2025 के रोजगार कानून में बेरोजगारी बीमा योगदान पर नए नियमों पर ध्यान देने की आवश्यकता है

2025 रोजगार कानून, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, ने बेरोजगारी बीमा (यूआई) योगदान पर कई नियम जोड़े हैं जिन पर कर्मचारियों को ध्यान देने की आवश्यकता है।

तदनुसार, रोजगार पर संशोधित कानून सामाजिक बीमा भुगतान के विलंबित भुगतान और चोरी पर विनियमों को पूरक बनाता है (धारा 5, अनुच्छेद 33):

नियोक्ता पर्याप्त सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं। सामाजिक बीमा अंशदान के विलंबित भुगतान और भुगतान की चोरी से निपटने के लिए सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्य किया जाता है।

हनोई रोज़गार सेवा केंद्र में बेरोज़गारी बीमा प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएँ पूरी करने आते मज़दूर। फ़ोटो: XC

विकलांग कर्मचारियों की भर्ती और नियोजन करते समय नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान को कम करने संबंधी अनुपूरक विनियम (धारा 6, अनुच्छेद 33):

नियोक्ता बेरोजगारी बीमा अंशदान में कटौती के हकदार हैं, जो विकलांग कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति के समय 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए विकलांग कर्मचारियों के लिए भुगतान करने की नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

कर्मचारियों के लिए नियोक्ता मुआवजे पर अनुपूरक विनियम (धारा 7, अनुच्छेद 33):

नियोक्ता, कर्मचारियों के लिए निर्धारित पूर्ण बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जैसा कि श्रम अनुबंधों, कार्य अनुबंधों को समाप्त करते समय या कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा व्यवस्था को तुरंत हल करने के लिए रोजगार समाप्त करते समय निर्धारित किया गया है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के लिए पर्याप्त बेरोजगारी बीमा का भुगतान नहीं करता है, तो उसे कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारी को मिलने वाली बेरोजगारी बीमा व्यवस्था के अनुरूप राशि का भुगतान करना होगा।

कार्य निलंबन के दौरान वेतन प्राप्त करने वाले लोगों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान पर अनुपूरक विनियम (धारा 1, अनुच्छेद 34):

यदि कोई कर्मचारी काम करना बंद कर देता है, लेकिन फिर भी उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक मासिक वेतन मिलता है, तो भुगतान कार्य बंद रहने की अवधि के दौरान प्राप्त वेतन पर आधारित होगा।

सामाजिक बीमा योगदान के लिए एकीकृत उच्चतम वेतन स्तर (धारा 2, अनुच्छेद 34):

2013 के रोजगार कानून में राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मूल वेतन का 20 गुना होने के नियम को समाप्त करें। 2025 के रोजगार कानून में बेरोजगारी बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त एकल उच्चतम वेतन को एकीकृत किया गया है, जिसका उच्चतम स्तर बेरोजगारी बीमा भुगतान के समय सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रवार न्यूनतम मासिक वेतन का 20 गुना है।

उन विषयों पर अनुपूरक विनियम जिन्हें सामाजिक बीमा का भुगतान रोकने की अनुमति है (धारा 3, अनुच्छेद 34):

यदि बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले किसी कर्मचारी को काम से रोक दिया जाता है या अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता अस्थायी रूप से बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना बंद कर देंगे; यदि कर्मचारी पूर्ण पिछला वेतन प्राप्त करने का हकदार है, तो कर्मचारी और नियोक्ता काम से रोके जाने या अस्थायी रूप से निलंबित किए जाने के समय के लिए भुगतान के अस्थायी निलंबन के महीनों के लिए देय राशि के बराबर मुआवजा भुगतान करेंगे, और ऐसा अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान के साथ-साथ किया जाएगा।

सामाजिक बीमा बकाया राशि एकत्र करने और भुगतान करने के समय पर अनुपूरक विनियम (धारा 4, अनुच्छेद 34):

बेरोजगारी बीमा प्रीमियम का संग्रह और भुगतान सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रीमियम के संग्रह और भुगतान के साथ किया जाता है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm