पोलित ब्यूरो उच्च से लेकर जमीनी स्तर तक के नेताओं के "स्कोरिंग" को नियंत्रित करता है।

(डैन ट्राई) - केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक राजनीतिक प्रणाली में नेतृत्व और प्रबंधन में लगे समूहों और व्यक्तियों को अपनी गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण अवधि, वार्षिक, त्रैमासिक या आवश्यकतानुसार करना चाहिए।

राजनीतिक व्यवस्था में समूहों और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर पोलित ब्यूरो के विनियम संख्या 366 में उपरोक्त विषयवस्तु स्पष्ट रूप से उल्लिखित है। विनियम 366 में 4 अध्याय और 19 अनुच्छेद हैं, जो इस विषयवस्तु पर 2023 के विनियम संख्या 124 का स्थान लेते हैं।

विनियमन 366 स्पष्ट रूप से राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के उद्देश्य, आवश्यकताओं, सिद्धांतों और बुनियादी सामग्री को अवधि, वार्षिक, त्रैमासिक या जब आवश्यक हो, बताता है।

यह विनियमन केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक राजनीतिक प्रणाली में पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन समूहों, संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों (समूहों) और व्यक्तियों पर लागू होता है।

हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी के सचिव ट्रान लुउ क्वांग ने 17 सितंबर को बिन्ह डुओंग वार्ड के सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र का निरीक्षण किया (फोटो: तुआन वु)।

विनियमन 366 के साथ, पोलित ब्यूरो ने राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों के मूल्यांकन के लिए मानदंड स्थापित किए हैं, ताकि नियुक्ति, योजना, उपयोग, उपचार, पुरस्कार, जांच, प्रतिस्थापन, अनुशासन, काम से अस्थायी निलंबन, कार्यालय से हटाने, इस्तीफे और कैडर की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य पूरा होने के स्तर का निर्धारण किया जा सके।

इस विनियमन का उद्देश्य लोगों और व्यवसायों की सेवा करने के लिए पेशेवर, जिम्मेदार, गतिशील और रचनात्मक कैडर की एक टीम का निर्माण करना है, जो नए दौर में देश के विकास में योगदान दे सके।

पोलित ब्यूरो के अनुसार, कार्यकर्ताओं का मूल्यांकन सिद्धांतों, मानदंड ढांचे, विधियों, प्राधिकार, प्रक्रियाओं और राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों के मूल्यांकन के लिए विकेंद्रीकरण के अनुसार एकीकृत होना चाहिए, जिससे केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक स्थिरता और एकता सुनिश्चित हो सके।

मूल्यांकन कार्य निष्पादन, कार्य निष्पादन परिणामों और नौकरी की स्थिति, जिम्मेदारियों और कार्यों से जुड़े विशिष्ट उत्पादों की मात्रा, प्रगति और गुणवत्ता के आधार पर होना चाहिए।

पोलित ब्यूरो ने यह भी सुनिश्चित करने पर बल दिया है कि समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण कार्य लोकतांत्रिक, निष्पक्ष, वस्तुपरक, वैज्ञानिक, यथार्थपरक और औपचारिकता से मुक्त होना चाहिए।

पोलित ब्यूरो सुसंगत, सतत, बहुआयामी तरीके से, मानदंडों के साथ और विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से मूल्यांकन करने के सिद्धांत को अच्छी तरह से समझता है; गुणात्मक और मात्रात्मक मानदंडों को मिलाकर, जिसमें कार्य कार्यान्वयन के परिणामों और प्रभावशीलता पर मात्रात्मक मानदंडों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

पोलित ब्यूरो पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों के लिए एक रूपरेखा, सिद्धांत और दिशानिर्देश निर्धारित करता है, जिसमें विशेष रूप से समीक्षा की विषय-वस्तु को निर्दिष्ट करना और प्रबंधन विकेंद्रीकरण के अनुसार उद्योग, क्षेत्र, जिम्मेदारियों और कार्यों की विशेषताओं के लिए उपयुक्त मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट विकसित करना शामिल है।

इस विनियमन में पोलित ब्यूरो ने जिस सिद्धांत को पूरी तरह से समझा है, वह यह है कि "जिन समूहों और व्यक्तियों की समीक्षा की जा रही है, उनका मूल्यांकन और वर्गीकरण किया जाना चाहिए।"

कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणाम पार्टी सदस्यों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण का आधार हैं।

पोलित ब्यूरो ने इस बात पर ज़ोर दिया कि कार्य का प्रत्यक्ष प्रबंधन और आवंटन करने वाले स्तर को उसका मूल्यांकन और वर्गीकरण करना चाहिए; ताकि कार्मिक कार्य में समन्वय और एकरूपता सुनिश्चित हो सके। मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग संवर्गों की जाँच, योजना, प्रशिक्षण, पोषण, स्थानांतरण, व्यवस्था, उपयोग और नियुक्ति के आधार के रूप में किया जाता है।

यह परिणाम नेताओं और प्रबंधकों को बदलने, अस्थायी रूप से निलंबित करने, पद से हटाने, इस्तीफा देने और बर्खास्त करने के लिए आधार के रूप में भी कार्य करता है; कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों को उनके कार्य पूरा होने के स्तर के अनुसार प्रबंधित करने और उपयोग करने के लिए उपाय करना, या आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने पर उन्हें बर्खास्त करना।

समीक्षा और मूल्यांकन के बाद सामूहिक और व्यक्तिगत की गुणवत्ता को निम्नलिखित स्तरों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है: उत्कृष्ट कार्य पूर्णता; अच्छा कार्य पूर्णता; कार्य पूर्णता; कार्य विफलता।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm