2024 में शिक्षण और प्रशिक्षण स्टाफ के लिए अतिरिक्त 151 पदों का आवंटन किया जाएगा।

(क्यूएनओ) - प्रांतीय जन परिषद (10वें कार्यकाल) ने सर्वसम्मति से 2024 के लिए आधिकारिक स्टाफिंग कोटा को उसी दर पर आवंटित करने का निर्णय लिया है, जिस दर पर प्रांतीय जन परिषद के 19वें सत्र के 8 दिसंबर, 2023 के संकल्प संख्या 48 में निर्धारित अनंतिम आवंटन किया गया था।

प्रांतीय जन परिषद के 19वें सत्र (10वें कार्यकाल) में 2024 में कर्मचारियों के आवंटन की योजना सहित अपने अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आने वाले कई मुद्दों पर विचार-विमर्श किया गया और निर्णय लिए गए। फोटो: एन.डी.

विशेष रूप से, प्रांतीय जन परिषद ने प्रांत के अंतर्गत आने वाली एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों में 3,126 सरकारी कर्मचारियों के पद; पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों के लिए सार्वजनिक सेवा इकाइयों और प्रांतीय स्तर के जन संगठनों में राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले 27,698 सार्वजनिक कर्मचारी पद; और 2022-2023 शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण क्षेत्र में 142 पद आवंटित करने का निर्णय लिया।

साथ ही, केंद्रीय सरकार द्वारा 6 दिसंबर, 2023 के निर्णय संख्या 2397-QĐ/BTCTW में निर्धारित किए गए अनुसार, 2023-2024 शैक्षणिक वर्ष के लिए 151 अतिरिक्त शिक्षण और प्रशिक्षण स्टाफ पदों को शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग और जिलों की जन समितियों को आवंटित किया गया था।

प्रांतीय जन समिति द्वारा 2024 की भर्ती योजना पर प्रस्तुत प्रस्ताव से सहमत होते हुए और प्रांतीय जन परिषद की विधि समिति द्वारा 2023 में भर्ती के वास्तविक प्रबंधन और उपयोग की समीक्षा करने के बाद, साथ ही भर्ती उपयोग संबंधी कानूनी नियमों, नीतियों और निर्देशों के आधार पर, प्रांतीय जन परिषद प्रांतीय जन समिति से अनुरोध करती है कि वह एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों को रोजगार पद योजना की समीक्षा और उसे अंतिम रूप देने का निर्देश देती रहे, ताकि इसे विचार और अनुमोदन के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सके; इसकी व्यावहारिकता और प्रभावशीलता सुनिश्चित की जाए, कर्मचारियों की संख्या में कमी को अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कार्यबल के पुनर्गठन से जोड़ा जाए, भर्ती प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा किया जाए और आगामी अवधि में नई वेतन प्रणाली को लागू करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया जाए।

इसके अतिरिक्त, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के बीच सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के स्टाफिंग स्तरों में समायोजन का संश्लेषण और प्रस्ताव करना आवश्यक है, साथ ही कुल आवंटित स्टाफिंग कोटा के भीतर आरक्षित स्टाफिंग का निर्धारण करना भी आवश्यक है, ताकि कार्य निष्पादन के लिए पर्याप्त मानव संसाधन सुनिश्चित किए जा सकें, और यह सब कार्यबल में कटौती और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के रोडमैप के अनुरूप हो, और इसे विचार और निर्णय के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत किया जा सके।

राज्य बजट से वेतन पाने वाले सिविल सेवकों को उनके संबंधित संगठनों द्वारा उत्पन्न राजस्व से वेतन पाने वाले सिविल सेवकों में स्थानांतरित करने के लिए रोडमैप के कार्यान्वयन में आने वाली बाधाओं और कमियों की समीक्षा और समय पर समाधान का निर्देश देना, विशेषकर स्वास्थ्य क्षेत्र में; पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए जन संगठनों के कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों की समीक्षा और संकलन करना तथा उन्हें विचार और निर्णय के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत करना...

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