गृह मंत्रालय ने देश भर में सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी वेतन की सामान्य समीक्षा का प्रस्ताव रखा है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से अनुरोध है कि वे रिपोर्ट की तत्काल समीक्षा करें, उसे संकलित करें, पूरा करें और 22 सितंबर को शाम 5 बजे से पहले गृह मंत्रालय को भेज दें, ताकि नियमों के अनुसार उसे संकलित करके सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट किया जा सके।

1 सितंबर को उपस्थित कर्मचारियों की संख्या की जाँच करें

गृह मंत्रालय ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को वर्तमान स्थिति पर रिपोर्ट देने तथा 2026-2031 की अवधि के लिए स्टाफिंग का प्रस्ताव देने के लिए एक आधिकारिक प्रेषण भेजा है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, यह एक महत्वपूर्ण कार्य है जिसे सितंबर में संकलित करके पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट करना होगा। इसके आधार पर, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को तत्काल समीक्षा करनी होगी, रिपोर्ट संकलित करनी होगी और उसे 22 सितंबर शाम 5 बजे से पहले गृह मंत्रालय को भेजना होगा ताकि सामान्य संकलन और निर्धारित अनुसार सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट की जा सके।

देश भर में कर्मचारियों की संख्या की सामान्य समीक्षा। (चित्रण)

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या की वर्तमान स्थिति के संबंध में, गृह मंत्रालय 31 जुलाई तक सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारी वेतन से संबंधित रिपोर्ट और 1 सितंबर तक मौजूद सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या का अनुरोध करता है, जिन्हें प्रत्येक एजेंसी, संगठन और इकाई में नौकरी के पदों के 4 समूहों में विभाजित किया गया है।

मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को राज्य प्रबंधन कार्यों को करने वाले संगठनों और कुछ विशिष्ट प्रशासनिक संगठनों में काम करने के लिए नियुक्त सिविल सेवकों और कर्मचारियों की समीक्षा और रिपोर्ट भी देनी होगी, जिन्हें 31 जुलाई तक सिविल सेवक पद नहीं दिए गए थे और 1 सितंबर तक उनकी संख्या मौजूद थी।

इसके अतिरिक्त, इकाइयों को प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों में व्यावसायिक नौकरी पदों पर श्रम अनुबंधों और प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सहायक नौकरी पदों पर श्रम अनुबंधों का भी संश्लेषण करना होगा।

प्रत्येक नौकरी पद के लिए विशिष्ट स्टाफिंग का प्रस्ताव करें

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2026-2031 की अवधि के लिए प्रस्तावित स्टाफिंग सिद्धांतों के संबंध में, नई अवधि में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी की स्थिति; कार्यों, कार्यभार, एजेंसियों और संगठनों के संगठन और संचालन; कार्य करने में विशिष्ट कारक; सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वर्तमान स्थिति के आधार पर निर्धारण करना आवश्यक है...

स्थानीय क्षेत्रों के लिए, वेतन निर्धारण के लिए जनसंख्या के आकार, क्षेत्र, स्थानीय सामाजिक -आर्थिक स्थिति के साथ-साथ प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण, शहरी वर्गीकरण और विशिष्ट भौगोलिक कारकों के बारे में और अधिक शोध और समीक्षा की आवश्यकता होती है।

गृह मंत्रालय ने कहा कि मंत्रालयों और शाखाओं को प्रत्येक संगठन के प्रत्येक पद के लिए विशिष्ट स्टाफिंग स्तर का प्रस्ताव करना चाहिए (विभाग, प्रभाग और समकक्ष स्तर तक) और कुल स्टाफिंग स्तर 31 जुलाई तक मंत्रालय या शाखा के वर्तमान स्टाफिंग स्तर से अधिक नहीं होना चाहिए।

स्थानीय निकाय प्रत्येक एजेंसी, संगठन और इकाई के प्रत्येक स्तर पर प्रत्येक नौकरी पद के लिए विशिष्ट स्टाफिंग स्तर प्रस्तावित करते हैं (प्रत्येक नौकरी पद के लिए कई स्टाफिंग स्तरों की आवश्यकता हो सकती है, और एक स्टाफिंग स्तर कई नौकरी पदों को संभाल सकता है)।

गृह मंत्रालय ने कहा, "कम्यून-स्तरीय वेतन-पत्र में यह सिद्धांत सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि प्रत्येक विभाग के प्रत्येक राज्य प्रबंधन क्षेत्र को कम से कम एक सिविल सेवक वेतन-पत्र दिया जाए और यह सुनिश्चित किया जाए कि कुल प्रस्तावित वेतन-पत्र 31 जुलाई तक स्थानीयता के वर्तमान वेतन-पत्र से अधिक न हो।"

तिएन फोंग समाचार पत्र के अनुसार

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/