मातृत्व अवकाश नीतियों को पहले की तुलना में अधिक लचीला बनाने की आवश्यकता है।

10 नवंबर की दोपहर को, राष्ट्रीय सभा ने जनसंख्या कानून के मसौदे पर चर्चा की। सत्र के दौरान अपने विचार साझा करते हुए, प्रतिनिधियों ने एक नया कानून बनाने की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की और कहा कि मातृत्व अवकाश नीति पहले से अधिक लचीली होनी चाहिए।

हाई फोंग शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा वीएनए पत्रकारों के सवालों के जवाब देते हुए। फोटो: हाई न्गोक/वीएनए

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा (हाई फोंग) के अनुसार, इस कानून का लागू होना बेहद ज़रूरी है, क्योंकि वर्तमान जनसंख्या नीतियों ने कई सीमाएँ उजागर कर दी हैं, जो अब वियतनाम की वर्तमान जनसंख्या स्थिति के अनुकूल नहीं हैं। जनसंख्या का आकार धीरे-धीरे बढ़ रहा है, कई इलाकों में जन्म दर घट रही है, जबकि जन्म के समय लिंग असंतुलन चिंताजनक स्तर पर बना हुआ है और जनसंख्या की उम्र बढ़ने की दर अपेक्षा से कहीं ज़्यादा तेज़ी से बढ़ रही है।

इसके अलावा, देश की सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियाँ नाटकीय रूप से बदल गई हैं; लोगों की जागरूकता, जीवनशैली और विवाह व परिवार के प्रति उनके दृष्टिकोण, खासकर युवाओं के, में भी काफी बदलाव आया है। देर से शादी करने, कम बच्चे पैदा करने, या यहाँ तक कि बच्चे न पैदा करने की इच्छा रखने की मानसिकता आम होती जा रही है; जबकि कुछ समूहों में अभी भी कुछ लैंगिक रूढ़ियाँ मौजूद हैं। ये बदलाव जनसंख्या कार्य के लिए नई चुनौतियाँ पैदा करते हैं, जिसके लिए जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार और जनसंख्या की बढ़ती उम्र के अनुकूल होने के लिए बदलाव और नई नीतियाँ जारी करने की आवश्यकता है।

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने के नियमन के बारे में, प्रतिनिधि के अनुसार, यह एक ऐसा नियम है जिसे कई माताओं की स्वीकृति प्राप्त होगी। हालाँकि, रूसी प्रतिनिधि ने कहा कि इस पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है क्योंकि महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर, व्यवसाय काम में रुकावट और अतिरिक्त लागत की चिंताओं के कारण महत्वपूर्ण पदों पर महिला कर्मचारियों की भर्ती या व्यवस्था करने में हिचकिचाएँगे।

प्रतिनिधि ने कहा, "यह विनियमन अनजाने में महिला श्रमिकों के लिए बाधा बन सकता है और महिला श्रमिकों की भर्ती और रोजगार में लैंगिक भेदभाव का जोखिम बढ़ा सकता है।"

प्रतिनिधि ने विश्लेषण किया कि महिलाओं के वर्तमान समूह, जो अपने करियर को महत्व देते हैं, खासकर युवा, उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के समूह में, मातृत्व अवकाश बढ़ाने की नीति दूसरे बच्चे के जन्म का डर पैदा कर सकती है। इस चिंता के कारण कि लंबी अनुपस्थिति पदोन्नति के अवसरों, कार्य-निष्पादन मूल्यांकन या एजेंसियों और व्यवसायों में पदों को प्रभावित करेगी।

जिन मुद्दों पर ध्यान देने की ज़रूरत है, उनमें से एक है 6 महीने की उम्र से बच्चों के लिए नर्सरी और चाइल्डकेयर सुविधाओं की व्यवस्था का विकास, ताकि ज़रूरत पड़ने पर महिलाओं के लिए काम पर जल्दी लौटने की स्थिति पैदा हो सके। इसके अलावा, प्रतिनिधियों ने कहा कि नीति निर्माण में मानसिकता बदलना ज़रूरी है, और यह प्रावधान किया जाना चाहिए कि पति और पत्नी दोनों अपने नवजात बच्चों की देखभाल के लिए लंबी छुट्टी ले सकें, बजाय इसके कि अभी सिर्फ़ महिलाओं के लिए ही लंबी छुट्टी का प्रावधान हो।

