गृह मंत्रालय ने 1 जनवरी, 2026 से नेतृत्व पद भत्ते को समायोजित करने का प्रस्ताव रखा।

गृह मंत्रालय ने नए संगठनात्मक मॉडल का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए 1 जनवरी, 2026 से कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नेतृत्व स्थिति भत्ता गुणांक को पुनः समायोजित करने का प्रस्ताव दिया है।

मसौदा डिक्री को गृह मंत्रालय द्वारा 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल की व्यवस्था, सुव्यवस्थितीकरण और कार्यान्वयन की भावना में संगठनात्मक प्रणाली में मजबूत परिवर्तनों के संदर्भ में नेतृत्व की स्थिति भत्ता व्यवस्था को परिपूर्ण करने के लिए विकसित किया गया था।

यह संशोधन पोलित ब्यूरो के निर्देशों के ढांचे के भीतर है, विशेष रूप से 2026 से भत्ता व्यवस्था को समायोजित करने पर विनियमन 368-क्यूडी/टीडब्ल्यू और निष्कर्ष 206-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार।

सरकार नए संदर्भ में नेतृत्वकारी पद भत्ते की व्यवस्था को और बेहतर बना रही है। चित्रांकन: डीटी

मंत्रालय के अधीन विभागों के पद भत्तों में प्रमुख समायोजन

मसौदे की एक महत्वपूर्ण बात यह है कि मंत्रालय के अंतर्गत आने वाले विभागों को दो समूहों में पुनर्वर्गीकृत किया जाएगा: टाइप 1 विभाग और टाइप 2 विभाग। टाइप 2 विभागों के लिए, पद भत्ता गुणांक डिक्री 204 में वर्तमान नियमों के अनुसार ही रहेगा। टाइप 1 विभागों के लिए, गुणांक को टाइप 2 विभागों के समकक्ष पद से 0.10 अधिक कर दिया गया है।

तदनुसार, टाइप 1 विभागों के लिए नए भत्ता गुणांक में शामिल हैं: विभाग निदेशक 1.10, उप विभाग निदेशक 0.90, विभाग प्रमुख या शाखा निदेशक 0.70, उप विभाग प्रमुख 0.50। शाखा में पदों के लिए प्रमुख स्तर के लिए 0.30 और उप प्रमुख स्तर के लिए 0.20 का भत्ता दिया जाता है।

मसौदा सामान्य विभागों और सामान्य विभाग के अधीन विभागों के सभी नेतृत्व भत्ते को भी समाप्त कर देता है क्योंकि सामान्य विभाग मॉडल 1 मार्च से परिचालन बंद कर देता है। इन संगठनों के गुणांक मंत्रालय के अधीन विभागों के भत्ता ढांचे के अनुसार लागू किए जाएंगे।

2-स्तरीय मॉडल के अनुसार कम्यून-स्तरीय नेतृत्व पदों के लिए भत्ते का निर्माण

1 जुलाई से, स्थानीय सरकारें द्वि-स्तरीय मॉडल के तहत काम करेंगी। गृह मंत्रालय के विश्लेषण के अनुसार, पुनर्गठन के बाद कम्यून स्तर के कार्य, कार्यभार और शक्तियाँ अब पिछले ज़िला स्तर के समान नहीं हैं, इसलिए "कम्यून स्तर एक लघु ज़िला स्तर है" जैसी समझ से बचने के लिए भत्तों को समायोजित करना आवश्यक है।

प्रारूप डिजाइन में इलाके के आधार पर दो भत्ता स्तर हैं: एक स्तर हनोई और हो ची मिन्ह सिटी में कम्यून्स, वार्डों और विशेष क्षेत्रों पर लागू होता है; दूसरा स्तर अन्य इलाकों पर लागू होता है।

विशेष रूप से, कम्यून स्तर पर जन समिति के अध्यक्ष का हनोई और हो ची मिन्ह सिटी में भत्ता गुणांक 0.70 और अन्य प्रांतों में 0.60 है; उपाध्यक्ष का भत्ता गुणांक क्रमशः 0.60 और 0.50 है। कम्यून की जन समिति के अधीन किसी विभाग के प्रमुख का भत्ता गुणांक दोनों बड़े शहरों में 0.35 और शेष इलाकों में 0.25 है। कम्यून की जन समिति के अधीन किसी विशेष विभाग के उप-प्रमुख का भत्ता गुणांक दोनों बड़े शहरों में 0.20 और शेष इलाकों में 0.15 है।

साथ ही, नई प्रणाली के साथ समन्वय स्थापित करने के लिए, डिक्री 33/2023 में कम्यून स्तर पर पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष और उपाध्यक्ष के लिए भत्ते पर पुराने नियमों को समाप्त कर दिया गया है।

निरीक्षण प्रणाली में नेतृत्व पद भत्ते में संशोधन

निरीक्षण संबंधी 2025 के कानून के अनुसार, निरीक्षण संगठन संरचना को नया स्वरूप दिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप भत्तों को तदनुसार समायोजित करने की आवश्यकता होगी। मसौदे में विभागीय निरीक्षकों और जिला निरीक्षकों के पदीय भत्तों संबंधी नियमों को हटा दिया गया है; केवल दो समूहों को रखा गया है: मंत्रालय निरीक्षक और मंत्रालय के विभागों के अधीन निरीक्षक।

मंत्रालय के मुख्य निरीक्षक के लिए भत्ता गुणांक 1.00 पर बना रहता है; उप-मुख्य निरीक्षक के लिए यह 0.80 पर है। विभाग के अंतर्गत निरीक्षकों के लिए, भत्ते का स्तर विभाग के अंतर्गत विभागाध्यक्ष या उप-प्रमुख के समकक्ष निर्धारित किया जाता है।

भत्तों के संक्रमण और प्रतिधारण के प्रावधान

संगठनात्मक मॉडल संक्रमण अवधि के दौरान नीतिगत व्यवधान से बचने के लिए, मसौदे में भत्ता प्रतिधारण और पूर्वव्यापी भुगतान के सिद्धांतों को स्पष्ट रूप से बताया गया है:

कम्यून स्तर के नेता जिन्हें 1 जुलाई, 2025 से 31 दिसंबर, 2025 तक की अवधि के दौरान भत्ते नहीं मिले हैं या जो निम्न स्तर के भत्ते प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें नए गुणांक के अनुसार पिछला वेतन मिलेगा और सामाजिक बीमा राशि वापस मिलेगी। 1 मार्च से विभाग के वर्गीकरण के निर्णय से पहले की अवधि के दौरान मंत्रालय के अधीन विभाग के नेता अस्थायी रूप से विभाग प्रकार 2 के भत्ते लागू करेंगे और अंतर के लिए पिछला वेतन प्राप्त करेंगे।

संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण उच्च पद भत्ते का लाभ उठा रहे मामलों को पिछले नियमों के अनुसार कार्यकाल के अंत तक आरक्षित रखा जाएगा।

मसौदे के अनुसार, संशोधित डिक्री 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी, और साथ ही पद भत्ते पर कई नियमों को समाप्त कर देगी जो अब सामान्य विभाग मॉडल को समाप्त करने और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार में स्विच करने के संदर्भ में उपयुक्त नहीं हैं।

मसौदा इस बात पर जोर देता है कि नेतृत्व पद भत्ते को समायोजित करना पार्टी की नीतियों के साथ संगतता सुनिश्चित करने के लिए एक आवश्यक कदम है, जो नए संगठनात्मक मॉडल के अनुरूप है, और साथ ही राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और लोगों को सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान देता है।

स्रोत dantri.com.vn

स्रोत: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm