अर्जित" करने का तरीका सच्ची कहानियाँ साझा करना है, न कि ऐसी बातें कहना जो सच न हों। पूछे जाने पर, उम्मीदवारों को उदाहरणों के साथ स्पष्ट रूप से उत्तर देना चाहिए, न कि सामान्य उत्तर देना चाहिए कि वे इसे संभाल लेंगे, उनके पास एक योजना होगी और वे अन्य कंपनियों या पूर्व सहकर्मियों के बारे में बिल्कुल भी बुरा नहीं बोलेंगे।

श्री लोक की तरह, सुश्री हुआंग भी सुझाव देती हैं कि युवाओं को अपनी इंटर्नशिप का फ़ायदा उठाकर प्रोजेक्ट्स और नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहिए ताकि व्यवसायों और इकाइयों में "अंक" हासिल किए जा सकें। यह उनके बायोडाटा को बेहतर बनाने का भी एक तरीका है। अगर वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो उन्हें भविष्य में भी काम पर रखा जा सकता है।

उन्होंने कहा, "यह इंटर्नशिप युवाओं के लिए कई सॉफ्ट स्किल्स सीखने का अवसर है, जैसे सहकर्मियों के साथ संवाद करना, काम को व्यवस्थित करना, ऑफिस सॉफ्टवेयर का कुशलतापूर्वक उपयोग करना और संपूर्ण रिपोर्ट लिखना।"

फरवरी 2025 में नेविगोस ग्रुप द्वारा प्रकाशित 2025 वेतन और श्रम बाजार रिपोर्ट के अनुसार, वियतनाम में 3,400 से अधिक उम्मीदवारों और 500 बहुराष्ट्रीय उद्यमों का सर्वेक्षण करने पर, 37% से अधिक ने 10% से कम कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बनाई है और लगभग 30% ने कर्मचारियों की संख्या को 10% से बढ़ाकर 20% से कम करने की योजना बनाई है।

व्यवसाय 1-3 साल के अनुभव (लगभग 55%) और 3-5 साल के अनुभव (लगभग 27%) वाले कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देते हैं। सबसे ज़्यादा भर्ती व्यवसाय/बिक्री (59% से ज़्यादा), उत्पादन (33% से ज़्यादा) और ग्राहक सेवा (24% से ज़्यादा) के क्षेत्रों में होती है।

कौशल के संदर्भ में, व्यवसाय समस्या-समाधान क्षमता (लगभग 73%) और प्रभावी संचार (63%) के साथ-साथ विदेशी भाषा कौशल, विश्लेषणात्मक सोच और लचीले अनुकूलन को अत्यधिक महत्व देते हैं।

नेविगोस ग्रुप के विशेषज्ञों ने कहा कि 28% व्यवसाय बायोडाटा की जांच करने, उम्मीदवारों के डेटा का विश्लेषण करने और आने वाले वर्षों में रुझान में वृद्धि जारी रहने के पूर्वानुमान के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का उपयोग करते हैं।

इसलिए, श्रमिकों को अपने व्यक्तिगत ब्रांड के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने, अंग्रेजी, जापानी, कोरियाई, चीनी जैसी विदेशी भाषा कौशल और डिजिटल कौशल, स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता और समय प्रबंधन के साथ अपने प्रोफाइल को सुंदर बनाने की आवश्यकता है।

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 3.

नौकरी की तलाश करते समय चिंता कम करने के लिए

नौकरी की तलाश बेहद तनावपूर्ण हो सकती है, खासकर उन लोगों के लिए जो चिंता से ग्रस्त हैं। जिन लोगों को चिंता विकार है, उनके लिए यह प्रक्रिया और भी चुनौतीपूर्ण हो सकती है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm