सेना में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नीतियां।

राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय ने अभी-अभी परिपत्र संख्या 50/2026/टीटी-बीक्यूपी जारी किया है, जिसमें वियतनाम पीपुल्स आर्मी में प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने की नीतियों को निर्धारित करने वाले सरकारी फरमान संख्या 363/2025/एनडी-सीपी के कई अनुच्छेदों के कार्यान्वयन पर विस्तृत नियम और मार्गदर्शन प्रदान किया गया है।

इस परिपत्र में प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने की नीति के लिए पात्र व्यक्तियों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है। विशेष रूप से, वियतनाम पीपुल्स आर्मी में भर्ती होने वालों में कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी शामिल हैं; और वे वियतनामी व्यक्ति जो देश और विदेश में रहते हैं और कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी नहीं हैं, वे भी इसमें शामिल हैं।

वियतनाम जनवादी सेना के महत्वपूर्ण, रणनीतिक कार्यों को पूरा करने के लिए रोजगार अनुबंधों के लक्षित समूह में शामिल हैं: वियतनाम और विदेश में रहने वाले वियतनामी व्यक्ति जो कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी नहीं हैं; विदेश में रहने वाले वियतनामी मूल के लोग; और विदेशी।

प्रतिभा भर्ती को प्राथमिकता देने की नीति निम्नलिखित पर लागू होती है: अधिकारी, पेशेवर सैनिक, सिविल सेवक, श्रमिक और रक्षा कर्मी जो वर्तमान में सेना में सेवारत हैं; और सैन्य और गैर-सैन्य स्कूलों और विदेशों से उत्कृष्ट स्नातक जो अधिकारी रैंक में पदोन्नत होते हैं या वेतनभोगी और पेशेवर सैनिक रैंक प्राप्त करते हैं।

विशेष रूप से, परिपत्र में सैन्य पद, वेतन, कार्य वातावरण और विकास के अवसरों के संबंध में तरजीही नीतियों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

सेना में भर्ती होने वाले व्यक्तियों को देश और विदेश दोनों जगह प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने में प्राथमिकता दी जाती है; उन्हें पेशेवर सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लेने के लिए वित्तीय सहायता मिलती है; उन्हें उपयुक्त कार्य सौंपा जाता है, विकास के अवसर दिए जाते हैं और नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों के लिए उन्हें प्राथमिकता दी जाती है। भर्ती के दो साल बाद, यदि वे अपने कर्तव्यों का असाधारण रूप से निर्वाह करते हैं और उत्कृष्ट योगदान देते हैं, तो इन व्यक्तियों को उनकी योग्यता, क्षमता, विशेषज्ञता, संगठनात्मक संरचना, स्टाफिंग और मिशन की आवश्यकताओं के अनुरूप नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों पर नियुक्ति के लिए विचार किया जा सकता है।

योग्य व्यक्तियों को उनके कार्यक्षेत्र से संबंधित, उनके पद, उपाधि और कार्य भूमिकाओं के मानकों को पूरा करने वाले और अग्रणी विशेषज्ञ एवं वैज्ञानिक बनने की दिशा में उनके व्यावसायिक विकास के अनुरूप, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उन्नत प्रशिक्षण एवं व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्राथमिकता दी जाती है। उन्हें वैज्ञानिक एवं तकनीकी अनुसंधान परियोजनाओं और कार्यों का नेतृत्व करने या उनमें भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है; घरेलू एवं अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों में भाग लेने के अवसर और वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है; और अध्ययन के दौरान प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास एवं वैज्ञानिक अनुसंधान से संबंधित अनुसंधान सामग्री और अन्य खर्चों तक पहुंच की गारंटी दी जाती है।

इन व्यक्तियों को सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए प्राथमिकता दी जाती है; प्रशिक्षण, विकास, योजना और नियुक्ति मानकों को पूरा करने के लिए उन्हें रोटेशन में प्राथमिकता दी जाती है; यदि वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम हैं, तो वर्तमान नियमों से परे उनकी सेवा के विस्तार पर विचार किया जा सकता है, और असाधारण मामलों में, विस्तारित अवधि के लिए उनके वर्तमान लाभों और नीतियों को बनाए रखते हुए, उन्हें निरंतर नेतृत्व, कमान और प्रबंधन पदों के लिए विचार किया जा सकता है...

सशस्त्र बलों के प्रबंधन के अधीन कार्यरत पेशेवर सैन्य कर्मियों को यदि वे चाहें और वर्तमान नियमों को पूरा करते हों तो अधिकारी वर्ग में भर्ती के लिए प्राथमिकता दी जाती है।

विशेष रूप से, वे व्यक्ति जिन्होंने अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग नहीं लिया है और जो कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी नहीं हैं, उन्हें विश्वविद्यालय से उत्कृष्ट अंकों के साथ स्नातक होने पर सीनियर लेफ्टिनेंट के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जा सकता है; यदि उनके पास मास्टर डिग्री, डॉक्टरेट या प्रथम स्तर की विशेषज्ञ फार्मासिस्ट डिग्री है तो उन्हें कैप्टन के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जा सकता है; और यदि उनके पास डॉक्टरेट, डॉक्टरेट या द्वितीय स्तर की विशेषज्ञ फार्मासिस्ट डिग्री है तो उन्हें मेजर के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने वालों को उनके कार्यों में सहयोग देने के लिए उपयुक्त कार्य परिस्थितियां, उपकरण, सुविधाएं और कर्मी उपलब्ध कराए जाते हैं; उन्हें विशेष जानकारी और दस्तावेजों तक प्राथमिकता के आधार पर पहुंच प्रदान की जाती है; और उन्हें सेना के प्रमुख वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों को कार्यान्वित करने का जिम्मा सौंपा जाता है।

इस परिपत्र में सेना का समर्थन करने वाली नीतियों का भी उल्लेख किया गया है, जैसे कि यदि पति-पत्नी और बच्चे निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं तो उनकी सेना में भर्ती को प्राथमिकता देना; बच्चों को विदेश में प्रशिक्षण के लिए भेजने को प्राथमिकता देना; परिवार के सदस्यों के लिए सैन्य चिकित्सा सुविधाओं में चिकित्सा जांच और उपचार को प्राथमिकता देना; और राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय द्वारा निर्धारित अनुसार पति-पत्नी की विदेश यात्रा और मनोरंजन कार्यक्रमों में भागीदारी को प्राथमिकता देना।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए नीतियों को लागू करने और ऐसी नीतियों को जारी रखने या बंद करने के लिए अनुक्रम, प्रक्रियाएं और दस्तावेज़ीकरण में भर्ती योजना; भर्ती संबंधी जानकारी; आवेदन प्राप्त करना, मूल्यांकन और रिपोर्टिंग; मूल्यांकन समिति का गठन; भर्ती संबंधी निर्णय लेना और उन्हें लागू करना; साथ ही भर्ती संबंधी निर्णयों को रद्द करना और जिन लोगों की भर्ती नहीं हुई है उन्हें सूचित करना आदि चरण शामिल होने चाहिए।

इसके अलावा, परिपत्र में कमान एवं स्टाफ; पार्टी एवं राजनीतिक कार्य; सैन्य विज्ञान, प्रौद्योगिकी एवं अभियांत्रिकी; रसद; रक्षा खुफिया; शिक्षा एवं प्रशिक्षण; कानूनी मामले, निरीक्षण एवं न्याय; साहित्य, कला, शारीरिक शिक्षा एवं खेल; और रक्षा उद्यम जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए विस्तृत मानदंड, मानक और शर्तें भी निर्दिष्ट की गई हैं।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm