पति और पत्नी दोनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर विचार करें

हाई फोंग राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने दूसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने तथा पति या पत्नी को बच्चे की देखभाल के लिए लंबी छुट्टी लेने की अनुमति देने पर विचार करने का प्रस्ताव रखा।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ( हाई फोंग ) ने आकलन किया कि मातृत्व अवकाश बढ़ाने का नियम अनजाने में महिला कर्मचारियों के लिए एक बाधा बन सकता है। चित्र: राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल कार्यालय और हाई फोंग शहर की जन परिषद द्वारा प्रदान किया गया।

10 नवंबर की दोपहर को राष्ट्रीय सभा ने हॉल में जनसंख्या कानून परियोजना और रोग निवारण कानून परियोजना पर चर्चा की।

जनसंख्या कानून के मसौदे पर बोलते हुए, सिटी पार्टी कमेटी के सदस्य, हाई फोंग शहर के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने अपनी सहमति व्यक्त की कि जनसंख्या कानून का विकास और प्रचार अत्यंत आवश्यक है।

मसौदे को और बेहतर बनाने के लिए, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने तीन बिंदुओं की ओर ध्यान दिलाया, जिनका अध्ययन, संशोधन और अनुपूरण किए जाने की आवश्यकता है।

वर्तमान में, मसौदा नियमन में यह प्रावधान है कि दूसरे बच्चे को जन्म देने पर महिलाओं को एक अतिरिक्त महीने का मातृत्व अवकाश मिलेगा। प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि यह एक ऐसा नियम है जिस पर कई माताओं की सहमति होगी, लेकिन इस पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

प्रतिनिधियों के अनुसार, यह विनियमन अनजाने में महिला श्रमिकों के लिए बाधा बन सकता है और महिला श्रमिकों की भर्ती और रोजगार में लैंगिक भेदभाव के जोखिम को बढ़ा सकता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर, व्यवसाय काम में रुकावट और अतिरिक्त लागत की चिंता के कारण महत्वपूर्ण पदों के लिए महिला श्रमिकों की भर्ती या व्यवस्था करने में हिचकिचाएंगे।

इसके अलावा, आजकल कुछ महिलाएं अपने करियर को महत्व देती हैं, खासकर युवा, उच्च-गुणवत्ता वाली महिलाएँ। इस समूह के लिए, मातृत्व अवकाश बढ़ाने की नीति दूसरे बच्चे के जन्म का डर पैदा कर सकती है क्योंकि उन्हें चिंता है कि लंबी अनुपस्थिति उनके पदोन्नति के अवसरों और कार्य-निष्पादन मूल्यांकन को प्रभावित करेगी।

इस मामले में, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने सुझाव दिया कि खुले नियम होने चाहिए, जिनमें आवेदन से पहले व्यावसायिक समूहों, उद्योगों और क्षेत्रों के बीच अंतर किया जाना चाहिए; साथ ही, व्यवसायों को समर्थन देने के लिए अतिरिक्त उपाय किए जाने चाहिए, जब व्यवसाय महिला श्रमिकों को नियुक्त करते हैं तो लागत कम की जानी चाहिए, और मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं के लिए समान पदोन्नति के अवसर सुनिश्चित करने के लिए नीतियां होनी चाहिए।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने कहा, "महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, बच्चों को जन्म देने और उनकी देखभाल करने में महिलाओं पर पड़ने वाले बोझ को कम करने के लिए अधिक ठोस समर्थन नीतियों का विस्तार करना आवश्यक है।"

प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तावित नीतियों में से एक है 6 महीने की उम्र से बच्चों के लिए नर्सरी और चाइल्डकेयर सुविधाओं की एक प्रणाली विकसित करना, जिससे महिलाओं के लिए आवश्यकता पड़ने पर शीघ्र ही काम पर लौटने की स्थिति पैदा हो सके।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने सुझाव दिया कि नीति निर्माण में मानसिकता में बदलाव लाना आवश्यक है, तथा यह विनियमित किया जाना चाहिए कि पति और पत्नी दोनों नवजात शिशु की देखभाल के लिए लंबी छुट्टी ले सकें, न कि केवल महिलाओं को ही लंबी छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, जैसा कि वर्तमान में है।

प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि एक लचीली व्यवस्था पर विचार किया जा सकता है, जिसमें दोनों पति-पत्नी के लिए कुल अवकाश अवधि 7 या 8 महीने से अधिक न हो, जो परिवार की पसंद पर निर्भर करेगा। इस दृष्टिकोण से यह सुनिश्चित होगा कि बच्चों की देखभाल हो और माता-पिता के बीच ज़िम्मेदारियों के बँटवारे को बढ़ावा मिले, जिससे प्रसवोत्तर अवधि में महिलाओं पर दबाव कम होगा।

वास्तविकता में आज, स्तन दूध संरक्षण उपकरणों और औजारों की सहायता से, माताओं को अपने बच्चों के साथ लगातार रहने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फिर भी वे यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि उनके बच्चे जीवन के पहले 6 महीनों के लिए केवल स्तनपान करें, जैसा कि स्वास्थ्य क्षेत्र द्वारा अनुशंसित है।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता को बनाए रखने के लिए उपाय जोड़ने का भी प्रस्ताव रखा।

प्रतिनिधि वियत नगा ने कहा, "मसौदे में प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखने के लिए कई प्रभावी उपाय प्रस्तावित किए गए हैं। मैं उन बांझ दंपतियों के लिए सहायता उपायों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूँ जिन्हें बच्चे पैदा करने में कठिनाई होती है। वास्तव में, आज बांझपन कोई असामान्य बात नहीं है, और उचित सहायता मिलने से प्रतिस्थापन प्रजनन दर को बनाए रखने में व्यावहारिक रूप से मदद मिलेगी, साथ ही जनसंख्या की गुणवत्ता में भी सुधार होगा।"

प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तावित तीसरा समाधान जनसंख्या के उचित वितरण को विनियमित करना है। स्थानीय और क्षेत्रीय स्तर पर जनसंख्या वृद्धि को सुनिश्चित करने के लिए जनसंख्या वितरण नीतियों का विनियमन अत्यंत आवश्यक है। हालाँकि, मसौदे में वर्णित स्थानीय विकास कार्यक्रमों और परियोजनाओं के विनियमन के अलावा, सूचना प्रौद्योगिकी को जोड़ने और विकसित करने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिक समूहों, कार्यालय कर्मचारियों और दूरस्थ रूप से काम करने वाले श्रमिकों के लिए।

साथ ही, ऑनलाइन और दूरस्थ कार्य के लाभों को अधिकतम करना भी आवश्यक है। डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में यह एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है और बड़े शहरों और प्रशासनिक केंद्रों पर जनसंख्या के दबाव को कम करने का एक प्रभावी साधन बन सकती है।

बर्फ और हवा

स्रोत: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html