8 मार्च की पार्टी के बाद लैंगिक समानता

हर 8 मार्च को थू हैंग के कार्यालय में महिलाओं का एओ दाई में फोटो शूट होता है, उन्हें 500,000 वीएनडी का लिफाफा और एक पार्टी दी जाती है, लेकिन वह कभी खुश नहीं होती।

हनोई में एक सरकारी उद्यम के कर्मचारी, 33 वर्षीय थू हैंग ने कहा, "यह केवल सतही तौर पर लैंगिक समानता है।"

उन्होंने कार्यस्थल पर असमानता के उदाहरण दिए। सबसे स्पष्ट उदाहरण यह है कि 8 मार्च को क्या खाना है, कहाँ खाना है और सफाई की तैयारी का काम महिलाओं को सौंपा गया है। उनके विभाग में 10 पुरुष और दो महिलाएँ हैं, और हर साल इस दिन वे सामान्य से ज़्यादा व्यस्त और थके हुए होते हैं।

उन्हें और उनकी महिला सहकर्मियों को भी बिना नाम के काम करना पड़ता था। हर दिन उन्हें 12 लोगों के लिए चाय बनानी पड़ती थी और बैठकों का ब्यौरा लिखना पड़ता था। "हालाँकि वे काम पर जाती हैं, फिर भी उन्हें घर जैसा ही बिना नाम का काम करना पड़ता है," हैंग ने कहा। "ये काम समय लेते हैं, बिना वेतन के होते हैं और इनकी कद्र नहीं की जाती।"

दो साल पहले, हैंग ने अपने वरिष्ठ अधिकारियों से अनुरोध किया था कि उन्हें प्रशासनिक विभाग से हटाकर प्रोजेक्ट्स पर काम करने के लिए भेज दिया जाए ताकि उनके सीखने के अवसर बढ़ सकें। उन्होंने कहा, "लेकिन मेरे वरिष्ठों ने मुझे प्रशासनिक विभाग में काम करने की सलाह दी ताकि मुझे अपने पति और बच्चों की देखभाल के लिए समय मिल सके।"

8 मार्च से पहले हनोई के काऊ गिया जिले के न्घिया तान बाज़ार के आसपास फूलों की दुकानों में भीड़ उमड़ रही है। फोटो: फ़ान डुओंग

जैसा कि तय था, हा डोंग ज़िले में सुश्री बिच न्गोक के अपार्टमेंट की एक ही मंज़िल पर रहने वाले परिवारों ने 8 मार्च को एक पार्टी की योजना पर चर्चा की। यह पतियों के लिए अपनी माताओं और पत्नियों को बधाई देने के लिए गिलास उठाने का एक अवसर है। 43 वर्षीय सुश्री न्गोक ने कहा, "पार्टी परिवारों को एक साथ जोड़ने का एक ज़रिया है। लेकिन एक और सच्चाई भी है: महिलाएँ कम खाती हैं, जबकि पुरुष ज़्यादा पीते हैं।"

न्गोक को अजीब लगता है कि कुछ पुरुष जो आमतौर पर "झाड़ू तक नहीं छूते" इन कामों में बहुत सक्रिय रहते हैं। उदाहरण के लिए, 40 साल से ज़्यादा उम्र के फ़्लोर मैनेजर के दो बच्चे हैं, जिनकी उम्र 5 महीने और 3 साल है, लेकिन घर का सारा काम और बच्चों की देखभाल उसकी पत्नी और उसके माता-पिता करते हैं। पार्टियों के दौरान, वह हमेशा उन महिलाओं का शुक्रिया अदा करने के लिए खड़े होते हैं जो "पैसे कमाने, बच्चे पैदा करने और घर की देखभाल करने में माहिर हैं" और 8 मार्च और 20 अक्टूबर को बर्तन धोने के लिए स्वेच्छा से आगे आते हैं।

न्गोक ने कहा, "मैं साल में दो बार बर्तन धोती हूं और वह इसे बराबर मानता है।"

वियतनाम में लैंगिक समानता पर एक कानूनी और नीतिगत ढाँचा है और इसने क्षेत्र के अन्य देशों की तुलना में उल्लेखनीय प्रगति की है। विश्व आर्थिक मंच (WEF) द्वारा प्रकाशित वैश्विक लैंगिक अंतर रिपोर्ट 2023 में, वियतनाम का लैंगिक समानता सूचकांक 146 देशों में 72वें स्थान पर है, जो 2022 की तुलना में 11 स्थान ऊपर है।

