सिविल सेवकों की भर्ती और प्रबंधन में सुधार के लिए नई व्यवस्था जोड़ना

समूह 1 में चर्चा में भाग लेते हुए, हनोई राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधियों ने मूल्यांकन किया कि सार्वजनिक कर्मचारियों पर मसौदा कानून (संशोधित) ने प्रासंगिक विनियमों को विरासत में प्राप्त किया है; पुनर्गठन और कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार से जुड़े नौकरी के पदों के अनुसार सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में सुधार के लिए कई नए तंत्रों को संशोधित और पूरक किया गया है।

22 अक्टूबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा ने वियतनाम नागरिक उड्डयन पर मसौदा कानून (संशोधित) और सार्वजनिक कर्मचारियों पर मसौदा कानून (संशोधित) पर समूहों में चर्चा की।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि फाम थी थान माई बोलते हुए

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) को पूर्ण करने के लिए राय देते हुए, हनोई के राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने मसौदा कानून को स्वीकार किया और इसकी अत्यधिक सराहना की, जिसमें कई नए और प्रगतिशील बिंदुओं को संशोधित और पूरक किया गया है, जैसे कि नौकरी के पदों के अनुसार सिविल सेवकों का प्रबंधन, संबंधित अधिकार और जिम्मेदारियों से जुड़े शीर्षकों के समूहों को स्पष्ट रूप से अलग करना, वेतन भुगतान और सिविल सेवकों के उपयोग में औसत प्रसार की स्थिति पर काबू पाना।

इसके अलावा, विकेंद्रीकरण और अधिकार-प्रत्यायोजन की व्यवस्था का विस्तार किया गया है, साथ ही लोक सेवा इकाइयों के प्रमुखों के लिए स्पष्ट जवाबदेही भी सुनिश्चित की गई है। आय, कार्मिक प्रबंधन, लोगों से जुड़े सिविल सेवकों के बहुआयामी मूल्यांकन पर नए नियम, और मूल्यांकन को सामान्य प्रणाली में अनिवार्य रूप से अद्यतन करने से पारदर्शिता सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी...

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन फुओंग थुय बोलते हुए

चर्चा में बोलते हुए, राष्ट्रीय सभा के उपसभापति गुयेन फुओंग थुई ने कहा कि मसौदे में लोक सेवा इकाइयों पर कोई विनियमन नहीं होना चाहिए; क्योंकि तंत्र के संगठन और लोक सेवकों के कार्यस्थल की विषयवस्तु को लोक सेवा इकाइयों पर अलग-अलग कानूनी दस्तावेजों में विनियमित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, प्रतिनिधि ने कहा कि 2024 में लोक सेवा इकाइयों के संगठन और संचालन पर विषयगत पर्यवेक्षण पर राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के प्रस्ताव में सरकार से सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयों को विनियमित करने वाले एक सामान्य कानून के अनुसंधान और विकास का निर्देश देने का अनुरोध किया गया है।

राष्ट्रीय सभा के उपसभापति गुयेन फुओंग थुई ने यह भी सुझाव दिया कि मसौदा कानून में विनियमित किए जाने वाले निश्चित अवधि के अनुबंधों और अनिश्चित अवधि के अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने वाले सिविल सेवकों के विषयों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है। साथ ही, आउटपुट परिणामों के आधार पर मूल्यांकन की दर और वेतन, बोनस, अतिरिक्त आय, नियोजन, नियुक्ति, प्रशिक्षण और अनुबंध समाप्ति संबंधी निर्णयों में मूल्यांकन परिणामों की प्रत्यक्ष भूमिका पर अधिक विशिष्ट नियम होने चाहिए।

नेशनल असेंबली के डिप्टी गुयेन फुओंग थुय ने कहा, "पारदर्शिता और सत्यापन सुनिश्चित करने के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने के लिए एक एकीकृत राष्ट्रीय केपीआई मूल्यांकन मानदंड ढांचे और एक समकालिक इलेक्ट्रॉनिक सिविल सेवक मूल्यांकन प्रणाली की आवश्यकता है।"

सिविल सेवकों की भर्ती पद्धति के संबंध में, राष्ट्रीय सभा के कई प्रतिनिधियों ने यह भी कहा कि व्यावहारिक कार्यान्वयन में आने वाली समस्याओं से बचने के लिए, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को प्राथमिकता तंत्र पर अधिक स्पष्ट रूप से शोध और पूरक कार्य करना चाहिए। राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि ले नहाट ने एक विशेष नीति बनाने पर विचार करने का सुझाव दिया, जिसमें जातीय अल्पसंख्यकों और पहाड़ी क्षेत्रों, द्वीपों और सीमाओं पर काम करने के लिए जातीय अल्पसंख्यकों और अच्छी व्यावसायिक योग्यता वाले सिविल सेवकों के विकास और भर्ती को प्राथमिकता दी जाए।

"स्थानीय मानव संसाधनों, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यकों की भर्ती, प्रशिक्षण और विकास को प्राथमिकता देना आवश्यक है, ताकि ऐसे सिविल सेवकों की एक टीम को प्रशिक्षित किया जा सके जो रीति-रिवाजों, प्रथाओं, भाषाओं को समझते हों और स्थानीयता से दीर्घकालिक लगाव रखते हों। साथ ही, जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में स्वेच्छा से काम करने वाले सक्षम सिविल सेवकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आकर्षण भत्ते, विशेष भत्ते, सार्वजनिक आवास के लिए सहायता, प्रशिक्षण, विकास और उचित रोटेशन सहित विशेष उपचार तंत्र को पूर्ण करना आवश्यक है," नेशनल असेंबली के डिप्टी ले नहत थान ने ज़ोर दिया।

नेशनल असेंबली के डिप्टी ट्रुओंग झुआन कू ने भाषण दिया

इस बीच, प्रतिनिधि त्रुओंग शुआन कू ने सिविल सेवकों की भर्ती के नियमों पर चिंता व्यक्त की। प्रतिनिधि ने कहा कि भर्ती के मानदंड तो तय कर दिए गए हैं, लेकिन अगर वे सार्वजनिक और पारदर्शी नहीं हैं, तो नकारात्मक बातें होना बहुत आसान है। प्रतिनिधि त्रुओंग शुआन कू ने कहा, "ज्ञान, कौशल और योग्यता वाले वास्तव में उत्कृष्ट लोगों का चयन करने के लिए उत्कृष्ट स्नातकों का परीक्षण किया जाना चाहिए।"

इसके अलावा, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों ने कहा कि लोक कर्मचारी कानून (संशोधित) का मसौदा प्रासंगिक नियमों को भी अपनाता है; अनुपयुक्त नियमों में संशोधन करता है; कार्य पदों के अनुसार लोक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में सुधार के लिए नई व्यवस्थाएँ जोड़ता है, जो टीम के पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार से जुड़ी हैं। साथ ही, यह उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने से जुड़े सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच मानव संसाधनों के उपयोग में संपर्क स्थापित करता है; केंद्रीय और स्थानीय स्तरों के बीच, लोक सेवा इकाइयों की प्रबंधन एजेंसियों और सेवा इकाइयों के प्रमुखों के बीच विकेंद्रीकरण और शक्ति हस्तांतरण की व्यवस्था को बढ़ावा देता है।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html