सरकार ने 2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना प्रस्तुत करने का आग्रह किया

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यह उप प्रधान मंत्री ले मिन्ह खाई की राय है, जो हाल ही में सरकारी कार्यालय से श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री और राष्ट्रीय वेतन परिषद को 2024 के लिए न्यूनतम वेतन योजना पर रिपोर्ट करने के समय के बारे में भेजे गए एक प्रेषण में कही गई है।

Chính phủ đốc thúc trình phương án lương tối thiểu vùng 2024 - Ảnh 1. — सरकार ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध किया है कि वह 2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना का प्रस्ताव करते हुए शीघ्र ही एक रिपोर्ट तैयार करे।

दस्तावेज़ में कहा गया है कि, 2024 के लिए लागू न्यूनतम वेतन योजना की समीक्षा पर राष्ट्रीय वेतन परिषद की रिपोर्ट पर विचार करते हुए, उप प्रधान मंत्री ले मिन्ह खाई ने राष्ट्रीय वेतन परिषद से अनुरोध किया कि वह सामाजिक -आर्थिक स्थिति, उत्पादन और व्यवसाय, श्रम बाजार, अन्य संबंधित कारकों और कानूनी प्रावधानों के आधार पर सरकार को सौंपे गए कार्यों, कार्यों और प्राधिकरण के अनुसार और वर्तमान नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन योजना की सिफारिश करने पर सक्रिय रूप से विचार करे।

श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय को राज्य प्रबंधन कार्यों और विनियमों के अनुसार कार्यों के निष्पादन की प्रक्रिया में राष्ट्रीय वेतन परिषद की रिपोर्ट का अध्ययन करने का कार्य सौंपा गया है। अधिकार क्षेत्र से अधिक होने की स्थिति में, रिपोर्ट 30 सितंबर से पहले सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इससे पहले, 9 सितंबर को, अगस्त में नियमित सरकारी बैठक में, प्रधानमंत्री ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध किया था कि वे सामाजिक सुरक्षा नीतियों के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करें; श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का प्रस्ताव करें और सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करें।

अगस्त में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की योजना पर चर्चा करने के लिए अपनी पहली बैठक आयोजित की।

श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 5-6% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा।

हालांकि, कई परिषद सदस्यों ने वेतन समायोजन पर विचार करने के लिए समय को स्थगित करने का सुझाव दिया ताकि व्यवसाय उत्पादन बनाए रख सकें और श्रमिकों के लिए रोजगार सुनिश्चित कर सकें।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा वर्ष के पहले चार महीनों में 63 प्रांतों और शहरों में किए गए सर्वेक्षण से पता चला कि 500,000 से अधिक लोगों की नौकरियां प्रभावित हुईं, जिनमें से लगभग 300,000 लोगों ने अपनी नौकरियां छोड़ दीं।

नौकरी छोड़ने वाले या नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों की संख्या बड़े औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों वाले प्रांतों में केंद्रित है, जैसे बिन्ह डुओंग, डोंग नाई, हो ची मिन्ह सिटी, बाक गियांग और बाक निन्ह।

इसलिए, राष्ट्रीय वेतन परिषद के सदस्य इस बात पर सहमत हुए कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने के कारकों का मूल्यांकन करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता है।

2024 में न्यूनतम वेतन वृद्धि की योजना और समय को अंतिम रूप देने के लिए अगली बैठक नवंबर के अंत तक स्थगित होने की उम्मीद है।

सरकार के आदेश 38 के अनुसार, 1 जुलाई, 2022 से, मासिक न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि होगी, जो वेतन क्षेत्र के आधार पर पहले की तुलना में 180,000 - 260,000 VND के बराबर होगा। वर्तमान में, मासिक न्यूनतम वेतन 4 क्षेत्रों में इस प्रकार लागू होता है: क्षेत्र 1 में 4.68 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 2 में 4.16 मिलियन VND/माह; क्षेत्र 3 में 3.64 मिलियन VND/माह और क्षेत्र 4 में 3.25 मिलियन VND/माह है।

इस बीच, क्षेत्र 1 में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 22,500 VND/घंटा है, क्षेत्र 2 में 20,000 VND/घंटा है, क्षेत्र 3 में 17,500 VND/घंटा है, क्षेत्र 4 में 15,600 VND/घंटा है।

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