पोलित ब्यूरो ने 13 क्षेत्रों में नेतृत्व के पदों पर परिवार के सदस्यों की नियुक्ति पर रोक लगाई

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सत्ता को नियंत्रित करने और कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने के संबंध में पोलित ब्यूरो के विनियमन संख्या 114 में पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और सामूहिक नेतृत्व; पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और सामूहिक नेतृत्व के प्रमुखों; सलाहकार एजेंसियों के प्रमुखों; और कार्मिक कार्य में सत्ता को नियंत्रित करने और भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने में सलाहकार कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से बताया गया है।

परिवार के सदस्यों पर विचार करने और उन्हें व्यवस्थित करने में अनुकरणीय होना चाहिए

जिसमें पार्टी समिति, पार्टी संगठन और नेतृत्व समूह अनुशासन का उल्लंघन करने, बुरी सार्वजनिक राय रखने या आवश्यकता पड़ने पर प्रभारी कर्मचारियों, मॉनिटरों और कार्मिकों की कार्य स्थिति, क्षेत्र और कार्यक्षेत्र को स्थानांतरित करते हैं।

सचिवालय की स्थायी सदस्य त्रुओंग थी माई ने सत्ता पर नियंत्रण तथा कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने के लिए पोलित ब्यूरो के विनियमन संख्या 114 पर हस्ताक्षर किए हैं।

विशेष रूप से, पारिवारिक संबंधों वाले लोगों को एक साथ निम्नलिखित पदों पर नियुक्त न करें: पार्टी समिति, पार्टी कार्यकारी समिति, पार्टी प्रतिनिधिमंडल की एक ही स्थायी समिति के सदस्य; एजेंसियों और इकाइयों का सामूहिक नेतृत्व; एक ही इलाके, एजेंसी या इकाई के प्रमुख और उप प्रमुख।

इसके अतिरिक्त, पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और नेतृत्व समूहों को पारिवारिक संबंधों वाले लोगों को पार्टी समितियों के प्रमुख या प्रशासनिक एजेंसियों के प्रमुख और एजेंसियों के प्रमुखों के पदों पर एक साथ रखने की व्यवस्था नहीं करनी चाहिए: केंद्रीय स्तर पर या किसी इलाके में एक ही स्तर पर गृह मामले, निरीक्षण, वित्त, बैंकिंग, कर, सीमा शुल्क, उद्योग और व्यापार, निवेश योजना, प्राकृतिक संसाधन और पर्यावरण, सेना, पुलिस, न्यायालय और अभियोजक।

यदि कोई कार्मिक योजना नहीं है जो आवश्यकताओं को पूरा करती हो और कार्मिक एक अत्यधिक विश्वसनीय परिवार का सदस्य हो, तो इसकी व्यवस्था करने से पहले इसकी सूचना तत्काल वरिष्ठ पार्टी समिति को दी जानी चाहिए और उसके द्वारा अनुमोदित की जानी चाहिए।

पार्टी समितियों और केन्द्रीय समिति के सीधे अधीन संगठनों के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले पदों को केन्द्रीय आयोजन समिति को रिपोर्ट करना होगा; केन्द्रीय समिति के प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले पदों को सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करने के लिए केन्द्रीय आयोजन समिति को रिपोर्ट करना होगा।

पार्टी समिति, पार्टी संगठन और सामूहिक नेतृत्व के प्रमुख को एजेंसी या संबद्ध इकाई के प्रमुख का पद संभालने के लिए, तथा अन्य नेतृत्व और प्रबंधन पदों को संभालने के लिए, पारिवारिक या परिचित रिश्तों वाले लोगों पर विचार करने और उनकी व्यवस्था करने में अनुकरणीय होना चाहिए।

विनियमन में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जब सेवानिवृत्ति की सूचना, सेवानिवृत्ति तक अवकाश की सूचना, नौकरी में स्थानांतरण या अनुशासन के लिए विचार किया जा रहा हो, उल्लंघन के संकेत मिलने पर निरीक्षण, जांच, तथा निंदा से निपटने के दौरान प्रमुख की जिम्मेदारी होती है, तो कार्मिक कार्य प्रक्रिया को लागू करने से पहले तत्काल वरिष्ठ पार्टी समिति की स्थायी समिति द्वारा इसकी रिपोर्ट और अनुमोदन किया जाना चाहिए।

केन्द्रीय सरकार के प्रमुख को केन्द्रीय आयोजन समिति को रिपोर्ट करना होगा।

स्वेच्छा से चुनाव नहीं लड़ेंगे, यदि योग्य या स्वस्थ नहीं समझे जाएं तो योजना या नियुक्ति स्वीकार नहीं करेंगे