हालांकि, शोध से अब भी पता चलता है कि लैंगिक समानता की तस्वीर बहुत आशावादी नहीं है, क्योंकि असमानता की गहरी संरचनाएं अभी भी अज्ञात हैं, उन पर अभी तक शोध नहीं हुआ है और वैश्वीकरण के संदर्भ में कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव लगातार जटिल होता जा रहा है।

सामाजिक उद्यम ECUE द्वारा वियतनाम में 160 व्यवसायों पर किए गए 2023 के एक अध्ययन से पता चलता है कि सामान्य रूप से लिंग और विशेष रूप से कार्यस्थल पर लिंग के बारे में अभी भी जागरूकता का अभाव है। 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 20 अक्टूबर को वियतनामी महिला दिवस या अंतर्राष्ट्रीय पुरुष दिवस जैसे संबंधित दिवसों पर होने वाली गतिविधियों का व्यवसायीकरण किया जा रहा है।

शोध समूह के प्रतिनिधि श्री ले क्वांग बिन्ह ने कहा, "फूल देकर, महिलाओं को ब्यूटी सैलून में जाने के लिए समय देकर, या खाना पकाने और फूल सजाने की प्रतियोगिताओं का आयोजन करके अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने का अर्थ है कि इस लैंगिक रूढ़िवादिता को मजबूत करना कि देखभाल की जिम्मेदारी महिलाओं की है।"

कार्यस्थल पर, महिलाओं को अभी भी चाय, पानी और रसद का मुख्य काम करना पड़ता है, जिससे उनके करियर के लिए समय और ऊर्जा कम हो जाती है। महिलाओं को अक्सर प्रशासनिक, मानव संसाधन या सेवा विभागों में नियुक्त किया जाता है। घर पर, परिवार की देखभाल की कहानी पर हाल के वर्षों में बहुत चर्चा हुई है, लेकिन इसमें लगभग कोई बदलाव नहीं आया है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में पुरुष श्रमिकों की औसत आय 8.1 मिलियन वियतनामी डोंग और महिला श्रमिकों की औसत आय 6 मिलियन वियतनामी डोंग तक पहुँच जाएगी। आय में लैंगिक अंतर 29.5% है, शहरी क्षेत्रों में यह अंतर 21.5% और ग्रामीण क्षेत्रों में 35% है।

वियतनाम में लैंगिक समानता के अवलोकन 2021 में, यूएन महिला (संयुक्त राष्ट्र) ने कहा कि वियतनाम में, अन्य देशों की तरह, अभी भी यह धारणा मौजूद है कि महिलाएं "द्वितीयक कमाने वाली" हैं जबकि पुरुष "मुख्य कमाने वाले" हैं।

इसी विचार को साझा करते हुए, सामाजिक विकास अध्ययन संस्थान (आईएसडीएस) के निदेशक डॉ. खुआत थू होंग ने कहा कि कई एजेंसियों और व्यवसायों में, लैंगिक समानता अभी भी काफी हद तक औपचारिक है, जो मुख्य रूप से 8 मार्च और 20 अक्टूबर के आयोजन पर केंद्रित है। विशेषज्ञ ने कहा, "महिलाओं को हमेशा सार्वजनिक और घरेलू दोनों कामों में अच्छा होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, साथ ही सुंदर भी रहना चाहिए, अपने पति और बच्चों को खुश रखना चाहिए।" उन्होंने इसे सूक्ष्म लैंगिक असमानता या अपर्याप्त लैंगिक समानता कहा।

सुश्री होंग ने एक बार एक महिला कर्मचारी को यह कहते सुना कि हर महीने उसके वेतन का एक हिस्सा इसलिए काट लिया जाता था क्योंकि वह "बार-बार शौचालय जाती थी।" पता चला कि उसे मासिक धर्म के दौरान बहुत ज़्यादा रक्तस्राव होता था, जिसके कारण उसे बार-बार अपने सैनिटरी नैपकिन बदलने पड़ते थे।

विशेषज्ञों का कहना है कि यह कई नियोक्ताओं की "लिंग-अंधता" का मामला है। वे महिलाओं की शारीरिक विशेषताओं को नहीं समझते ताकि उचित नियम बना सकें और महिला कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ बना सकें।

ईसीयूई के शोध से पता चलता है कि व्यवसाय मालिक लैंगिक समानता को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, और उनमें अभी भी कई अचेतन लैंगिक पूर्वाग्रह हैं, इसलिए वे ऐसी गतिविधियाँ करते रहते हैं जो लैंगिक रूढ़िवादिता को और मज़बूत करती हैं। कई व्यवसाय मालिक मानते हैं कि उनके संगठन में पहले से ही लैंगिक समानता है क्योंकि "वे भर्ती संबंधी जानकारी में लिंग का उल्लेख नहीं करते हैं या पदोन्नति के लिए लिंग को एक शर्त नहीं मानते हैं"।

