हैप्पी मील पोषण सुनिश्चित करते हैं और उत्पादन क्षमता बढ़ाते हैं

ताई निन्ह प्रांत के एन तिन्ह वार्ड के ट्रांग बांग औद्योगिक पार्क में स्थित ट्रान हीप थान टेक्सटाइल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (कंपनी) में वर्तमान में 1,000 से ज़्यादा यूनियन सदस्य और कर्मचारी हैं। हाल ही में, कंपनी ने कर्मचारियों के कल्याण को, खासकर भोजन की गुणवत्ता सुनिश्चित करने को, उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने की एक प्रेरक शक्ति के रूप में पहचाना है।

ट्रान हिएप थान टेक्सटाइल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के यूनियन सदस्य और कर्मचारी कंपनी में दोपहर का भोजन करते हुए।

इसलिए, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन ने प्रस्ताव दिया कि कंपनी को कर्मचारियों के लिए 35,000 VND मूल्य के प्रत्येक भोजन को उपलब्ध कराना चाहिए। कंपनी को खाद्य सुरक्षा और स्वच्छता के साथ-साथ पर्याप्त पोषण सुनिश्चित करने के लिए भोजन पकाने और प्रावधान का आयोजन करना चाहिए। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन क्वी होआंग के अनुसार, अतीत में, छुट्टियों और टेट पर, कर्मचारियों के लिए भोजन सामान्य दिनों की तुलना में बढ़ जाता था। धीरे-धीरे, उन भोजन के सकारात्मक प्रभावों से, यूनियन ने प्रस्ताव दिया कि कंपनी 2021 से हर तिमाही में एक बार हैप्पी मील कार्यक्रम लागू करे। फिर, 2024 में, हैप्पी मील को अब तक मासिक रूप से बनाए रखा गया है, प्रत्येक भोजन की लागत 50,000 से 75,000 VND है और मेनू को सावधानीपूर्वक योजनाबद्ध किया गया है और पोषण सामग्री में उल्लेखनीय सुधार करने में योगदान करने के लिए गणना की गई है।

"कंपनी के साथ समन्वय में, यूनियन द्वारा कर्मचारियों के लिए हर महीने हैप्पी मील का आयोजन किया जाता है, जिसका उद्देश्य अधिक स्वादिष्ट और पौष्टिक भोजन उपलब्ध कराना है। और ये भोजन सभी के लिए खाने और बातचीत करने का माहौल बनाते हैं, जिससे एक-दूसरे के साथ जुड़ाव बढ़ता है। हम प्रत्येक भोजन के पोषण मूल्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और हमेशा सुधार करते रहते हैं, जिससे भोजन की गुणवत्ता सुनिश्चित होती है और हर साल इसमें सुधार होता है" - श्री होआंग ने बताया।

श्री होआंग ने कहा कि सामान्य भोजन की तुलना में, हैप्पी मील कार्यक्रम के तहत भोजन का मूल्य दोगुना हो जाएगा। अनुमान है कि हर साल इन भोजनों के आयोजन पर लगभग 500 मिलियन वियतनामी डोंग का अतिरिक्त खर्च आता है। श्री होआंग ने कहा, "लेकिन बदले में, कर्मचारी कल्याणकारी व्यवस्था से ज़्यादा खुश और संतुष्ट महसूस करते हैं, इसलिए वे अपने काम और कंपनी में ज़्यादा योगदान दे पाएँगे।"

कंपनी की एक कार्यालय कर्मचारी, सुश्री ट्रान थान वान ने कहा: "जब से कंपनी ने हैप्पी मील कार्यक्रम लागू किया है, हम बेहतर खाना खा पा रहे हैं और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अब हमें आराम से एक साथ बातचीत करने के लिए ज़्यादा जगह मिल रही है। इसलिए, जब भी कंपनी द्वारा हैप्पी मील के आयोजन की घोषणा होती है, तो हर कोई उत्साहित हो जाता है और उसका बेसब्री से इंतज़ार करता है।" कई कंपनियों में काम करने के बाद, उनके अनुसार, ट्रान हीप थान टेक्सटाइल जॉइंट स्टॉक कंपनी की कल्याणकारी व्यवस्था सबसे अच्छी है, इसलिए उन्हें काम करने और योगदान देने में सुरक्षा का एहसास होता है।

अच्छी कल्याणकारी व्यवस्था से यूनियन के सदस्यों और श्रमिकों को कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

श्री थाच हुयन्ह आन्ह और उनकी पत्नी कई वर्षों से कंपनी में काम कर रहे हैं और उनकी आय पूरे परिवार के जीवनयापन के लिए पर्याप्त है। श्री हुयन्ह आन्ह के अनुसार, कंपनी की अच्छी कल्याणकारी नीतियों ने उन्हें कंपनी में बने रहने में मदद की है, जिसमें खानपान, खासकर हर महीने मिलने वाला हैप्पी मील शामिल है। श्री हुयन्ह आन्ह ने खुशी से कहा, "अच्छे खानपान से हम जैसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य को बेहतर ढंग से सुनिश्चित कर सकते हैं और बेहतर ढंग से काम कर सकते हैं।"

जुलाई के अंत में कंपनी में आयोजित यूनियन मील कार्यक्रम के दौरान, प्रांतीय श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष डुओंग दाई लोक ने कंपनी के इस संचालन मॉडल की खूब सराहना की। यह हैप्पी मील, कर्मचारियों के प्रति उद्यम की चिंता और साझेदारी को दर्शाता है, जिससे यूनियन और कर्मचारियों में उत्साह पैदा होता है और वे अच्छे उत्पादन में भाग ले पाते हैं।

पौष्टिक भोजन सुनिश्चित करने के अलावा, कंपनी और यूनियन द्वारा कर्मचारियों के लिए अन्य लाभों को भी सक्रिय रूप से लागू किया जाता है। यूनियन, उद्यम के साथ संवाद करती है, बातचीत करती है और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करती है, जिनमें कर्मचारियों के लिए कई और अधिक लाभकारी प्रावधान होते हैं, जैसे नए साल में लकी मनी, कर्मचारियों के जन्मदिन, छुट्टियों और टेट पर उपहार। हर साल, यूनियन कंपनी के साथ समन्वय करके कंपनी के कर्मचारियों की सहभागिता के स्तर और लाभों की गुणवत्ता का सर्वेक्षण करती है, और कर्मचारियों के सुझावों और सिफारिशों के अनुसार सुधार करती है। कंपनी और यूनियन वर्ष के दौरान छुट्टियों और टेट पर कर्मचारियों के लिए नियमित रूप से उपहार देने के कार्यक्रम भी आयोजित करती हैं।

2024 में, कंपनी का ट्रेड यूनियन मानव संसाधन विभाग और कंपनी के निदेशक मंडल के साथ मिलकर कर्मचारियों के कार्य निष्पादन के लिए पुरस्कार (KPIS) नीति विकसित और जारी करेगा। तदनुसार, कंपनी के कर्मचारियों को हर तिमाही और हर साल KPI पुरस्कारों के लिए विचार किया जाएगा, यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

न्गो तुयेत

स्रोत: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html