नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों की नियुक्ति प्रक्रिया पर गृह मंत्रालय का नवीनतम प्रस्ताव

मंत्री फाम थी थान ट्रा - फोटो: जिया हान

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने विनियमन के पूरक के रूप में प्रस्ताव दिया है कि कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक तथा वे लोग जो जिला स्तर या उससे उच्च स्तर पर कैडर और सिविल सेवक हुआ करते थे और फिर उन्हें अन्य एजेंसियों और संगठनों में कार्य पदों पर स्थानांतरित या रोटेट किया गया था (कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक के रूप में कार्य करने के लिए स्थानांतरण या रोटेट करना शामिल है) जब उन्हें जिला स्तर या उससे उच्च स्तर पर सिविल सेवक के रूप में कार्य करने के लिए स्वीकार किया जाता है तो उन्हें परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है।

जब अधिकारी अपने पद छोड़ते हैं, तो उन्हें सिविल सेवक के रूप में काम सौंपा जा सकता है।

इसके साथ ही, ऐसे मामलों पर अनुपूरक विनियम बनाए जाएंगे, जिनमें ऐसे कैडर जो अपने कर्तव्यों का निर्वहन करना बंद कर देते हैं (अपने कार्यकाल की समाप्ति के कारण या अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले अपने कर्तव्यों की समाप्ति के कारण, अनुशासनात्मक कारणों से नहीं) उन्हें उनके वर्तमान कार्यस्थल पर सिविल सेवक के रूप में काम करने की व्यवस्था की जाती है, बशर्ते कि अभी भी कोई उपयुक्त नौकरी की स्थिति हो और वे स्वीकृति प्रक्रिया से गुजरे बिना सभी मानकों और शर्तों को पूरा करते हों।

सिविल सेवकों और सशस्त्र बलों तथा क्रिप्टोग्राफी में काम करने वाले लोगों के लिए, सिविल सेवा में भर्ती होने पर, वर्तमान नियमों के अनुसार लिखित परीक्षा या साक्षात्कार लेने के बजाय, साक्षात्कार के रूप में केवल परीक्षण और मूल्यांकन किया जाता है।

भर्ती और प्रवेश में परिवीक्षा अवधि के संबंध में, गृह मंत्रालय ने उन मामलों में शर्तों पर विनियमों में संशोधन का प्रस्ताव रखा है, जहां परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं है।

यदि भर्ती और स्वीकृत नौकरी के लिए उपयुक्त पद पर इंटर्नशिप अवधि पूरी कर ली गई हो, लेकिन निर्धारित इंटर्नशिप अवधि पर्याप्त न हो, तो इंटर्नशिप अवधि से उसे काट लिया जाएगा।

सिविल सेवक पदोन्नति के संबंध में, गृह मंत्रालय द्वारा पदोन्नति परियोजना पर राय रखने तथा विशेषज्ञ या समकक्ष से वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष तक पदोन्नति परीक्षा के लिए कोटा निर्धारित करने संबंधी विनियमन को हटाने का प्रस्ताव है।

इसके साथ ही मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानों के लिए विकेन्द्रीकरण नीति को लागू करने के लिए स्टाफ या समकक्ष से अधिकारी या समकक्ष, अधिकारी या समकक्ष से विशेषज्ञ या समकक्ष के पद पर पदोन्नति भी शामिल है।

पदोन्नति पर विचार के मामलों और पदोन्नति पर विचार के सिद्धांतों पर विनियमों में संशोधन करना, जब सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में उपलब्धियां हों तो पदोन्नति पर विचार के विनियमों को पूरक बनाना, ताकि डिक्री 138 में प्रावधानों की तुलना में पदोन्नति के लिए विचार की जाने वाली उपलब्धियों पर मानकों और शर्तों का विस्तार किया जा सके।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्ति के समय पदोन्नति पर विचार करने के लिए विनियमों को पूरक बनाना, ताकि नियुक्ति के समय पदोन्नति पर एक समान तरीके से विचार न किया जाए, बल्कि प्रशासनिक स्तर के अनुसार भेदभाव किया जाए।

साथ ही, ये विनियम पीपुल्स काउंसिल एजेंसियों, पार्टी एजेंसियों और जन संगठनों में समकक्ष पदों और उपाधियों पर भी लागू होते हैं।

विनियमन के अनुपूरक के रूप में गृह मंत्रालय मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के लिए पदोन्नति परीक्षाओं के आयोजन में उपयोग हेतु निशुल्क सामान्य सॉफ्टवेयर विकसित करने और उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार है, ताकि कार्यान्वयन प्रक्रिया में एकरूपता सुनिश्चित की जा सके और लागत में बचत की जा सके।

साथ ही, प्रश्न और उत्तर बैंकों के वितरण में विज्ञान और प्रौद्योगिकी का प्रयोग गोपनीयता सुनिश्चित करता है, एजेंसियों को प्रश्न और उत्तर बैंक प्राप्त करने के लिए लोगों को सीधे गृह मंत्रालय में भेजने की आवश्यकता नहीं होती है।

साइट पर मानव संसाधनों की पहचान करने के तरीके पर अनुपूरक विनियम

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर सिविल सेवकों की नियुक्ति प्रक्रिया के संबंध में, मसौदा नेतृत्व टीम की संरचना (चरण 1) के निर्धारण पर विनियमों को पूरक करता है।

तदनुसार, सिद्धांततः, प्राधिकार सक्षम नियुक्ति एजेंसी के प्रमुख और उप प्रमुख के पास होता है।

नियुक्ति के लिए सक्षम प्राधिकारी पर विनियम, नियुक्ति के लिए सक्षम प्राधिकारी के सीधे अधीनस्थ एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख और उप प्रमुख को विकेन्द्रित और अधिकृत कर सकते हैं (सभी मामलों में, इसे एजेंसी, संगठन या इकाई के समान स्तर पर पार्टी समिति के प्रतिनिधियों की भागीदारी सुनिश्चित करनी चाहिए, जहां अपेक्षित कर्मियों को नियुक्त किया जाना है और एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख और उप प्रमुख जहां अपेक्षित कर्मियों को नियुक्त किया जाता है)।

मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के लिए अनुपूरक विनियम बनाना, जिसमें विशेष रूप से प्राधिकरण, प्रक्रिया, नियुक्ति प्रक्रियाएं, प्रत्येक चरण पर बैठकों के आयोजन की जिम्मेदारी निर्धारित की जाए, तथा जिम्मेदारी के दायरे में नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियुक्ति प्रक्रिया में प्रत्येक चरण पर प्रतिभागियों की संरचना पर विशेष रूप से निर्णय लिया जाए।

विकेंद्रीकरण के अनुसार उचित अधिकार सुनिश्चित करने के लिए इस डिक्री में पार्टी के नियमों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें।

ऑन-साइट मानव संसाधनों के निर्धारण के संबंध में अनुपूरक विनियम। विशेष रूप से, ऑन-साइट मानव संसाधनों का निर्धारण कार्य इकाई में अपेक्षित पद या पदनाम के लिए नियोजित किया जाता है, या उसी सक्षम प्राधिकारी के अंतर्गत उसी स्तर पर घटक इकाई के समकक्ष या उच्चतर स्तर के पद या पदनाम के लिए नियोजित किया जाता है।

tuoitre.vn के अनुसार

स्रोत: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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