श्री बिन्ह ने कहा, "यह केवल औपचारिक लैंगिक समानता है, क्योंकि इसमें महिलाओं की शारीरिक विशेषताओं और देखभाल के बोझ को ध्यान में नहीं रखा गया है। इस वास्तविकता के कारण कार्यस्थल पर महिलाओं को पुरुषों के साथ समान अवसर नहीं मिलते।"

भर्ती विशेषज्ञ गुयेन फुओंग माई के अनुसार, हाल के वर्षों में वियतनाम में भर्ती के रुझान विश्व के सामान्य रुझान के करीब पहुंच रहे हैं, लेकिन अभी भी कुछ असमानताएं छिपी हुई हैं।

उन्होंने कहा, "कई नियोक्ता मातृत्व अवकाश की चिंताओं के कारण महिलाओं को नियुक्त करने में हिचकिचाते हैं और कुछ उद्योग ऐसे हैं जिन्हें अक्सर पुरुषों के लिए अधिक उपयुक्त माना जाता है, जैसे प्रौद्योगिकी, तेल और गैस, विनिर्माण और निर्माण। इसलिए, कई नियोक्ता अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव करते हैं या शुरू से ही उम्मीदवारों के प्रोफाइल को सक्रिय रूप से फ़िल्टर करते हैं।"

विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि वास्तविक लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए, श्रमिकों और एजेंसियों को महिलाओं के घरेलू काम की मात्रा और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के आधार पर उन्हें भुगतान करने और काम सौंपने की आवश्यकता है, ताकि उनके लिए सर्वोत्तम काम करने की स्थिति बनाई जा सके, न कि यह कि पुरुष क्या करते हैं और महिलाएं क्या करती हैं, यही समानता है।

सुश्री होंग ने कहा, "काम पर जाने के अलावा, महिलाओं की अपने परिवार, बच्चों और बुजुर्ग माता-पिता के प्रति भी बड़ी ज़िम्मेदारियाँ होती हैं। यह समाज के प्रति भी उनकी ज़िम्मेदारी है और इसे महिलाओं के श्रम के रूप में गिना जाना चाहिए।"

थान होआ की एक एजेंसी की महिलाओं ने 8 मार्च को "आओ दाई सप्ताह" मनाने के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की। फोटो: ले थू

विशेषज्ञों के अनुसार, पहली और सबसे लगातार बात यह है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में ज़्यादा घंटे काम करती हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा 2021 में किए गए "वियतनाम जेंडर एंड लेबर मार्केट स्टडी" से पता चलता है कि औसतन महिलाएं प्रति सप्ताह 59 घंटे और पुरुष 50 घंटे काम करते हैं, जिसमें महिलाओं का घरेलू काम का समय पुरुषों के मुकाबले दोगुना है।

दूसरा, महिलाओं की नेतृत्व क्षमता को लेकर पूर्वाग्रह अभी भी बहुत गहरे हैं। बहुत से लोग अब भी यही सोचते हैं कि पुरुष बेहतर नेता होते हैं क्योंकि वे निर्णायक, सक्षम और दूरदर्शी होते हैं। महिलाएँ भावुक होती हैं, केवल सूक्ष्म कार्य करने की आदी होती हैं, और परिवार को प्राथमिकता देती हैं, इसलिए वे "राष्ट्रीय मामलों" और उच्च दबाव वाले काम नहीं कर सकतीं। वास्तव में, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, फुटवियर और कपड़ा जैसे कई उद्योगों में, महिलाएँ 70% से अधिक कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन महिला नेताओं का अनुपात केवल लगभग 20% है।

तीसरा, परिवार और बच्चों की देखभाल में महिलाओं की भूमिका पर ज़ोर देना, इसे महिलाओं का "स्वाभाविक कर्तव्य", "स्वर्ग में नियति" मानना। यह अवधारणा पुरुषों और महिलाओं, दोनों को यह विश्वास दिलाती है कि केवल महिलाएं ही इस काम के लिए उपयुक्त और अच्छी हैं, उनके लिए यह काम कोई और नहीं कर सकता।

सुश्री होंग ने कहा, "ये तीन बिंदु दर्शाते हैं कि पारंपरिक सोच किस प्रकार महिलाओं को नुकसान पहुंचा सकती है। उन्हें अपने अधिकारों की मांग करने का प्रयास करना चाहिए, और साथ ही, उन्हें अधिक मजबूत और आत्मविश्वासी होना चाहिए, न कि केवल अच्छी बातें सुनना चाहिए।"

फ़ान डुओंग

स्रोत: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html