विनियमन 114 में कार्मिकों की जिम्मेदारी भी स्पष्ट रूप से बताई गई है कि वे पार्टी सदस्यों, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड को तुरंत, पूरी तरह से, सही और स्पष्ट रूप से रिपोर्ट करें और विनियमों के अनुसार ईमानदारी से संपत्ति और आय की घोषणा करें; स्वेच्छा से चुनाव के लिए नहीं खड़े हों, नामांकन, योजना, नियुक्ति, सम्मान, रैंक, पुरस्कार, व्यवस्था और नीतियों की पदोन्नति को स्वीकार न करें यदि वे स्वयं महसूस करते हैं कि वे मानकों, शर्तों, गुणों, प्रतिष्ठा, क्षमता और स्वास्थ्य को पूरा नहीं करते हैं।

पोलित ब्यूरो कार्मिक कार्य में स्वयं को बढ़ावा देने तथा दूसरों की प्रतिष्ठा को कम करने के लिए प्रत्यक्ष रूप से या दूसरों के माध्यम से, मास मीडिया और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से असत्य सूचना, झूठे आरोपों के प्रसार पर सख्ती से प्रतिबंध लगाता है।

कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने और उससे निपटने की जिम्मेदारी के संबंध में, पोलित ब्यूरो ने कई नियम भी जारी किए हैं, जिनमें कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता के कृत्यों का पता लगाने, उन पर विचार करने, सूचना प्रदान करने और सही ढंग से उनकी निंदा करने वाले व्यक्तियों को संरक्षण देना और तुरंत पुरस्कृत करना शामिल है; साथ ही, उन लोगों से सख्ती से निपटना शामिल है जो दूसरों की प्रतिष्ठा को प्रभावित करने वाले झूठे आरोप लगाते हैं।

यदि कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों द्वारा विनियम 114 का उल्लंघन किया जाता है, तो सक्षम प्राधिकारी उन पर विचार करेगा और विनियमों के अनुसार कार्रवाई करेगा। साथ ही, सक्षम प्राधिकारी कार्रवाई के उपायों पर विचार करेगा और उन्हें लागू करेगा।

विशेष रूप से, जिन लोगों को फटकार लगाई जाती है, उन्हें फटकार के निर्णय की प्रभावी तिथि से कम से कम 12 महीने बाद कार्मिक नियोजन के लिए विचार किया जाएगा। उन्हें स्टाफ कार्य, संगठन, कार्मिक, निरीक्षण या लेखा परीक्षा से संबंधित पेशेवर कार्य नहीं सौंपे जाएँगे।

यदि चेतावनी दी जाती है, तो उस व्यक्ति को बर्खास्तगी के लिए विचार किया जाएगा। बर्खास्तगी के निर्णय की प्रभावी तिथि से कम से कम 30 महीने की अवधि के बाद, उस व्यक्ति को कार्मिक नियोजन के लिए विचार किया जाएगा। उस व्यक्ति को स्टाफ कार्य, संगठन, कार्मिक, निरीक्षण या लेखा परीक्षा से संबंधित पेशेवर कार्य नहीं सौंपा जाएगा।

जिन लोगों को पद से बर्खास्त किया जाता है, उन्हें बर्खास्तगी के फैसले की प्रभावी तिथि से कम से कम 60 महीने बाद कार्मिक नियोजन के लिए विचार किया जाएगा। उन्हें स्टाफ कार्य, संगठन, कार्मिक, निरीक्षण या लेखा परीक्षा से संबंधित पेशेवर कार्य नहीं सौंपे जाएँगे।

यदि पार्टी से निष्कासित कर दिया जाता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि सक्षम प्राधिकारी उसे नौकरी छोड़ने या उसके श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर करने पर विचार करें।

कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता के कृत्यों के लिए, जिन्हें उल्लंघन माना जाता है, रिकॉर्ड को नियमों के अनुसार विचार और निपटान के लिए सक्षम प्राधिकारियों को हस्तांतरित कर दिया जाएगा।

यह विनियमन 11 जुलाई से प्रभावी होगा, जो कार्मिक कार्य में शक्ति को नियंत्रित करने और शक्ति और पद के दुरुपयोग का मुकाबला करने पर पोलित ब्यूरो के 23 सितंबर, 2019 के विनियमन संख्या 205-क्यूडी/टीडब्ल्यू को प्रतिस्थापित करेगा।

(स्रोत: वियतनामनेट)

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