वास्तव में, दूध निकालने, भंडारण और संरक्षण के लिए उपकरणों और औज़ारों की मदद से, माताओं को अपने बच्चों के साथ लगातार रहने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन फिर भी वे यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि उनके बच्चे जीवन के पहले 6 महीनों तक केवल स्तनपान ही करें, जैसा कि स्वास्थ्य क्षेत्र द्वारा अनुशंसित है। इसलिए, मातृत्व अवकाश नीति को पहले से ज़्यादा लचीला बनाने की ज़रूरत है।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग बोलते हुए। फोटो: दोआन टैन/वीएनए

प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग (हो ची मिन्ह सिटी) ने दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने, पतियों की छुट्टी बढ़ाने, वित्तीय सहायता प्रदान करने और सामाजिक आवास को प्राथमिकता देने के उपायों पर सहमति व्यक्त की। हालाँकि, प्रतिनिधि ने कहा कि सूचकांक सीमा और अद्यतन चक्र के अनुसार "कम जन्म दर वाले इलाकों" की पहचान के लिए मानदंड निर्धारित करना आवश्यक है ताकि इलाकों के बीच विसंगतियों से बचा जा सके।

मसौदे में विनियमन के दायरे को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, जिसमें संचार, प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता को बनाए रखना, जन्म के समय लैंगिक असंतुलन को कम करना, वृद्धावस्था के साथ अनुकूलन, जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार और कार्यान्वयन सुनिश्चित करने हेतु स्थितियाँ शामिल हैं। यह सही दिशा है और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार, सामाजिक सुरक्षा और सतत विकास सुनिश्चित करने के लिए इसे समकालिक रूप से संस्थागत रूप देने की आवश्यकता है।

हालांकि, मसौदा कानून को पूर्ण बनाने के लिए, प्रतिनिधि हंग ने सुझाव दिया कि मसौदा समिति रणनीतियों, योजनाओं, कार्यक्रमों और महत्वपूर्ण परियोजनाओं को विकसित करते समय एक अनिवार्य "जनसंख्या प्रभाव आकलन" तंत्र को जोड़ने पर विचार करे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जनसंख्या कारकों का एकीकरण पर्याप्त हो, एक विशिष्ट मूल्यांकन एजेंसी, मानदंड और मूल्यांकन उत्पादों के साथ।

गैर-चिकित्सीय प्रयोजनों के लिए भ्रूण के लिंग का खुलासा करने पर प्रतिबंध और चिकित्सा परीक्षण एवं उपचार कानून के तहत प्रैक्टिस को निलंबित करने के विनियमन के संबंध में, प्रतिनिधि गुयेन टैम हंग ने हैंडलिंग प्रक्रिया, प्राधिकरण और समय सीमा को स्पष्ट करने का प्रस्ताव रखा; डिजिटल वातावरण में लिंग चयन के विज्ञापन और दलाली को रोकने के लिए स्वास्थ्य और सूचना और संचार के बीच समन्वय को मजबूत करना; और दुरुपयोग से बचने के लिए लिंग और पेशेवर प्रक्रियाओं से संबंधित आनुवंशिक रोगों की एक सूची जारी करने के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय को नियुक्त करना।

डिजिटल परिवर्तन और जनसंख्या डेटा संरक्षण के संबंध में, प्रतिनिधियों ने सूचना प्रणालियों, जनसंख्या डेटाबेस और डेटा संरक्षण पर एक अलग लेख पर विचार करने का सुझाव दिया: उपयोग का उद्देश्य; न्यूनतम संग्रहण; विकेंद्रीकरण के अनुसार कनेक्शन, साझाकरण; सुरक्षा; नागरिकों के पहुँच और संपादन के अधिकार; डेटा लीक होने पर जवाबदेही। यह कानून में नीतियों के प्रभावी कार्यान्वयन का आधार है।

राय में यह भी कहा गया कि प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखना एक ऐसा कार्य है जिसे अकेले राज्य द्वारा नहीं किया जा सकता है, बल्कि इसके लिए आर्थिक, सामाजिक संगठनों और व्यवसायों की भागीदारी की आवश्यकता है; यह सिफारिश की जाती है कि प्रजनन दर को बनाए रखने के लिए श्रमिकों को सहायता देने के लिए जिम्मेदार संस्थाओं पर विनियमों का विस्तार किया जाए, मातृत्व अवकाश, वित्तीय सहायता या एक अनुकूल कार्य वातावरण पर लचीली नीतियों के माध्यम से...

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm