शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय: शिक्षकों की कमी खतरनाक स्तर पर पहुँच गई है

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, मई 2025 तक, पूरे देश में अभी भी मानक की तुलना में प्रीस्कूल और सामान्य शिक्षा के सभी स्तरों पर 102,097 शिक्षकों की कमी है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने बताया कि स्थानीय शिक्षकों की अधिकता और कमी की समस्या कई वर्षों से बनी हुई है और भर्ती प्राधिकरण के कारण इसका समाधान नहीं हो पाया है। (फोटो: वु मिन्ह हिएन)

मंत्रालय ने ज़ोर देकर कहा कि शिक्षकों की कमी चिंताजनक स्तर पर पहुँच गई है, जिसका सीधा असर शिक्षा कार्यक्रम के क्रियान्वयन पर पड़ रहा है। इस स्थिति में मौजूदा कर्मचारियों पर अतिरिक्त बोझ पड़ रहा है, जिससे शिक्षण और सीखने की गुणवत्ता में गिरावट आ रही है, खासकर प्रीस्कूल और 2018 के सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के नए विषयों में।

इस मुद्दे को स्पष्ट करते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने बताया कि स्थानीय शिक्षकों की अधिकता और कमी की स्थिति कई वर्षों से बनी हुई है और इसका समाधान नहीं हुआ है, क्योंकि शिक्षकों की भर्ती और दूसरे शिक्षकों की नियुक्ति का अधिकार वर्तमान में प्रीस्कूल, प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों के लिए जिला स्तर पर जन समितियों को विकेन्द्रित कर दिया गया है।

इससे प्रबंधन में "विखंडन" उत्पन्न होता है: जब एक जिले में शिक्षकों की अधिकता होती है और दूसरे जिले में शिक्षकों की कमी होती है, तो विभिन्न प्राधिकारियों के कारण वे एकजुट नहीं हो पाते।

इसके अलावा, भर्ती का नेतृत्व शिक्षा क्षेत्र द्वारा नहीं किया जाता है, जिसके कारण विषय संरचना गलत हो जाती है; परीक्षा अन्य क्षेत्रों के समान ही होती है, इसलिए यह उन उम्मीदवारों की शैक्षणिक क्षमता का मूल्यांकन नहीं कर सकती जो शिक्षक बनना चाहते हैं।

शिक्षा और प्रशिक्षण विकास के लिए विशिष्ट तंत्र और नीतियों पर राष्ट्रीय असेंबली के मसौदा प्रस्ताव में शिक्षा क्षेत्र में मानव संसाधनों पर भी कई नीतियां निर्धारित की गई हैं।

तदनुसार, सरकार संकल्प 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार न्यूनतम स्तर सुनिश्चित करते हुए एक विशेष अधिमान्य भत्ता व्यवस्था निर्धारित करेगी: प्रीस्कूल, सामान्य और व्यावसायिक माध्यमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए 70%; स्कूल स्टाफ के लिए 30%; विकलांगों, विशेष स्कूलों और विशेष रूप से वंचित क्षेत्रों के लिए शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के लिए 100%।

स्थानीय क्षेत्रों को लचीले और प्रतिस्पर्धी भर्ती, रोजगार और पारिश्रमिक तंत्र विकसित करने की अनुमति दी गई है, जो जरूरी नहीं कि सामान्य सिविल सेवक वेतनमान का पालन करें, ताकि विदेशों में अग्रणी विशेषज्ञों, अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिकों और वियतनामी बुद्धिजीवियों को आकर्षित किया जा सके और उन्हें रोजगार दिया जा सके।

स्रोत: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html