(डैन ट्राई) - 2025 से सामाजिक बीमा (एसआई) में भाग लेने वाले राज्य-क्षेत्र के कर्मचारियों की पेंशन की गणना निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों के समान की जाएगी।
वर्तमान सामाजिक बीमा कानून (2014) के साथ-साथ संशोधित सामाजिक बीमा कानून (2024) के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत मासिक वेतन से पेंशन दर को गुणा करके की जाती है।

पेंशन की गणना कैसे करें (फोटो: सोन गुयेन; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।
पेंशन दरों की गणना के संबंध में, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, महिला श्रमिकों के लिए पेंशन दर औसत वेतन का 45% है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, अधिकतम 75% के साथ।
पुरुष श्रमिकों के लिए पेंशन दर औसत वेतन का 45% है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।
1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 में भी ऊपर बताई गई पेंशन दर गणना पद्धति का ही प्रावधान है। अंतर केवल इतना है कि सामाजिक बीमा कानून 2024 में उन पुरुष कर्मचारियों के लिए एक प्रावधान जोड़ा गया है जिन्होंने 15 वर्षों से लेकर 20 वर्षों से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचेंगे।
इस मामले में, पुरुष श्रमिकों की मासिक पेंशन दर औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है।

पेंशन दर की गणना कैसे करें (फोटो: सोन गुयेन: ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।
पेंशन गणना सूत्र में, राज्य क्षेत्र के श्रमिकों और अन्य समूहों के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है।
2014 के सामाजिक बीमा कानून में, औसत वेतन की गणना की विधि अनुच्छेद 62 में निर्धारित की गई है। 2024 के सामाजिक बीमा कानून में, गणना की यह विधि अनुच्छेद 72 में निर्धारित की गई है। इन दोनों कानूनों में औसत वेतन की गणना की विधि समान निर्धारित की गई है।
तदनुसार, गैर-राज्य कर्मचारियों और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना सामाजिक बीमा में भाग लेने के उनके पूरे समय के दौरान सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के रूप में की जाती है।
जहां तक राज्य क्षेत्र के कर्मचारियों का सवाल है, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा अंशदान के अंतिम वर्षों के औसत के रूप में की जाती है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे सामाजिक बीमा में कब भाग लेते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र में सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना को समायोजित करने का रोडमैप (फोटो: टू लिन्ह; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।
क्योंकि सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन की गणना करने का तरीका अलग है, इसलिए राज्य-क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना करने का तरीका वर्तमान में गैर-राज्य-क्षेत्र के कर्मचारियों और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन की गणना करने के तरीके से अलग है।
हालाँकि, उपरोक्त समायोजन रोडमैप के अनुसार, 1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले राज्य-क्षेत्र के कर्मचारियों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में औसत वेतन की गणना, सामाजिक बीमा में भाग लेने के पूरे समय के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के रूप में गणना की जाएगी।
अर्थात्, 1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले राज्य-क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में औसत वेतन की गणना करने की वही पद्धति अपनाई जाएगी, जो अन्य कर्मचारी समूहों के लिए अपनाई जाती है।
पेंशन दरों की गणना की समान विधि और सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में औसत मासिक वेतन की गणना की समान विधि के साथ, 1 जनवरी 2025 से अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना राज्य और गैर-राज्य क्षेत्रों की परवाह किए बिना समान रूप से की जाएगी।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm






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