'जिम्मेदारी और संघर्ष से डरने वाले किसी भी अधिकारी को अब काम नहीं करना चाहिए'

टीपीओ - दा नांग शहर की जन समिति के नए अध्यक्ष, फाम डुक आन ने कहा कि कार्यों को लागू करते समय, हमें वस्तुनिष्ठ कारणों को दोष देने के बजाय समाधान और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। जो लोग अच्छी बातें करते हैं लेकिन परिणाम प्राप्त नहीं कर पाते, उन्होंने अपनी ज़िम्मेदारियाँ पूरी नहीं की हैं या उनकी क्षमता पर्याप्त नहीं है। जो लोग ज़िम्मेदारी और संघर्ष से डरते हैं, उन्हें अपनी जगह किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहिए जो पर्याप्त क्षमता रखता हो।

Báo Tiền Phong•21/09/2025

20 सितंबर की दोपहर को, दा नांग शहर की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष फाम डुक एन ने आर्थिक क्षेत्र और औद्योगिक पार्क (ईजेड एंड आईपी) के प्रबंधन बोर्ड के साथ काम किया।

चू लाई खुले आर्थिक क्षेत्र के विस्तार का प्रस्ताव

चू लाई ओपन इकोनॉमिक ज़ोन (केटीएम) का कुल प्राकृतिक क्षेत्रफल 27,040 हेक्टेयर है; कार्यात्मक क्षेत्रों के स्थानिक अभिविन्यास में शामिल हैं: औद्योगिक पार्क (आईपी), शुल्क मुक्त क्षेत्र, बंदरगाह और रसद क्षेत्र, केंद्रित पर्यटन और सेवा क्षेत्र, शहरी क्षेत्र, प्रशिक्षण केंद्र, उच्च तकनीक कृषि क्षेत्र, शिल्प ग्राम पर्यटन विकास से जुड़े ग्रामीण आवासीय क्षेत्र, उच्च तकनीक कृषि उत्पादन, आदि।

दा नांग सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के प्रबंधन बोर्ड के साथ काम करते हैं।

वर्तमान में, 3,462 हेक्टेयर के कुल क्षेत्रफल के साथ 14 औद्योगिक पार्क स्थापित किए गए हैं, जिनमें से 7 को चालू कर दिया गया है, जिससे 165 निवेश परियोजनाएं आकर्षित हो रही हैं, जिनकी कुल पंजीकृत पूंजी लगभग 82,199 बिलियन वीएनडी (3.23 बिलियन अमरीकी डालर के बराबर) है, जिसमें 59 एफडीआई परियोजनाएं और 106 घरेलू परियोजनाएं शामिल हैं, संचालन में लगाए गए औद्योगिक पार्कों की औसत अधिभोग दर 59% से अधिक है।

इसके अलावा, शहरी परियोजनाओं, तटीय और नदी तटीय पर्यटन सेवाओं आदि के समूह भी हैं।

आर्थिक क्षेत्र और औद्योगिक पार्कों के प्रबंधन बोर्ड ने चू लाई आर्थिक क्षेत्र के स्थान को थू बोन नदी के दक्षिणी तट तक विस्तारित करने का प्रस्ताव रखा, ताकि एक नया कार्यात्मक क्षेत्र बनाया जा सके, विकास स्थान सुनिश्चित किया जा सके, अधिकतम लाभ उठाया जा सके, प्रमुख उद्योगों, पर्यटन, सेवाओं, मनोरंजन, समुद्री पारिस्थितिक शहरी क्षेत्रों के विकास में निवेश आकर्षित किया जा सके; उच्च तकनीक वाली कृषि परियोजनाएं; लगभग 43,590 हेक्टेयर का पैमाना।

बैठक में विभागों के प्रमुखों और शहर के नेताओं ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि इस मामले का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाना चाहिए और इसमें जल्दबाजी नहीं की जानी चाहिए।

दा नांग शहर की जन समिति के उपाध्यक्ष श्री त्रान नाम हंग के अनुसार, औद्योगिक पार्क वर्तमान में केवल 59% ही भरे हुए हैं, और 3,000 हेक्टेयर भूमि अप्रयुक्त है, इसलिए वर्तमान में चू लाई खुले आर्थिक क्षेत्र का विस्तार करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, विकास के लिए पाँच मुख्य प्रेरक शक्तियों पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है: सिलिका परियोजना को पूरा करना; चू लाई हवाई अड्डे को 4F हवाई अड्डे के रूप में विकसित करना; कुआ लो चैनल परियोजना; गैस-बिजली परियोजना और तटीय शहरी क्षेत्रों के विकास पर ध्यान केंद्रित करना।

कारणों पर नहीं, बल्कि समाधान और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें।

दा नांग शहर के अध्यक्ष ने इस बात पर जोर दिया कि चू लाई आर्थिक क्षेत्र में विकास की अपार संभावनाएं हैं, जो शहर के दोहरे अंक के विकास लक्ष्य के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति होगी।

tp-ong-pham-duc-an-chu-tich-ubnd-da-nang-anh-hoai-van.jpg — दा नांग सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ने चू लाई आर्थिक क्षेत्र में प्रमुख परियोजनाओं का निरीक्षण और निर्देशन किया।

दा नांग शहर की जन समिति के नए अध्यक्ष ने स्वीकार किया कि औद्योगिक क्षेत्रों का विकास आवश्यक है, लेकिन इसे दीर्घकालिक दृष्टिकोण की ओर उन्मुख करने की आवश्यकता है, तथा स्थानीय और खंडित समायोजनों से बचना चाहिए, जो भविष्य में समग्र योजना को प्रभावित करेंगे।

उन्होंने कहा कि चू लाई हवाई अड्डे को 4एफ हवाई अड्डे, एक अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे, एक कार्गो और लॉजिस्टिक्स ट्रांजिट केंद्र के रूप में विकसित करने में निवेश करने से दक्षिण में दा नांग के मुख्य शहरी क्षेत्र का विस्तार करने में मदद मिलेगी, जिससे औद्योगिक विकास के लिए जगह बनेगी और पर्यटन विकास के लिए तट के साथ भूमि भी मुक्त होगी।

प्रधानमंत्री और महासचिव द्वारा शहर के प्रमुख अभिविन्यासों का समापन हो चुका है। अब कार्य दृष्टिकोणों पर चर्चा करना नहीं, बल्कि उन्हें विस्तृत चरणों में ठोस रूप देना और कार्यान्वयन के लिए प्राथमिकता क्रम निर्धारित करना है। विशेष रूप से, व्यक्तियों और पदों की विशिष्ट भूमिकाएँ और ज़िम्मेदारियाँ "निर्दिष्ट" करना आवश्यक है, कारण बताने से बचें और समाधानों और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें।

"हर किसी के लिए यह अच्छा नहीं है कि वह अपने काम पूरे करने का प्रमाण देने के लिए दस्तावेज़ों का सहारा ले। कारण न बताएँ, बल्कि समाधान और परिणामों के बारे में सोचें। आप चाहे कितनी भी अच्छी बातें करें, अगर आपको परिणाम नहीं मिलते, तो आपने अपनी ज़िम्मेदारियाँ पूरी नहीं की हैं या आपकी क्षमता पर्याप्त नहीं है। कोई भी कैडर जो ज़िम्मेदारी या संघर्ष से डरता है, उसे काम करना बंद कर देना चाहिए और किसी ऐसे व्यक्ति को अपनी जगह लेने देना चाहिए जो पर्याप्त क्षमता रखता हो," दा नांग के अध्यक्ष ने ज़ोर दिया।