तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद अनावश्यक कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए?

हाल के दिनों में जनता का विशेष ध्यान जिस मुद्दे पर गया है, वह है तंत्र का पुनर्गठन और उसे सुव्यवस्थित करना। देश भर के लोग इस प्रमुख नीति और योजना से सहमत हैं और समझते हैं कि "तंत्र को हल्का करना ज़रूरी है ताकि वह ऊँचा उठ सके।"

व्यवस्था में शामिल लोगों के लिए चिंता और भी ज़्यादा है। पुनर्गठन के बाद, बड़ी संख्या में अनावश्यक कर्मचारी होंगे। इस श्रमशक्ति से कैसे निपटा जाए, यही समस्या सामने आ रही है।

मशीनरी के निर्माण से आंतरिक मशीनरी में 15-20% की कटौती की आवश्यकता को देखते हुए, हम गणना करेंगे कि संचालन के लिए कितने लोगों की आवश्यकता होगी।

योजना के अनुसार, संगठनात्मक तंत्र की व्यवस्था और सुव्यवस्थितीकरण को लागू करते समय कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए शासन और नीतियों को विनियमित करने वाला डिक्री 20 दिसंबर, 2024 से पहले विकसित और पूरा किया जाएगा।

निश्चित रूप से, ऐसी बेहतर नीतियां होंगी जो श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त मजबूत होंगी।

पिछले सप्ताह के अंत में नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने भी पुष्टि की कि यह नीति उन अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए उचित समाधान सुनिश्चित करेगी जो अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित होना चाहते हैं और अब राज्य एजेंसी में काम नहीं करना चाहते हैं।

इसका लक्ष्य प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने के लिए एक तंत्र बनाना, वास्तविक प्रतिभा पर आधारित सिविल सेवा के निर्माण के सिद्धांत को सुनिश्चित करना, तथा देश-विदेश में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना है।

वर्तमान में इस व्यवस्था से प्रभावित होने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या के बारे में कोई आंकड़े उपलब्ध नहीं हैं, क्योंकि एजेंसियां ​​तंत्र के लिए एक रूपरेखा तैयार कर रही हैं, फिर योजनाएं बना रही हैं, स्थानांतरण की गणना कर रही हैं, और इस सिद्धांत के अनुसार प्रत्येक तंत्र के लिए कार्य की व्यवस्था कर रही हैं कि लोग काम से जुड़े हुए हैं।

आंतरिक तंत्र के निर्माण से 15-20% की कटौती की आवश्यकता को देखते हुए, हम गणना करेंगे कि संचालन के लिए कितने लोगों की आवश्यकता होगी। इकाइयों, विभागों और कार्यात्मक विभागों के विलय के मामले में, यदि कोई अधिशेष बचता है, तो हम उन लोगों को बनाए रखने की गणना करेंगे जो अभी भी आयु के हैं, जिनमें क्षमता, गुण, विकास की दिशा है और उन्हें बर्खास्त करने की व्यवस्था है, जैसे कि सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के साथ...

इस प्रकार, यह देखा जा सकता है कि, हालाँकि विशिष्ट आँकड़े उपलब्ध होना संभव नहीं है, निश्चित रूप से बड़ी संख्या में ऐसे कैडर, सिविल सेवक, सरकारी कर्मचारी और श्रमिक होंगे जिन्हें राज्य तंत्र छोड़ना होगा। तो पुनर्गठन के बाद वे क्या करेंगे?

सबसे पहले, जिनके पास योग्यता और क्षमता है, उनके लिए नई नौकरी ढूँढ़ना ज़्यादा मुश्किल नहीं है। या जो सक्रिय हैं और जिनके पास परिस्थितियाँ हैं, उनके लिए व्यवसाय या कोई और नौकरी करना कोई बड़ी समस्या नहीं है।

जो लोग सचमुच "सुबह छाता लेकर काम पर जाते हैं और शाम को छाता लेकर घर आते हैं", उनके लिए नई नौकरी ढूँढ़ना आसान नहीं हो सकता। यह उनके लिए नुकसानदेह हो सकता है, लेकिन सिस्टम के संचालन के लिए फायदेमंद हो सकता है।

किसी भी स्थिति में, इस व्यवस्था के तहत छुट्टी पाने के हकदार लोगों को, खासकर उन लोगों को जो अभी भी लंबे समय तक काम करने में सक्षम हैं, अपने लिए पहले से योजना बनानी चाहिए। इस तरह, वे संसाधनों की बर्बादी नहीं करेंगे और समाज पर बोझ नहीं बनेंगे।

ऐसे लोग भी होंगे जो सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब हैं और इस बार वापस लौटेंगे। जीवन की वर्तमान गुणवत्ता को देखते हुए, 60-65 साल की उम्र कोई बुढ़ापा नहीं है, बल्कि अभी भी स्पष्ट और सुविचारित है। अगर मौका मिले, तो ये लोग विशेषज्ञ, सलाहकार बन सकते हैं, अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकते हैं या कई सालों की कड़ी मेहनत के बाद पूरी तरह से आराम करने की योजना बना सकते हैं।

तंत्र को सुव्यवस्थित करना देश के लिए एक बड़ी क्रांति है। निश्चित रूप से सुव्यवस्थित होने के बाद, तंत्र प्रभावी ढंग से काम करेगा और प्रभावी ढंग से खर्च करेगा। इससे देश को तेज़ी से आगे बढ़ने और बेहतर आय अर्जित करने में मदद मिलेगी और हर नागरिक को इसका लाभ मिलेगा, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्हें सुव्यवस्थित करने के लिए चुना गया है।

स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm