'मजदूरी सुधार को सामाजिक सुरक्षा नीति के साथ-साथ चलना चाहिए'

सचिवालय के स्थायी सचिव त्रुओंग थी माई के अनुसार, वेतन सुधार को सामाजिक बीमा पॉलिसियों, स्वास्थ्य बीमा और मेधावी लोगों के लिए सब्सिडी से जोड़ा जाना चाहिए...

"वेतन सुधार न केवल राजनीतिक व्यवस्था के लिए है, बल्कि पेंशनभोगियों, मेधावी लोगों और कई अन्य सामाजिक सुरक्षा नीतियों के लिए भी है, ताकि लोगों के जीवन में सुधार और उन्नति हो सके," 24 जनवरी की सुबह वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति के सम्मेलन में सचिवालय की स्थायी सदस्य और केंद्रीय संगठन समिति की प्रमुख सुश्री त्रुओंग थी माई ने कहा।

सुश्री माई ने इस वास्तविकता की ओर ध्यान दिलाया कि बहुत से लोगों को "तुरंत दिवालिया होने" के लिए बस एक पुरानी या खतरनाक बीमारी या आर्थिक झटके की ज़रूरत होती है। इसलिए, वेतन सुधार नीति को एक मज़बूत सुरक्षा जाल बनाने में योगदान देना चाहिए ताकि लोगों को दिवालिया होने से बचाया जा सके।

सचिवालय की स्थायी सचिव ने कहा कि वर्तमान में केवल लगभग 30% वृद्धजन ही सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, इसलिए 60% से अधिक श्रमिकों के पास वृद्धावस्था में आय का कोई स्थिर स्रोत नहीं होता है। इस बीच, सामाजिक लाभ, वृद्धि के बावजूद, अभी भी बहुत कम हैं। सुश्री माई ने कहा कि सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा नीतियों को आधार स्तंभ बनना चाहिए और उन पर ध्यान दिया जाना चाहिए ताकि करोड़ों लोग वृद्धावस्था में आर्थिक तंगी का शिकार न हों।

सचिवालय के स्थायी सदस्य और केंद्रीय संगठन समिति के प्रमुख त्रुओंग थी माई 24 जनवरी की सुबह वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति की बैठक में बोलते हुए। फोटो: होआंग फोंग

स्थायी सचिवालय ने याद दिलाया कि जब 2009 में स्वास्थ्य बीमा पर कानून पहली बार पेश किया गया था, तब मेकांग डेल्टा क्षेत्र में 20% से ज़्यादा आबादी स्वास्थ्य बीमा में शामिल थी। उस समय, लगभग गरीब परिवारों को इसमें शामिल होने के लिए 75% सहायता दी गई थी, लेकिन ज़्यादातर के पास भुगतान करने के लिए पर्याप्त पैसे नहीं थे। अब तक, जागरूकता में बदलाव के साथ-साथ सहायता का स्तर भी बढ़ा है, इसलिए स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले लोगों की दर 90% तक पहुँच गई है। इसी वजह से, जब लोग बीमार होते हैं, तो स्वास्थ्य बीमा भुगतान करता है।

उन्होंने कहा कि यह लक्ष्य निर्धारित करना ज़रूरी है कि 2030 तक गरीब और जातीय अल्पसंख्यक सीधे केंद्रीय स्तर पर इलाज के लिए जा सकें और उन्हें स्वास्थ्य बीमा द्वारा भुगतान किया जा सके। उन्होंने कहा, "इन नीतियों में और सुधार की आवश्यकता है। हमें धीरे-धीरे इस सवाल का जवाब ढूँढना होगा कि क्या स्वास्थ्य बीमा वाले लोग इलाज के लिए किसी भी स्तर पर जा सकते हैं या नहीं?" उन्होंने सुझाव दिया कि वियतनाम फादरलैंड फ्रंट वास्तविक जीवन से जुड़ा रहे, आम सहमति बनाए और पार्टी और जनता के बीच एक सेतु की भूमिका निभाए।

नवंबर में, नेशनल असेंबली ने 2024 की सामाजिक-आर्थिक विकास योजना पर एक प्रस्ताव पारित किया, जिसमें सरकार से कवरेज बढ़ाने और भागीदारी बढ़ाने के लिए वेतन नीतियों, सामाजिक बीमा नीतियों और बेरोज़गारी बीमा नीतियों की समीक्षा और सुधार करने की माँग की गई। 2024 के मध्य से, देश भर के सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को वर्तमान कम, निराशाजनक वेतन नीति के बजाय उनकी नौकरी की स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

गृह मंत्रालय ने पदों, पदनामों और कार्य स्थितियों के अनुसार नई वेतन व्यवस्था की 6 विशिष्ट विषय-वस्तुएँ विकसित की हैं। तदनुसार, संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए 861 पद हैं, जिनमें से 137 नेतृत्व और प्रबंधन समूह के लिए हैं; 665 विशिष्ट पेशेवर सिविल सेवक समूह के लिए हैं; 37 साझा पेशेवर सिविल सेवक समूह के लिए हैं; और 22 सहायक और सेवा समूह के लिए हैं। कम्यून-स्तरीय संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए 17 पद हैं, जिनमें से 11 पूर्णकालिक संवर्गों के लिए और 6 कम्यून सिविल सेवकों के लिए हैं।

सरकार ने वेतन निधि निर्धारित करने, राजस्व बढ़ाने और व्यय कम करने का प्रयास किया है। अब तक, 1 जुलाई, 2024 से 2026 के अंत तक वेतन सुधार के लिए लगभग 560,000 अरब VND की बचत की जा चुकी है।

सम्मेलन में अपनी बात रखते हुए , उप-प्रधानमंत्री ले मिन्ह खाई ने कहा कि 2023 में, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए नीति को पूरी तरह और शीघ्रता से लागू किया जाएगा, जिससे सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित होगी और लोगों व व्यवसायों को सहयोग मिलेगा। लोगों के जीवन में सुधार होगा, और श्रमिकों की औसत आय 7.1 मिलियन वियतनामी डोंग प्रति माह तक पहुँच जाएगी, जो 6.9% की वृद्धि है। बहुआयामी गरीबी मानक के अनुसार गरीबी दर में 1.1% की कमी आएगी, जो वर्तमान में 2.93% है।

दवाओं, उपकरणों, चिकित्सा आपूर्तियों की कमी, और चिकित्सा जाँच व उपचार की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार हुआ है। शहरी क्षेत्रों में बेरोज़गारी दर लगभग 2.76% है (राष्ट्रीय सभा द्वारा निर्धारित 4% से कम के लक्ष्य से कम); श्रमिकों, विशेषकर जिनकी नौकरी चली गई है या जिनके काम के घंटे कम हो गए हैं, को सहायता प्रदान करने वाली नीतियों और व्यवस्थाओं को प्रभावी ढंग से लागू किया गया है।

2024 में, सरकार आर्थिक विकास को बढ़ावा देने (6-6.5%), व्यापक आर्थिक स्थिरता बनाए रखने, मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने (4-4.5%), नियमित व्यय में कटौती करने को प्राथमिकता देगी; कम से कम एक मिलियन सामाजिक आवास अपार्टमेंट बनाने के लिए परियोजना को लागू करना जारी रखेगी, 2024 में कम से कम 130,000 इकाइयों को पूरा करेगी।

सरकार ने नौकरी के पदों का निर्माण भी तत्काल पूरा कर लिया, 1 जुलाई से केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27 के अनुसार वेतन नीति सुधार को समकालिक रूप से लागू किया; और 2023-2030 की अवधि में जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था को लागू किया।

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/cai-cach-tien-luong-phai-di-kem-chinh-sach-an-sinh-4704566.html