रोजगार कानून 2025 में बेरोजगारी बीमा अंशदान संबंधी नए नियमों पर ध्यान देना आवश्यक है।

2025 का रोजगार कानून, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, ने बेरोजगारी बीमा (यूआई) अंशदान पर कई नियम जोड़े हैं जिन पर कर्मचारियों को ध्यान देने की आवश्यकता है।

तदनुसार, संशोधित एवं पूरक रोजगार कानून बेरोजगारी बीमा अंशदान के विलंबित भुगतान और उससे बचने के संबंध में नियम निर्धारित करता है (धारा 5, अनुच्छेद 33):

नियोक्ता बेरोजगारी बीमा अंशदान का पूरा भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। विलंबित या अस्वीकृत बेरोजगारी बीमा अंशदानों का निपटान सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है।

श्रमिक हनोई रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए पंजीकरण कराते हैं। फोटो: XC

विकलांग श्रमिकों की भर्ती और रोजगार के समय नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान को कम करने का प्रावधान जोड़ना (धारा 6, अनुच्छेद 33):

नियोक्ता विकलांग कर्मचारियों की भर्ती और रोजगार करने पर 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए विकलांग कर्मचारियों के लिए भुगतान करने की जिम्मेदारी वाले बेरोजगारी बीमा अंशदान में कमी के हकदार हैं।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को मुआवजा देना होगा, यह प्रावधान जोड़ना (धारा 7, अनुच्छेद 33):

रोजगार अनुबंधों, कार्य समझौतों या रोजगार की समाप्ति पर, नियोक्ताओं का यह दायित्व है कि वे कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा लाभों की शीघ्रता से प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए, कानून द्वारा आवश्यक बेरोजगारी बीमा अंशदान का पूरा भुगतान करें।

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए पर्याप्त बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान करने में विफल रहता है, तो उसे उस राशि का भुगतान करना होगा जो कानून के तहत कर्मचारी को मिलने वाले बेरोजगारी लाभ के बराबर हो।

काम बंद होने के दौरान वेतन प्राप्त करने वालों के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान संबंधी नियमों को जोड़ना (धारा 1, अनुच्छेद 34):

यदि कोई कर्मचारी काम करना बंद कर देता है लेकिन उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक मासिक वेतन मिलता रहता है, तो अंशदान काम बंद रहने की अवधि के दौरान प्राप्त वेतन के आधार पर किया जाएगा।

बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए अधिकतम वेतन स्तर को मानकीकृत करें (धारा 2, अनुच्छेद 34):

2013 के रोजगार कानून ने उस नियम को समाप्त कर दिया है जिसके अनुसार राज्य-नियंत्रित वेतन प्रणाली के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला अधिकतम वेतन मूल वेतन का 20 गुना होता था। 2025 के रोजगार कानून ने बेरोजगारी बीमा अंशदान के आधार के रूप में एक ही अधिकतम वेतन निर्धारित किया है, जो अंशदान के समय सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का 20 गुना है।

बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान बंद करने के पात्र व्यक्तियों पर नियम जोड़ना (धारा 3, अनुच्छेद 34):

यदि बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम से निलंबित या हिरासत में लिया जाता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही बेरोजगारी बीमा अंशदान को अस्थायी रूप से रोक देंगे। यदि कर्मचारी को पूरा बकाया वेतन मिलता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही निलंबन की अवधि के लिए देय राशि का भुगतान अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ-साथ करके निलंबन की अवधि की भरपाई करेंगे।

बेरोजगारी बीमा अंशदान की पूर्वव्यापी वसूली और भुगतान के समय से संबंधित विनियमों को जोड़ना (धारा 4, अनुच्छेद 34):

बेरोजगारी बीमा अंशदान का संग्रह और भुगतान, सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के संग्रह और भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm