गृह मंत्रालय ने जुलाई 2027 की शुरुआत तक नौकरी के पदों के अनुसार सिविल सेवकों की व्यवस्था पूरी करने का प्रस्ताव रखा।

गृह मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया है कि 31 दिसंबर, 2026 तक मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को नई नौकरी के पदों की सूची जारी करनी होगी और 1 जुलाई, 2027 तक इस सूची के अनुसार सिविल सेवकों की व्यवस्था पूरी करनी होगी।

गृह मंत्रालय सिविल सेवक पदों को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री को पूरा करने के लिए टिप्पणियाँ आमंत्रित कर रहा है। गृह मंत्रालय के अनुसार, यह विनियमन केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक के दृष्टिकोण को एकीकृत करने में मदद करता है, जिससे हर जगह अपनी व्यवस्था बनाने की स्थिति सीमित हो जाती है।

नौकरी की स्थिति के अनुसार रैंकिंग अनुपात पर विनियम

गृह मंत्रालय के मसौदा प्रस्तुतीकरण में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि डिक्री जारी करने का उद्देश्य कैडर और सिविल सेवक कानून 2025 के प्रावधानों को निर्दिष्ट करना है, और साथ ही पहले से अनुमोदित नौकरी के पदों के विवरण और सूचियों को भी शामिल करना है।

मसौदे के अनुसार, सरकार नौकरी के पदों के लिए एकीकृत ढांचा जारी करेगी, जो पिछली व्यवस्था का स्थान लेगी जिसमें प्रत्येक क्षेत्रीय प्रबंधन मंत्रालय अलग-अलग निर्देश जारी करता था।

नौकरी के पदों की सूची में 6 बड़े समूह शामिल हैं: नेतृत्व और प्रबंधन पद; पेशेवर विशेषज्ञता; साझा विशेषज्ञता; सहायता और सेवा; प्रांतीय जन परिषद के पेशेवर पद; कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र स्तर पर सिविल सेवक पद। नेतृत्व पदों, वरिष्ठ विशेषज्ञों से लेकर विशेषज्ञों और अधिकारियों तक, प्रत्येक प्रकार के पद के लिए नमूना नौकरी विवरण और योग्यता ढाँचे की एक प्रणाली संलग्न है।

यह मसौदा मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों में प्रत्येक पद पर नियुक्त सिविल सेवकों के अनुपात से जुड़े नौकरी पदों के अनुसार सिविल सेवकों की रैंकिंग के लिए तंत्र निर्धारित करता है।

गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि मंत्रालयों और मंत्रिस्तरीय एजेंसियों में, विशेष सलाहकार विभागों में वरिष्ठ विशेषज्ञों के रूप में रैंक किए गए सिविल सेवकों का अनुपात विभाग के कुल कर्मचारियों के 40% से अधिक नहीं होना चाहिए; सामान्य या आंतरिक प्रबंधन विभागों में 30% से अधिक नहीं होना चाहिए; ब्यूरो में 20% से अधिक नहीं होना चाहिए।

स्थानीय स्तर पर, प्रांतीय व्यावसायिक एजेंसियों के प्रमुख और प्रांत की जन परिषद एवं जन समिति के कार्यालय प्रमुख को वरिष्ठ विशेषज्ञ माना जाता है; प्रतिनिधियों की संख्या निर्धारित प्रतिनिधियों की संख्या के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए। विभाग के अंतर्गत आने वाले विशिष्ट विभागों को 50% से अधिक सिविल सेवकों को वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष नियुक्त नहीं करना चाहिए।

गृह मंत्रालय के अनुसार, इस तंत्र का उद्देश्य प्रत्येक संगठन के कार्यों और कार्यों तथा वास्तविक कार्यभार के अनुसार क्षमता के अनुसार विभेदीकरण सुनिश्चित करना है।

मसौदा नौकरी की स्थिति निर्धारित करते समय कई नए आधार भी जोड़ता है, जिनमें डिजिटल परिवर्तन आवश्यकताएं, कार्यालय आधुनिकीकरण का स्तर, कार्य उपकरण और राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास रणनीति शामिल हैं।

स्थानीय क्षेत्रों के लिए, नौकरी के पदों के निर्माण में भौगोलिक विशेषताओं, जनसंख्या आकार, शहरीकरण दर, सुरक्षा और व्यवस्था की स्थिति और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए।

गृह मंत्रालय आने वाले समय में आधुनिक प्रबंधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानों के बीच नौकरी की स्थिति पर डेटा को जोड़ने, अद्यतन करने और साझा करने पर जोर देता है।

नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले सिविल सेवकों से निपटने की प्रक्रिया

मसौदे के अनुसार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को नए नियमों के अनुसार पदों की सूची को मंजूरी देते हुए 31 दिसंबर, 2026 तक निर्णय पूरा करके जारी करने होंगे। 1 जुलाई, 2027 तक, स्वीकृत पदों के अनुसार सिविल सेवकों की सभी व्यवस्थाएँ और रैंकिंग पूरी कर ली जानी चाहिए।

मसौदे में स्पष्ट रूप से उन मामलों का उल्लेख है जहाँ सिविल सेवकों को किसी पद पर नियुक्त किया जाना अपेक्षित है, लेकिन वे पूरी तरह से आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। ऐसी स्थिति में, सिविल सेवक को नियुक्त करने वाली एजेंसी के प्रमुख को सिविल सेवक के वर्तमान पद के अनुरूप 12 महीने के लिए अस्थायी रूप से एक पद की व्यवस्था करनी होगी ताकि वह उस पद को पूरा कर सके।

इस अवधि के बाद भी, यदि आवश्यकताएँ पूरी नहीं होती हैं, तो एजेंसी किसी निचले पद पर नियुक्ति करने या उपयुक्त पद वाली किसी अन्य एजेंसी में स्थानांतरण पर विचार करेगी। यदि यह व्यवस्था संभव न हो, तो नियमों के अनुसार कर्मचारियों का सुव्यवस्थितीकरण करने की अनुशंसा की जाती है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, यह विनियमन "आजीवन कार्यकाल को समाप्त करने" की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जबकि कार्य निष्पादन क्षमता के आधार पर एक स्क्रीनिंग तंत्र का निर्माण किया गया है, जो सीधे नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं से जुड़ा हुआ है।

(वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp